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        淺析崗位能力培養(yǎng)下的高職《機械制造技術》課程

        2016-06-29 09:05:13朱曉培湖北三峽職業(yè)技術學院湖北宜昌443000
        山東工業(yè)技術 2016年13期
        關鍵詞:機械制造技術崗位能力高職

        朱曉培,陳 昉(湖北三峽職業(yè)技術學院,湖北 宜昌 443000)

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        淺析崗位能力培養(yǎng)下的高職《機械制造技術》課程

        朱曉培,陳 昉
        (湖北三峽職業(yè)技術學院,湖北 宜昌 443000)

        摘 要:《機械制造技術》屬于機械制造基礎課程之一,是培養(yǎng)學生職業(yè)能力的關鍵學科,為了幫助學生實現(xiàn)崗位能力的培養(yǎng),我們必須對課程設計理念與思路進行革新,同時積極尋求崗位能力培養(yǎng)的對策。

        關鍵詞:崗位能力;高職;機械制造技術;課程;對策

        0 前言

        崗位職業(yè)能力所涉及的內容包括認識和使用勞動材料、認識勞動生產(chǎn)工具及其了解工作方式方法等。目前隨著我國機械制造業(yè)的發(fā)展,使得對人才的需求日益迫切,而高職院校作為培養(yǎng)人才的重要基地,更承擔著教學和輸送人才的重責,因此加強機械制造人才的培養(yǎng)刻不容緩。

        1 《機械制造技術》課程教學的不足

        對于機械制造類專業(yè)的學生來說,《機械制造技術》課程屬于必修課程,同時也是專業(yè)核心課程,對專業(yè)教學成效的好壞有著直接的影響作用。然而在實際教學中,教學質量卻受資源庫建設不足、教材制約等因素的影響。具體通過以下幾個方面體現(xiàn):

        一是課程資源利用不足,對教學成效造成嚴重影響。受教師自身能力的影響和制約,使得制作的課件具有重復性和底層雌性,再加上課程資源技術落后,使得現(xiàn)代化信息技術教育無法真正實現(xiàn);二是針對專業(yè)特色技能操作的視頻資源有限,并且未統(tǒng)一規(guī)劃和共享課程資源,同時課程資源具有分散性和獨立性。三是課程資源形式不具備特色資源體系的條件,并且適應性差,形式簡單,為對傳統(tǒng)的教學進行深入改革。除此之外也為將現(xiàn)代信息技術與教學理念融入,使得課程資源未形成系統(tǒng)性。

        2 課程設計的思路及其理念

        (1)思路:目前機械制造業(yè)嚴重匱乏集管理、專業(yè)與能力為一體的綜合性、技能型人才。因此為了促進人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn),在設計課程思路時可以將培養(yǎng)學生的崗位能力作為目標,以學習情境為導向、以項目教學為主線、以工件為載體進行教學內容的設置。并且在設計情境教學時,重點應該傾向于工藝裝備的選用設計及其工藝過程的分析,幫助學生養(yǎng)成良好的綜合素質。除此之外還要將要素的全面性及其工作過程的完整性體現(xiàn),即工作成果、決策、計劃、工作對象、任務、資訊、工作方法、評價、工作人員、檢查、實施、勞動組織、工具。在生產(chǎn)真實產(chǎn)品的前提下,將具體的零部件選取,從而對學生的崗位能力予以反映。保證知識的適度夠用,并且在組織和教學方法上可將校外參觀、課堂教學、校內實訓、分組討論練習、教師示范等教學模式采取。與此同時選取的課程內容必須將寬敞的平臺提供,在思想上做到服務崗位、服務職業(yè)技能和服務專業(yè)。在對企業(yè)制造與設計真是情況進行收集的情況下,剖析、歸類企業(yè)典型產(chǎn)品,并站在企業(yè)員工的角度將核心項目選擇,保證工程實際項目的拓展性強、技術實用、設備和生產(chǎn)廣泛應用。并在實際工作中融入素質訓練、能力訓練及其知識訓練,從而促進學生可持續(xù)發(fā)展能力、設計創(chuàng)新能力、自主學習能力、技術應用能力的培養(yǎng)。再者就是將實際工作流程通過教學過程反映。

        (2)理念:課程開發(fā)的目的是培養(yǎng)人才,因此促進崗位能力要求人才的培養(yǎng)則是課程開發(fā)的最終目標,因此在進行課程開發(fā)時,可邀請企業(yè)工程技術人員參加,并對相關內容進行評價。由此可見,以綜合職業(yè)能力為目標、以崗位為導向、以學生為主體、以項目教學為主線及其以工業(yè)產(chǎn)品為載體是課程的設計理念,并且還要保證課程滿足拓展性、職業(yè)性及其實踐性需求。

        3 開發(fā)崗位能力的對策

        (1)將崗位能力體現(xiàn)于圖片和文本資源庫建設中。也就是對學生崗位能力需求充分考慮的前提下,將實驗實訓指導、課程進度表、學習指導、電子教案及其教學大綱等改進,除此之外加強趣味性知道,從而促進學生崗位素質與技能的提升。在圖片資源方面則要對機床傳動系統(tǒng)、部件及其外觀等實物圖大量收集,為學生創(chuàng)造直觀地視覺感受,促進教學成效與崗位能力的提升。

        (2)將崗位能力體現(xiàn)于視頻庫和動畫建設中。所謂的崗位能力就是將所學知識靈活用于崗位實踐,通過動畫生動的戰(zhàn)士,能夠讓學生更好的了解結構的工作原理及其構造,與此同時將相關操作規(guī)范掌握,促進系統(tǒng)保養(yǎng)和維護的增強。并且通過動畫視頻還能帶給學生身臨其境的感受,進而深刻了解實踐教學,并將操作要領準確掌握。

        (3)將崗位能力體現(xiàn)于案例庫與試題庫建設中。首先必須對專業(yè)教學資源庫有一個準確的認識,并在課程資源建設中充分重視案例庫與試題庫的建設,保證課程體系的設置與實際需求相符,促進課程資源高效性、合理性與科學性的提升。除此之外還要將綜合考核與過程考核并重,在考核方式上實現(xiàn)學校與企業(yè)的雙向評價。將常用的動態(tài)教學管理推行,將信息反饋系統(tǒng)建立,促進質量監(jiān)控與過程管理的增強,將全新考核評價體系構建,并將與崗位職業(yè)認證相關的試題庫建立,促進學生職業(yè)素養(yǎng)的強化。同時結合安裝夾具及其工藝分析問題進行典型案例庫的構建,從而幫助學生更好的應用專業(yè)知識解決相關生產(chǎn)問題,并在此基礎上對學生加強引導,使其將綜合分析能力不斷養(yǎng)成。

        4 結語

        目前為了幫助機械制造專業(yè)學生實現(xiàn)更好的發(fā)展,在教學中必須關注崗位能力的培養(yǎng),以以實際工作為依托、以社會需求為導向、以學生的發(fā)展為目標加強分析、研究和總結,將全新的課程設計思路與理念明確,再以此為基礎進行崗位能力的開發(fā)設計,從而實現(xiàn)人才的培養(yǎng),滿足社會與市場對人才的需求。

        參考文獻:

        [1]胡翔云,李佳圣.“3+2”培養(yǎng)模式下中高職銜接點研究——以中職機械制造技術專業(yè)、高職機械制造與自動化專業(yè)為例[J]. 湖北職業(yè)技術學院學報,2014,02:31-36.

        [2]胡翔云,郭和偉. 中高職人才培養(yǎng)邊界及課程體系銜接研究——以湖北省中職機械加工技術、高職機械制造與自動化專業(yè)為例[J].湖北工業(yè)職業(yè)技術學院學報,2014,03:7-12.

        [3]龔凌云. 基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職院校專業(yè)課程體系構建研究——以機械制造類專業(yè)為例[J]. 繼續(xù)教育,2015,08:29-31.

        DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.13.201

        作者簡介:朱曉培(1985-),男,湖北枝江人,在讀研究生,講師,高級電工,研究方向:機械設計基礎、機械制造技術。

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