馮磊

隨著社會主義經(jīng)濟體制改革的不斷深化和完善，近年來，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。如何適應這些變化，積極探索新的途徑和方法，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，加強思想政治工作的針對性，成了一個現(xiàn)實而緊迫的問題。筆者將結(jié)合新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題，談談關(guān)于加強和改進思想政治工作的幾點看法。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

社會主義市場經(jīng)濟體制建立后，我國經(jīng)濟成分多樣化日趨明顯，不可避免地產(chǎn)生了不同的利益主體。這些利益主體都有著不同的利益追求。在經(jīng)濟體制改革的過程中，一些負面影響容易使人產(chǎn)生享樂心理、投機心理。在企業(yè)進行體制改革的轉(zhuǎn)型時期，人們的精神世界也發(fā)生了變化。在人們的功利意識、效益意識、自主意識增強的同時，產(chǎn)生了一些負面效應，如信仰危機、誠信缺失等，導致職工的心理容易失衡。這就需要企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心，正確處理改革和穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系。

二、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

從總體上看，企業(yè)思想政治工作的大方向是對的，但仍然存在這些問題：

（一）對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識不清，重視程度不夠。個別干部職工認為思想政治工作可有可無。

（二）企業(yè)思想政治工作存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成整體合力。企業(yè)思想政治工作還存在著“體內(nèi)循環(huán)”的現(xiàn)象，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。

（三）企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容形式、方式方法、機制手段等方面需要加強和改進。只有這樣，才能改變企業(yè)思想政治工作缺乏吸引力、感召力和說服力的現(xiàn)狀。

（四）企業(yè)思想政治工作隊伍不適應現(xiàn)代社會的要求。不少政工干部的理論素養(yǎng)、知識水平、思想觀念和工作方法不能完全滿足企業(yè)改革和發(fā)展的需要。

三、加強和改進思想政治工作的對策

（一）應切實加強黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導，建立一支高素質(zhì)的政工干部隊伍

新形勢下，企業(yè)必須確立黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，建立“大政工”格局。企業(yè)各級黨組織要切實加強對思想政治工作的領(lǐng)導，建立“一崗雙責”領(lǐng)導機制，形成以各級黨組織為領(lǐng)導、一把手為主導、廣大黨員為主體的工作格局。

（二）提高思想認識，牢固樹立越是深化改革越要加強思想政治工作的觀念

企業(yè)要引導職工解放思想，統(tǒng)一認識，把握機遇，積極克服前進中的困難，調(diào)動職工的工作積極性，幫助職工堅定信念，理順情緒。講形勢、亮家底，贏得職工信任。企業(yè)要結(jié)合這一時期職工的情緒變化，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，對癥下藥。通過對職工進行形勢教育，使干部群眾認識到，困難只是暫時的，未來仍然充滿希望。企業(yè)還要實事求是地為職工分析企業(yè)的經(jīng)營形勢，把企業(yè)面臨的困難、危機以及企業(yè)的決策、前景向職工說明，通過交心、交底，消除職工疑慮，堅定職工信心。

（三）必須抓好職工這個主體，切實貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀

現(xiàn)代企業(yè)管理活動的主體是人。因此，在實際工作中，思想政治工作人員要滿足職工正當?shù)奈镔|(zhì)利益需求，重視職工的精神需求，尊重、理解職工，與職工建立融洽的工作關(guān)系，營造奮發(fā)向上的工作氛圍。同時，在職工取得優(yōu)異的工作成績時，思想政治工作人員要對他們進行合理、及時的表揚或獎勵。

（四）企業(yè)思想政治工作必須與經(jīng)營活動相適應，要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面完成各項工作任務為中心

企業(yè)要把經(jīng)營管理中的重點和難點作為思想政治工作的著力點，把促進企業(yè)改革和發(fā)展取得的成果，作為檢驗思想政治工作成效的主要標準，切實發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。

（五）突出創(chuàng)新性

面對新形勢、新情況，企業(yè)思想政治工作必須在繼承發(fā)揚前期成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，努力進行創(chuàng)新，可以從三個方面入手：一是在思想上要有創(chuàng)新意識和開拓進取精神；二是在內(nèi)容上要與時俱進，反映時代特征，結(jié)合干部群眾在思想、工作、生活中產(chǎn)生的新問題，大力加強理想信念教育和社會主義道德教育；三是在工作制度上要有新舉措，建立切實可行的考核評估機制、獎懲分明的激勵機制等，形成全方位、全員做思想政治工作的新格局。

（六）增強針對性

新時期思想政治工作是否具有針對性，是關(guān)系到思想政治工作成敗的關(guān)鍵。這就要求思想政治工作者必須走出以往“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的誤區(qū)，改變“一鍋煮”的教育模式，多動腦筋，多想辦法；要準確把握職工的思想脈搏，切實把思想政治工作的重點放在大家最關(guān)心的熱點、疑點、難點問題上，并對職工的思想狀況、心理需求、接受能力等進行分析，具體問題具體解決，開展不同時期、不同層次、不同內(nèi)容、不同形式、不同要求的思想政治工作。

（七）注重實效性

在新的歷史時期，思想政治工作不僅要說得好，還要做得實，取得實際效果。我們強調(diào)思想政治工作的實效性，必須做到“三個結(jié)合”：一是要把理論灌輸與思想疏導結(jié)合起來；二是要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來；三是要把以理服人和用情感人結(jié)合起來。

（八）加強隊伍建設

企業(yè)思想政治工作要在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術(shù)干部為基礎(chǔ)，廣大黨員、團員、職工群眾共同參與的隊伍；要強化政工干部的責任意識，保證有一支精干、穩(wěn)定的專職政工干部隊伍做思想政治工作；要努力培養(yǎng)一支“一專多能”的復合型政工干部隊伍；要注重選拔優(yōu)秀的后備政工干部，把政治強、業(yè)務精的大中專畢業(yè)生選拔到政工隊伍里來，優(yōu)化政工隊伍的文化結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動廣大黨員、團員和職工參與思想政治工作的積極性，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)格。

雖然企業(yè)在思想政治工作中的探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得了明顯的成效，但是企業(yè)政工人員要清醒地認識到，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性；要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。