亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        北京市工作地點變更的法律后果判例研究

        2016-07-02 15:27:11杜亞娟西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院陜西西安710063
        人間 2016年19期
        關(guān)鍵詞:違約責(zé)任勞動合同

        杜亞娟(西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院,陜西 西安  710063)

        ?

        北京市工作地點變更的法律后果判例研究

        杜亞娟
        (西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院,陜西西安710063)

        摘要:勞動合同作為用人單位與勞動者的一份契約,其訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致等原則。但勞動法中對于勞動者承擔(dān)違約金進行了保護性規(guī)定,但是卻沒有對用人單位承擔(dān)違約金的規(guī)定,這不利于對勞動者利益的保護。針對工作地點變更的法律后果的判例研究也是為了揭示這一問題,以期在未來的實踐中對勞動者的保護機制能夠進一步完善。

        關(guān)鍵詞:勞動合同;違約責(zé)任;工作地點變更;法律后果

        我國的勞動法對于勞動者保護的力度有待加強,同時對于用人單位的用工自主權(quán)的規(guī)定的模糊使得用人單位也無法更好地運用其權(quán)利。在用人單位工作地點變更這一問題中,相關(guān)糾紛較多,且處理較難,因而有必要去探尋一個新的機制來解決這一問題,像如立法及實踐中用人單位違約責(zé)任的引入。

        一、題目背景分析

        對于工作地點變更問題,目前的相關(guān)立法并不多且不夠清晰?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款中包括了工作地點。可見工作地點的變更應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同的變更,但該法中對于勞動合同變更的法律效果并未明確規(guī)定,僅在第35條中規(guī)定了協(xié)商解除,第40條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的情形。其他法律及地方性法規(guī)中并未有新的、具體的、具有參考意義的規(guī)定。同時,勞動法中僅規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的責(zé)任,如《勞動合同法》第22條/23條分別是關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)支付違約金的規(guī)定,卻并未規(guī)定用人單位承擔(dān)違約金的情形。

        理論界對于工作地點的相關(guān)問題的研究甚少,但理論上認為工作地點變更應(yīng)屬于勞動合同變更的范疇。實踐中,勞動者的工作地點的變更往往會為其增加很多不便利因素,基于用人單位相對于勞動者的優(yōu)勢地位,勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的情況也是屈指可數(shù),這無疑喪失了一種更好保護勞動者權(quán)益的方法,僅靠由用人單位承擔(dān)經(jīng)濟補償金或賠償金來維護勞動者的權(quán)益的力度太小,且使得處理此類問題因事實復(fù)雜難辨而更加困難。

        二、判例分析

        關(guān)于北京市工作地點變更問題的判決書共有78個,其中判決書中提及用人單位與勞動者勞動合同中約定具體工作地點的有9個,約占案件總數(shù)的12%;約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者工作地點的有5個,占案件總數(shù)的6.4%;約定用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的有0個。判決結(jié)果中,判決用人單位給付勞動者經(jīng)濟補償金的有55個,其中依據(jù)《勞動合同法》第38條的勞動者單方解除的有15個;客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)協(xié)商后不能達成一致意見的用人單位單方解除的有16個;雙方均有過錯或證據(jù)不足而視為協(xié)商一致解除勞動合同的有24個,約占案件總數(shù)44%;用人單位違法解除勞動合同而承擔(dān)經(jīng)濟賠償金的有12個,其中判決依據(jù)為用人單位認為勞動者曠工或違反公司章程而解雇的理由不成立的有5個,判決依據(jù)為用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致就解除勞動合同的有7個;判決給付違約金的有0個;其他駁回起訴或不予支持勞動者訴訟請求的9個,爭議焦點并非工作地點變更的有2個。

        可見,僅憑《勞動法》第40條規(guī)定并不能很好的解決因工作地點變更引發(fā)的糾紛問題,很多都是只能“視為”某種情況才能解決,且在78個案件中所有的勞動合同中均未約定用人單位的違約責(zé)任,這一情形令人堪憂,但考慮到可能是因為勞動合同中約定好違約金的情況并不容易引發(fā)糾紛,而這也恰恰證明了引入用人單位違約責(zé)任的可行性。

        三、解決對策

        此次通過對北京市工作地點變更的法律后果的判例研究,相關(guān)立法的不完善之處顯而易見。因此,應(yīng)該完善責(zé)任追究機制,即在立法中規(guī)定用人單位的違約責(zé)任,在勞動合同中約定違約金條款。具體應(yīng)從以下幾個方面入手:

        首先,可以在勞動合同的必備條款中在對工作地點進行具體約定后,加入一款“以上條款非經(jīng)協(xié)商一致不能更改”,以此明確勞動合同中對于工作地點的約定條款的“約束力”,根據(jù)合同訂立的意思自治原則,以及對用人單位的用工自主權(quán)的保護,認為若勞動者自愿接受用人單位對其工作地點的調(diào)整,可以自愿刪去此款。

        其次,在對于工作地點的約定的約束力明確的情況下,其他規(guī)定“用人單位可以根據(jù)其工作需要隨意調(diào)整勞動者的工作地點”的條款應(yīng)認定為無效條款。勞動合同中明確約定勞動者自愿接受用人單位關(guān)于工作地點調(diào)整的除外。

        同時,加入用人單位承擔(dān)違約金并作為勞動合同的必備條款,違約金具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若雙方經(jīng)協(xié)商一致,根據(jù)其意思自治可以專門列明不視為違約行為的情形。

        最后通過對勞動法立法的細化完善來消除用人單位一般的違約行為這一立法盲區(qū),將用人單位的違約責(zé)任寫入勞動法中,從而引導(dǎo)實踐中的運用,來平衡用人單位與勞動者之間的利益。具體可以將工作地點變更的情形細分為三個情形,立法中可以對這三種情況具體問題具體分析,即第一,用人單位內(nèi)部工作地點變動,此種情形一般是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當(dāng)認為該變動行為有一定的合理性,并為勞動者提供了相應(yīng)的必要工作條件,作為勞動者應(yīng)當(dāng)服從;第二,用人單位同一地區(qū)搬遷,如從城區(qū)遷往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集中遷至工業(yè)區(qū)等,這種情況會給勞動者造成一定程度上的通勤不便,則應(yīng)遵循協(xié)商原則;第三,用人單位異地搬遷,這種情形是對勞動合同內(nèi)容的重大實質(zhì)性變更,則可以適用情勢變更原則。在未來的勞動合同中若將用人單位的違約責(zé)任作為合同的必備條款,則勞動者可以向用人單位直接主張支付違約金。

        參考文獻:

        [1]王全興.勞動法[M].法律出版社,2008年版.

        [2]董保華.勞動合同制度中的管制與自治[M].山海人民出版社,2015年5月第1版.

        [3]曲婭麗.勞動合同中用人單位違約金制度的建立[J].法制博覽(中旬刊),2013年01期(中).

        [4]鄭云鵬.我國企業(yè)用工自主權(quán)的立法不足與解決途徑[J].政法叢論,2015年4月.

        [5]徐國慶.用人單位是否有變動工作地點的用工自主權(quán)[J].中國勞動,2013年2月.

        [6]許寶石.淺談勞動關(guān)系下的違約金[J].揚州教育學(xué)院學(xué)報,2015年9月,第33卷第3期.

        中圖分類號:D923

        文獻標(biāo)識碼:A

        文章編號:1671-864X(2016)07-0075-01

        作者簡介:杜亞娟(1993.02-)女,漢族,陜西榆林人,西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院2015級碩士研究生,研究方向:金融法

        猜你喜歡
        違約責(zé)任勞動合同
        企業(yè)管理中勞動合同管理的法律風(fēng)險研究
        勞動合同簽訂的風(fēng)險解析及規(guī)避策略
        勞動合同繼續(xù)履行之再議
        試論違約責(zé)任中的精神損害賠償
        供給側(cè)改革背景下勞動關(guān)系探討
        維護勞動關(guān)系團結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
        淺談勞動法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
        人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
        競業(yè)禁止協(xié)議探究
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
        打車軟件的違約責(zé)任研究
        商(2016年20期)2016-07-04 00:48:52
        合同法基本規(guī)范對勞動合同的適用性研究
        商(2016年14期)2016-05-30 10:11:46
        av网站韩日在线观看免费| 亚洲男人天堂| 麻豆五月婷婷| 中文字幕久区久久中文字幕| 国产av一区二区三区在线播放| 麻豆精品国产精华液好用吗| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 男女视频网站在线观看| 欧美多人片高潮野外做片黑人| 国产高潮国产高潮久久久| 亚洲欧美成人中文在线网站| 亚洲乱码av中文一区二区第八页| 精品亚洲a∨无码一区二区三区| 国产精品久久久| 窄裙美女教师在线观看视频| 在线观看二区视频网站二区| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 亚洲av熟女传媒国产一区二区| 国内精品久久久久久久97牛牛| 粗了大了 整进去好爽视频| 国产精品国产三级国产三不| 日本不卡一区二区三区在线视频| 亚洲成在人线在线播放无码| 国产精品自在拍在线播放| 一个人看的在线播放视频| 亚洲av成人精品一区二区三区| 老子影院午夜精品无码| 国产精品国产午夜免费福利看| 日本师生三片在线观看| 全免费a敌肛交毛片免费| 精品国产自产久久久| 黄色三级一区二区三区| 国产精品会所一区二区三区| 女人被爽到呻吟gif动态图视看| 日本理论片一区二区三区| 国产内射一级一片高清内射视频| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 国产三级精品三级国产|