程永先（焦煤公司演馬莊礦，河南　焦作　　454000）

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新形勢下煤炭企業(yè)如何開展政工工作

程永先
（焦煤公司演馬莊礦，河南焦作454000）

摘要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，也是企業(yè)發(fā)展的重要組織部分，關系到企業(yè)的興衰。怎么才能結合煤炭企業(yè)的自身情況為企業(yè)的發(fā)展盡力奉獻，是擺在政工干部面前的一項難題。本文分析了煤炭企業(yè)政工隊伍建設存在的問題，以此改善煤炭企業(yè)政工隊伍建設，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

關鍵詞：企業(yè)；政工；思想政治工作

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統，是企業(yè)經濟工作和其它一切工作的生命線。隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新和改進，開拓新途徑、新方法，才會有生命力。如何把企業(yè)的思想政治工作做到家，做到位，做到實處，有效地發(fā)揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。從本質上講，思想政治工作就是是群眾工作，是教育員工，提高素質，凝聚人心，保證發(fā)展的人心工程。但由于煤礦行業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，人員來源廣，職工受文化教育高低不同，接收思想變化的能力差異較大，再加上煤礦企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，停留在傳統行業(yè)的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推廣上，進行緩慢，盡管政工部門圍繞企業(yè)生產經營做了大量的保駕護航工作，但卻很少融入管理之中，僅是就事論事宣傳，這樣，思想政治工作發(fā)揮的作用大打折扣。如何使煤炭企業(yè)思想政治工作充分體現以人為本思想，適應新形勢、新任務的要求，充分調動和引導廣大職工智獻于改革、力獻于發(fā)展、才獻于和諧，是煤炭企業(yè)政工人員所面臨的新的研究課題。結合近年來的實踐，本人在此談幾點粗淺的認識。

一、要認識到新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現狀

在煤炭企業(yè)里，思政工作者雖然不直接創(chuàng)造物質財富，但他們可以通過提高勞動者包括管理和科技人員的整體素質，間接的創(chuàng)造財富，把思想政治工作滲透到煤炭企業(yè)的各項工作中去，將煤炭企業(yè)文化不斷的滲透到職工的價值以及理念中去，引導職工把個人利益目標與煤炭企業(yè)發(fā)展目標緊密結合，樹立與煤炭企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統一，凝聚職工增強煤礦企業(yè)的競爭力。

由于前些年市場經濟的快速發(fā)展，部分煤炭企業(yè)過度追逐經濟效益等顯性利益，部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為政工部門沒有實質上的作用，甚至有的認為政工工作拖了經濟效益的后腿，而且“組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題。部分煤企政工人員也自暴自棄，在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，，導致許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。

近年來，隨著國際和國內經濟形勢的變化，全球煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產業(yè)迎來“寒冬”。在這種形勢下，煤礦職工的思想變化也出現了較大的起伏，對企業(yè)的發(fā)展和安全生產都產生較大的影響。煤炭企業(yè)職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會對企業(yè)的安全生產造成較大的隱患。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，才能產生企業(yè)的長遠利益。因此，在當前煤炭企業(yè)的困難時間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進一步加強。

二、企業(yè)要加強政工干部隊伍建設

思想政治工作并不是一項簡單的表面工作，因為其涉及方面廣泛，很多時候要面對復雜多變的情況，所以需要掌握靈活多變的工作方法。政工干部隊伍是思想政治工作的主體，加強政工干部隊伍的建設有利于企業(yè)中堅力量的強大。

企業(yè)要加強政工隊伍建設，首先是要認識到思想政治工作的重要價值。企業(yè)領導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項工作的保證。解決思想認識問題，是做好政工隊伍建設的重要內容。其次是政工人員要認真對待企業(yè)組織的各種培訓，在培訓中積極提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人員還要經常去基層一線了解企業(yè)的生產情況，多與一線員工交流、溝通，了解員工的思想態(tài)度與需求。在解決員工思想問題的過程中，政工人員還要培養(yǎng)自身主動學習的意識，在每次產生的新情況與新問題中不斷完善自己的工作能力，開拓自身的學習視野，提高自身的知識層面。

再次是企業(yè)要創(chuàng)新機制，切實解決政工人員出路不暢的問題，加強政工人員崗位交流，引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質又比較高的政工干部，促進思想政治工作隊伍的新陳代謝。使他們不僅能自己積極完善地參與企業(yè)安全生產、經營管理工作，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，而且能帶動職工參與企業(yè)改革，真正成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作，從而保證政工隊伍的長遠發(fā)展。

三、政工人員要不斷創(chuàng)新工作方法

在傳統的工作模式中，政工人員往往傳遞的是空洞的人生大道理，煤炭企業(yè)中的大部分員工從事的都是體力勞動，非常辛苦，員工不僅得不到情感上的共鳴與思想上的感觸，同時還會在心理產生抵觸的反映，讓其工作無法順利開展。因此，企業(yè)政工人員要創(chuàng)新自身的工作模式，在具體實施時，可以從以下幾個方面入手。

第一，在思想政治教育中，用耐心的態(tài)度認真聆聽員工反映的思想問題，摒棄不切實際的說教，結合員工的生活實際，通過感悟式的疏導方式解決員工的思想問題。在創(chuàng)新思維的指導下，政工人員可以講思想政治教育工作于娛樂活動充分結合，以寓教于樂的方式達到思想教育的效果，讓員工的問題得到實質上的解決。與此同時，企業(yè)政工人員的思想政治教育工作應該貫穿于企業(yè)的整個生產經營中，這就要求政工人員要隨時了解員工的思想狀況與心理狀況，與員工經常交流溝通，及時發(fā)現出現的問題，并隨時處理解決。只有這樣，政工人員才能對員工采取因人而異的引導方式，有針對性地幫助員工分析問題、解決問題，把員工的疾苦放在第一位，總的來說就是把員工的政治思想工作放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，要以理服人，不能用感情來影響工作，這樣的思想政治工作對于員工來說才更容易接受。

第二，思想工作要深入到各個工作崗位，特別是要深入到基層、班組中去，傾聽群眾的呼聲，了解職工意見、建議和要求，善于捕捉思想信息，抓住契機，做好各個環(huán)節(jié)的疏通工作。應將企業(yè)遇到的困難和問題實事求是地告訴職工，讓職工清楚地知道，企業(yè)在激烈的市場競爭中，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，讓職工以良好的心態(tài)應對困難和挑戰(zhàn)。

第三，越是在企業(yè)困難的時候，越要關心職工。關注煤炭企業(yè)內的一線員工，通過一系列的調研了解其日常生活需求，給予其一定程度上的幫助。認真開展好“夏季送清涼、節(jié)日送溫暖、扶困濟貧、金秋助學”等溫暖工程，實實在在地為職工解決生活和工作中的困難問題，切實解除職工后顧之憂，讓他們真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

第四，思想問題存在于每個職工生產生活的全過程，在告訴職工企業(yè)遇到困難的同時，也要告訴職工解決問題的措施和方法，每時每刻跟在后面是完全做不到的，只能通過引導讓職工自己教育自己，變“要我這樣”為“我要這樣”；引導職工為應對市場挑戰(zhàn)出主意、想辦法、想干事、干成事，進一步提高應對市場挑戰(zhàn)的積極性、主動性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓職工通過開展合理化建議、技術比武、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”、評優(yōu)創(chuàng)先等活動來激發(fā)職工的熱情，充分發(fā)揚“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的精神，將政工工作和企業(yè)的生產運營管理相結合，凸顯政工工作對企業(yè)管理所產生的重大作用，引起企業(yè)全體成員對政工工作的重視。進一步激發(fā)廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，達到為企業(yè)多創(chuàng)效益的目的。

中圖分類號：F426.21；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）07-0072-02