許京花

摘 要 隨著社會誠信體系的建立，加強(qiáng)精神文明建設(shè)是社會發(fā)展的必然要求。其中，事業(yè)單位的會計文化建設(shè)是重要的組成部分。過去在社會經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的背景下，發(fā)展才是硬道理，事業(yè)單位的會計文化建設(shè)在很長時間以來并沒有受到重視，而現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型時期不僅僅要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，還要不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，提高國家的文化軟實力。由此，加強(qiáng)事業(yè)單位會計文化建設(shè)是順應(yīng)社會發(fā)展的必然要求，是實現(xiàn)中國夢的又一重要途徑。本文分析了事業(yè)單位會計文化建設(shè)尚存的問題，進(jìn)而提出針對性的建議，以期更好地推動事業(yè)單位會計文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 會計文化 建設(shè)

一、引言

自從事業(yè)單位的會計文化建設(shè)提出以來，就在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮了普遍良好的作用。加強(qiáng)事業(yè)單位的會計文化建設(shè)有利于規(guī)范經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減少經(jīng)濟(jì)財會方面的失誤；加強(qiáng)事業(yè)單位的會計文化建設(shè)可以更好地加強(qiáng)事業(yè)單位的精神文明建設(shè)，在良好的外部環(huán)境之下，創(chuàng)設(shè)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部精神文化環(huán)境，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高財會人員的自身專業(yè)素養(yǎng)和思想道德素養(yǎng)；加強(qiáng)事業(yè)單位會計文化建設(shè)在法律意識淡薄的社會條件下，為普及經(jīng)濟(jì)法律知識提供能良好的平臺。然而，經(jīng)過調(diào)查研究，事業(yè)單位普遍存在會計文化建設(shè)意識低下，內(nèi)容流于形式等問題，這一系列問題的背后暴露出種種社會問題。追根溯源，從根本著手，才能更好地解決問題，才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。強(qiáng)有力的文化建設(shè)會使事業(yè)單位美名遠(yuǎn)揚(yáng)，從而提高自身人員隊伍的素質(zhì)，大大提高事業(yè)單位的管理效能，從而能夠創(chuàng)造出更好的社會效益，而每個事業(yè)單位的會計部門往往都具有重要位置，是人們交流交往的樞紐，因此找出事業(yè)單位會計文化建設(shè)中不盡人意的地方，無疑是加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)的時代要求。

二、事業(yè)單位會計文化建設(shè)尚存問題

（一）事業(yè)單位會計文化建設(shè)意識淡薄

事業(yè)單位的會計文化建設(shè)意識淡薄問題的具體表現(xiàn)：很多領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，只是注重看得見的、摸得著的實際效益，只看現(xiàn)在不顧將來的長遠(yuǎn)發(fā)展，忽視無形的會計文化建設(shè)問題；有些事業(yè)單位內(nèi)部的工作氛圍壓抑，專業(yè)性強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)功利主義，忽視精神思想上的提高，漸漸地形成不良循環(huán)，不重視自身素質(zhì)的提高，對于事業(yè)單位會計文化建設(shè)也是積極性不高，結(jié)果自身的文化素質(zhì)也就能僅僅停留在專業(yè)文化知識層面。其次，事業(yè)單位會計文化建設(shè)的波及范圍狹窄，只是在領(lǐng)導(dǎo)層面走一遍程序，對于普通的職員不聞不問，也沒有及時傳播事業(yè)單位會計文化建設(shè)知識。表現(xiàn)在事業(yè)單位人事組織部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時缺乏會計文化知識的審核和培訓(xùn)，只是為了解決燃眉之需，招到技能人才，這對事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展非常不利。

（二）事業(yè)單位會計文化建設(shè)流于形式

有些事業(yè)單位會計文化建設(shè)流于形式，辦法方案形同虛設(shè)。具體表現(xiàn)：有些事業(yè)單位會計文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)、明晰可行的方案，模棱兩可的條規(guī)條例容易產(chǎn)生歧義，規(guī)定的方案不夠明晰。而缺乏條理清晰的會計文化建設(shè)方案、缺乏科學(xué)統(tǒng)一的會計文化理論體系，使浮在表面的會計文化建設(shè)很容易脫離實際，可執(zhí)行性差，不能實事求是地實施各項要求，只是一個撐門面的工程而已。這樣的事業(yè)單位會計文化建設(shè)容易與社會化的大趨勢背道而馳，方法脫離正常軌道，從而走上彎道。如果這樣，那不但對真正的會計文化建設(shè)無益而且還浪費(fèi)時間和人力物力財力。有些事業(yè)單位會計文化建設(shè)缺少實際的內(nèi)容，如缺乏法律方面的會計文化知識，制度形同虛設(shè)，違反規(guī)章條例的現(xiàn)象大量存在，內(nèi)部控制制度不健全、執(zhí)行不到位、責(zé)任和義務(wù)不能明確到個人，甚至有些事業(yè)單位的財務(wù)支出和收納是同一個人。

（三）事業(yè)單位會計文化建設(shè)存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象

有些事業(yè)單位的會計文化建設(shè)存在鋪場浪費(fèi)現(xiàn)象，究其原因：一是對文化建設(shè)的支出沒有進(jìn)行綜合系統(tǒng)的成本核算；二是缺乏對會計文化建設(shè)的成本核算標(biāo)準(zhǔn)。在會計文化建設(shè)的費(fèi)用投入時常偏離文化建設(shè)的軌道，結(jié)果花了錢，卻干了與會計文化建設(shè)不相關(guān)的事情，浪費(fèi)大量人力物力財力來搞所謂的面子工程。

三、事業(yè)單位會計文化建設(shè)具體措施

（一）提高事業(yè)單位會計文化建設(shè)意識和視野范圍

加大宣傳力度，發(fā)揮事業(yè)單位會計文化建設(shè)模范帶頭作用?？梢杂“l(fā)傳統(tǒng)的宣傳彩頁，如海報之類的，來加強(qiáng)會計文化建設(shè)的宣傳力度；可以加強(qiáng)會計文化建設(shè)的交流大會，圍繞會計文化建設(shè)展開各種文化建設(shè)活動，如展開知識競賽，促進(jìn)會計人員積極主動投入到會計文化建設(shè)中來；還可以開展很多會計文化建設(shè)聯(lián)歡會，以加強(qiáng)會計人員之間的情感交流和聯(lián)系，塑造濃厚的和諧團(tuán)結(jié)一家親的文化氛圍，同時在娛樂中加入會計文化建設(shè)的內(nèi)容，輕松愉快增加對事業(yè)單位會計文化建設(shè)的理解；可以利用網(wǎng)絡(luò)，推廣微信公眾平臺，新浪微博定期更新會計文化建設(shè)信息，QQ群里面百花齊放，制作會計文化建設(shè)的網(wǎng)頁網(wǎng)站，可以采用動畫版、mv形式、flash、PPT、Word文字等等形式，在會計文化建設(shè)中推陳出新，打破常規(guī)，爭取讓人人感受到會計文化建設(shè)的文化氛圍；可以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流，展開調(diào)查問卷的形式，讓每個員工都有獻(xiàn)計獻(xiàn)策的機(jī)會，讓每個員工真正成為會計文化建設(shè)的主人公、東道主，自覺組織各種文化建設(shè)活動，積極主動去學(xué)習(xí)和推廣。

（二）切實落實事業(yè)單位會計文化建設(shè)各項措施

細(xì)化事業(yè)單位會計文化建設(shè)的各項條規(guī)條例，科學(xué)規(guī)范會計文化建設(shè)的每一項要求，夯實事業(yè)單位會計文化建設(shè)制度基礎(chǔ)，借以貼近現(xiàn)實生活，要求實事求是，最大程度地滿足事業(yè)單位人員的會計文化需求；加強(qiáng)監(jiān)督和獎懲相結(jié)合，建立激勵制約機(jī)制和績效考核相結(jié)合的會計文化建設(shè)的落實制度；監(jiān)督日常生活中的人們對會計文化建設(shè)的落實和投入是否熱情，如果發(fā)現(xiàn)問題及時上報，加強(qiáng)交流。同時，制定切實措施推進(jìn)事業(yè)單位會計文化建設(shè)與績效考核，如定期進(jìn)行必要的技術(shù)比武、技能競賽等，有利于激發(fā)人們的參與熱情。對于虛假文化建設(shè)者要及時制止和批評，對于表現(xiàn)良好的要加入績效考核單，在評優(yōu)樹先時應(yīng)該有所體現(xiàn)，評選事業(yè)單位會計文化建設(shè)優(yōu)秀成員，發(fā)揮事業(yè)單位會計文化建設(shè)的模范帶頭作用。

（三）堅持節(jié)儉原則穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位會計文化建設(shè)

秉承習(xí)近平主席的總要求，樹立社會主義核心價值觀，反對一切形式的鋪張浪費(fèi)，對會計部門要科學(xué)合理規(guī)劃，堅持節(jié)儉的原則，循序漸進(jìn)推進(jìn)事業(yè)單位的會計文化建設(shè)進(jìn)程。在實施會計文化建設(shè)方案時，要全面考慮，爭取花最少的時間、金錢來實現(xiàn)效益的最大化，實現(xiàn)會計文化建設(shè)的范圍最大化，文化知識的深度最深化，要循序漸進(jìn)，從長計議，合理規(guī)劃，對于項目的實施還要考慮輕重緩急。注重實際效益的提升，提高核心競爭力為主要目標(biāo)，以完善事業(yè)單位會計人員自身的文化素質(zhì)為會計文化建設(shè)根本，還要加大其專業(yè)文化的深入學(xué)習(xí)，提升自身的道德文化素養(yǎng)，帶動大家爭當(dāng)合格的文化建設(shè)新公民。建立科學(xué)財務(wù)支出體系，對于事業(yè)單位會計文化建設(shè)的各項經(jīng)費(fèi)支出要經(jīng)過科學(xué)的成本效益核算，減少不必要的經(jīng)費(fèi)支出。在事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)支出部門和收入部門，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，最大程度杜絕入不敷出的情況，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位會計文化建設(shè)，從而促進(jìn)事業(yè)單位文化建設(shè)。

四、結(jié)語

面對事業(yè)單位會計文化建設(shè)尚存的問題，要及時采取措施，建立科學(xué)完善的事業(yè)單位會計文化體系，提高事業(yè)單位的會計文化建設(shè)水平，保障其平穩(wěn)健康發(fā)展。

（作者單位為日照市東港區(qū)南湖鎮(zhèn)財政所）

參考文獻(xiàn)

[1] 曹青春.加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計文化建設(shè)的分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（13）： 201.