農(nóng)慧蘭

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，共青團(tuán)工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，也被賦予了新的使命，尤其是習(xí)近平總書(shū)記在《積極穩(wěn)妥地推進(jìn)共青團(tuán)的改革》一文對(duì)推進(jìn)共青團(tuán)工作的改革創(chuàng)新提出了明確要求，需要我們?cè)陂_(kāi)展企業(yè)團(tuán)建工作的過(guò)程中加以貫徹落實(shí)。

隨著時(shí)代發(fā)展，團(tuán)員青年思想觀念、價(jià)值取向、行為方式日趨多元化，要想更好的發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的作用，必須以改革精神不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)共青團(tuán)工作在推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得了突出的成績(jī)。但是，在新的歷史時(shí)期，共青團(tuán)組織也遇到了諸多變化，面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)。

與過(guò)去相比，企業(yè)團(tuán)員青年數(shù)量不斷減少，團(tuán)青工作出現(xiàn)無(wú)以為繼的局面；從組織結(jié)構(gòu)上說(shuō)，由于大部分基層團(tuán)干部是兼職，極少有時(shí)間和精力顧及團(tuán)的工作，很大程度上影響了團(tuán)建工作的開(kāi)展。同時(shí)，由于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的欠缺，團(tuán)組織工作的開(kāi)展舉步維艱，造成很多團(tuán)組織近似于癱瘓。此外，團(tuán)員青年的思想狀況、思維方法隨著現(xiàn)代物質(zhì)條件的發(fā)展而迅速變化，過(guò)去所適用的一些活動(dòng)方式、工作手段變得不合時(shí)宜，不能起到應(yīng)有的作用。

這些變化給共青團(tuán)的事業(yè)提出了新形勢(shì)下如何做好共青團(tuán)工作的嶄新課題。面對(duì)這些新問(wèn)題，企業(yè)共青團(tuán)組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，積極探索科學(xué)的工作思路和新穎有效的工作方式、方法，在繼承中大膽創(chuàng)新，不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作的新發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新

（一）開(kāi)辟工作新思路

思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。要認(rèn)真總結(jié)和繼承共青團(tuán)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，不斷拓寬共青團(tuán)工作的新思路，在服務(wù)企業(yè)和服務(wù)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年的成長(zhǎng)成才。

要樹(shù)立服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的理念，把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，貼近企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)員青年思想變化的實(shí)際，切實(shí)提高共青團(tuán)圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的能力。同時(shí)，把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞他們成長(zhǎng)成才的需求開(kāi)展工作，堅(jiān)持面向基層，把準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的結(jié)合點(diǎn)。

要樹(shù)立嶄新的工作觀念，使企業(yè)共青團(tuán)工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，跟上發(fā)展節(jié)拍，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想抱負(fù)與企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)團(tuán)員青年為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻(xiàn)的責(zé)任感和緊迫感。

（二）推出工作新內(nèi)容

要使團(tuán)的活動(dòng)和工作主題更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，更好地適應(yīng)青年的需要，意味著要揚(yáng)棄舊事物，不斷刷新新事物，整合企業(yè)內(nèi)部各種資源，打造有特色的共青團(tuán)工作品牌，擴(kuò)大團(tuán)的影響力，從而獲得支持，求得認(rèn)同。

要著力培養(yǎng)青年樹(shù)立正確的理想信念意識(shí)，堅(jiān)持以理想信念教育為核心，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立崇高理想，釋放青春正能量；要把培養(yǎng)青年人才，提高青年文化素質(zhì)，與動(dòng)員青年投身生產(chǎn)突擊活動(dòng)、開(kāi)展精神文明建設(shè)、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來(lái)，使團(tuán)員青年充當(dāng)可靠的“突擊手”、貼身的“暖心人”、得力的“先行者”；要圍繞QC活動(dòng)、五小攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才；要提高青年員工的技術(shù)水平，通過(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武，助推一流員工隊(duì)伍建設(shè)，打造和打響共青團(tuán)工作品牌。

只有不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，正確認(rèn)識(shí)和把握?qǐng)F(tuán)青工作的特點(diǎn)和規(guī)律，才能走出一條與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的新路子。

（三）研究工作新手段

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，面對(duì)新情況、新問(wèn)題，我們必須把握新時(shí)期共青團(tuán)工作的主題，不斷探索共青團(tuán)工作方式的創(chuàng)新。

一是創(chuàng)新活動(dòng)組織方式。加強(qiáng)團(tuán)委與團(tuán)支部的互動(dòng)，共享資源，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，一方面將團(tuán)委層面的一些項(xiàng)目交給團(tuán)支部承辦，另一方面將團(tuán)支部開(kāi)展的優(yōu)秀活動(dòng)上升到企業(yè)層級(jí)來(lái)實(shí)施。通過(guò)團(tuán)委職能分解、權(quán)力下放，把團(tuán)支部的工作能量釋放出來(lái)，充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部工作積極性。

二是工作手段信息化。要綜合運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)與應(yīng)用終端，利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強(qiáng)、傳播速度快的特點(diǎn)，線上線下結(jié)合，讓網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁；打通“互聯(lián)網(wǎng)+青年”的最后一公里，充分利用QQ群、微信群等青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，讓這些平臺(tái)成為青工們思想交流、共享信息的重要渠道。

三是拓展活動(dòng)空間。以互助互利為原則，整合團(tuán)內(nèi)外資源，讓共青團(tuán)活動(dòng)走出企業(yè)、融入社會(huì)。利用團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，對(duì)一些外部陣地、場(chǎng)所進(jìn)行扶持、命名，或采取合建、合用的方式擴(kuò)大青年活動(dòng)陣地，發(fā)揮綜合效益，延伸共青團(tuán)的工作手臂和活動(dòng)半徑。通過(guò)開(kāi)展為企業(yè)服務(wù)、社區(qū)送溫暖、社會(huì)公益活動(dòng)等，引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)社會(huì)、融入社會(huì)，充分展現(xiàn)企業(yè)的良好形象。

（四）改革工作新機(jī)制

建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。

首先是創(chuàng)新組織形式。要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)采取獨(dú)立建團(tuán)、聯(lián)合建團(tuán)或掛靠建團(tuán)的方式建立團(tuán)組織，對(duì)團(tuán)支部進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)，讓一批年輕有為、高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年擔(dān)任團(tuán)干。

其次是深化團(tuán)建的運(yùn)行機(jī)制。共青團(tuán)要在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮作用，離不開(kāi)企業(yè)黨組織的支持與配合，因此，依托黨建帶團(tuán)建，爭(zhēng)取黨政支持，是優(yōu)化共青團(tuán)工作外部環(huán)境的關(guān)鍵。

最后是建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。一是建立、健全基層團(tuán)支部量化考核評(píng)價(jià)制度，以此作為“推優(yōu)”的依據(jù)，切實(shí)促進(jìn)團(tuán)支部之間的良性競(jìng)爭(zhēng)；二是把團(tuán)的工作納入企業(yè)整體考評(píng)中，做到同部署、同檢查、同考評(píng)，對(duì)考核結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；三是提升激勵(lì)效應(yīng)，把對(duì)青年團(tuán)員個(gè)人工作的肯定作為其提干、晉級(jí)、深造等的重要因素，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)作用。

三、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)工作只有緊緊抓住“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才”這條主線，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入基層，準(zhǔn)確把握青年工作的規(guī)律和特點(diǎn)，從指導(dǎo)思想到組織形式上全面創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)共青團(tuán)工作，為企業(yè)的生存發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。