白雅琴

摘 要：當今社會的眾多企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益的提升，從而完全忽略了思想政治工作的重要性。對于政工建設，政工人員的工作態(tài)度是不積極、敷衍了事，員工的態(tài)度是事不關己高高掛起，導致思想政治工作開展的過程中時時出現(xiàn)尷尬狀況。文章主要對當今煤炭企業(yè)思想政治工作的誤區(qū)與對策展開探討。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；誤區(qū)

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）無法與企業(yè)核心工作銜接

煤炭企業(yè)的黨委在進行思想政治工作建設時往往抱著“走馬觀花”的心態(tài)，一味的追求形式，毫無內(nèi)在，所謂的措施也是華而不實。另外，企業(yè)的相關領導認為思想政治工作完全是黨委以及相關政工人員的任務，跟自己無關；而且在利益方面，思想政治工作幾乎沒有任何實質(zhì)性作用，因此，對企業(yè)的思想政治工作幾乎是零關注。政工人員認為企業(yè)不重視政工建設，便敷衍了事；企業(yè)領導并未看到政工建設對于企業(yè)發(fā)展的實質(zhì)性作用，因而覺得可有可無。最終形成惡性循環(huán)，導致思想政治工作與煤炭企業(yè)生產(chǎn)完全脫節(jié)，無法促進政工建設相關措施在煤炭企業(yè)的有效施行，從而阻礙煤炭企業(yè)的思想政治建設。

（二）煤炭企業(yè)相關領導認為思想政治工作沒有經(jīng)濟貢獻

企業(yè)的思想政治工作的展開需要占用一定時間、人力、物力和財力，從表層上看，這在一定程度上與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相悖。因而，一些煤炭企業(yè)領導便認為思想政治工作完全是違背企業(yè)經(jīng)營理念的，可有可無。他們認為作為煤炭企業(yè)只需要向外界輸出足夠多的煤，掙取足夠大的利潤，保障員工的福利待遇即可，所謂的思想政治工作根本無足輕重。

（三）過度使用行政手段代替思想政治工作

為了激發(fā)員工的工作熱情，提高員工工作效率，增加煤炭的經(jīng)營產(chǎn)出，一味加大物質(zhì)獎懲力度，認為只有金錢的刺激才是最有直觀效果的。有的甚至采用強硬的命令手段，強行驅(qū)趕員工的思想意識，無法實現(xiàn)民主、平等的工作制度。這完全忽視了思想政治工作的重要性，雖然短時間內(nèi)會看到經(jīng)濟效益，然而卻存在著各種各樣的安全隱患。

（四）思想政治工作在短時間內(nèi)很難有所作為

企業(yè)不重視政工建設，員工自然不會積極配合。眾多員工認為“在其位，謀其政”，做好自己的本職工作即可，其他方面都是次要的。當政工人員開展工作時，員工的這種心態(tài)很容易導致政工建設的尷尬。由于員工不配合，領導不重視，政工人員的工作態(tài)度也是隨意、敷衍了事，沒有積極性，工作思路也是循規(guī)蹈矩毫無創(chuàng)新可言。

二、幫助煤炭企業(yè)走出思想誤區(qū)的相關對策

（一）政工人員應首先改變自己，提高自身工作素質(zhì)

想要落實企業(yè)的科學發(fā)展理念，以實現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展，必須加強政工建設。開展高質(zhì)量的思想政治工作，需要一支高素質(zhì)、高效率、專業(yè)化的政工團隊。提高政工人員的自身素質(zhì)，可以從以下幾個方面著手：

1.提高相關理論知識水平。理論是實踐的基礎，想要在實踐過程得心應手，首先需要扎實的理論做后盾。提高理論知識水平首先可以結(jié)合相應的學習方法，提高學習效率，以便于在較短的時間內(nèi)消化、吸收。其次可以借助網(wǎng)絡平臺閱讀馬列主義、鄧小平理論、毛澤東思想等資料去領悟領導人物的思想精神。網(wǎng)絡平臺大大拓寬了吸取知識的路徑，對于學習黨的重要思想會起到很大的幫助作用。

2.打造政工干部的良好形象。想要影響他人，首先需要改變自己。政工干部只有做到愛崗敬業(yè)、奉獻他人、勤政廉明，在群中心中樹立良好的素質(zhì)形象與威信，才能真正融入群眾，團結(jié)群眾，從而保證政工建設的有效開展。

3.創(chuàng)新工作方式。工作過程協(xié)調(diào)好各部門的關系，爭取成為企業(yè)內(nèi)部輿論的領導者，這為思想政治工作的開展營造了十分有利的氛圍。

4.提高政工人員待遇。企業(yè)領導對待政工部門應該與其他部門一視同仁，為其提供知識培訓學習的機會，在發(fā)展上為其提供晉升渠道，讓政工人員看到前途與希望，促使他們以積極的態(tài)度去工作。

（二）“虛”“實”結(jié)合

“虛”指企業(yè)的思想政治工作，“實”指員工生活或工作上的問題。思想政治工作是任何經(jīng)濟工作的基礎，任何時刻思想政治工作的削弱都會動搖企業(yè)發(fā)展的根本。煤炭企業(yè)想穩(wěn)定快速發(fā)展，務必需要思想政治工作做保障。煤炭企業(yè)應該將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)銜接在一起，共同推進，才能保證企業(yè)在飛速發(fā)展的過程中，員工的思想不掉隊。煤炭工作本身潛藏著安全隱患，倘若員工認識不到位，很容易對自己或者他人帶來毀滅性的災難。為員工解決生活問題使其安心，保證工作地點的安全讓員工放心。員工的思想是一切問題的癥結(jié)所在，保證虛實兩手同時抓起，可以調(diào)動員工的積極性，對于思想政治工作的開展也有很大的幫助。

（三）嘗試與員工之間開展思想政治工作互動機制

多與群眾進行交流，真實了解他們的思想，掌握他們心理動態(tài)，以便于思想政治工作可以有針對性的進行。員工雖然是打工者的身份，然而企業(yè)的命脈卻掌控在他們手里。正是他們團結(jié)、兢兢業(yè)業(yè)的工作才保證了一個龐大的企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。開展思想政治工作應樹立員工的主人翁意識：企業(yè)興亡，人人有責。與員工進行互動，了解民意的渠道有很多，如定期開展員工座談會，鼓勵員工踴躍發(fā)言，講出自己對公司的意見和心聲；企業(yè)高層經(jīng)常深入群眾，體會員工底層生活；通過網(wǎng)絡搭建一個企業(yè)所有人可以自由交流互動的平臺，鼓勵員工大膽表達自己的訴求與建議。

三、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的誤區(qū)很嚴重，根除種種錯誤觀念是一個長期、艱巨的任務。煤炭企業(yè)政工人員應結(jié)合公司現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)思想誤區(qū)的種種原因，并通過加強自身素質(zhì)、政工建設與業(yè)務建設兩把抓、開展思想政治互動機制保證思想政治工作的正常開展。

參考文獻：

[1]齊利純.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作的新對策[J].企業(yè)家天地（下旬刊），2011（3）：44-45.

[2]羅贏.淺談煤炭企業(yè)思想政治工作實效性的提高[J].科學時代，2013（17）.

[3]付晉穩(wěn).淺談煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].科教導刊-電子版（下旬），2015（2）：146-146，151.