馬晶

摘 要： 基于電力企業(yè)體制改革背景下，利益關(guān)系、思想意識(shí)等層面發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，因而在此基礎(chǔ)上，為了推動(dòng)當(dāng)代電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要求其在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)逐步認(rèn)知到黨建工作的重要性，并結(jié)合黨建工作作用，以此來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)管理氛圍，提升整體工作效率，達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。本文從當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題分析入手，并詳細(xì)闡述了其問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施，旨在推動(dòng)當(dāng)代電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 黨建工作 改進(jìn)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）04-0329-01

前言：電力企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的影響作用，同時(shí)關(guān)系著和諧社會(huì)的構(gòu)建。但就當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，部分電力企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中仍然存在著某些不可忽視的問(wèn)題，即缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)知等，最終由此影響到了黨建工作的貫徹落實(shí)，并就此忽視了對(duì)電力企業(yè)人力資源的有效管理。以下就是對(duì)電力體制改革背景下電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展思路的詳細(xì)闡述，望其能為當(dāng)代電力企業(yè)黨建工作的逐步創(chuàng)新提供有利的文字參考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

就當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中凸顯出的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)知。即部分電力企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中為了穩(wěn)固自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，更為注重經(jīng)濟(jì)利益最大化的追逐，而忽視了黨建工作理論知識(shí)、實(shí)踐等層面的訓(xùn)練，最終由此影響到了電力企業(yè)工作人員思想品質(zhì)的培養(yǎng)。為此，基于電力體制改革背景的沖擊下，應(yīng)著重提高對(duì)此問(wèn)題的重視程度，并對(duì)其展開(kāi)行之有效的處理；

第二，黨建工作制度匱乏。即部分電力企業(yè)在日常管理事務(wù)處理過(guò)程中逐漸凸顯出繁雜的現(xiàn)象，且未實(shí)現(xiàn)管理制度的建構(gòu)，最終就此影響到了對(duì)黨員素質(zhì)層面的培養(yǎng)；

第三，黨建作用不突出。黨建工作的開(kāi)展旨在培養(yǎng)電力企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí)，但就當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，部分電力企業(yè)更為注重效益化的經(jīng)濟(jì)需求，因而致使黨建作用的發(fā)揮僅停留在表面[1]。

從以上的分析中即可看出，當(dāng)代電力企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中仍然存在著某些不可忽視的問(wèn)題，因而在此基礎(chǔ)上，為了增強(qiáng)電力企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)水平，要求電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)逐步完善自身黨建工作開(kāi)展思路。

二、電力體制改革視角下電力企業(yè)黨建工作改進(jìn)措施

1.突出以人為本理念

我國(guó)《黨章》中明確指出：“國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)注重全心全意依靠員工群眾，支撐員工代表大會(huì)的開(kāi)展”。因而在此基礎(chǔ)上，為了迎合當(dāng)前電力體制改革趨勢(shì)，要求電力企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中亦應(yīng)注重將“以人為本”思想貫穿于其中，即強(qiáng)調(diào)精神文明建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作等群眾組織活動(dòng)的開(kāi)展，最終由此實(shí)現(xiàn)人力資源的高效管理，并引導(dǎo)電力企業(yè)員工在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中調(diào)整自身信念，規(guī)范自身思想信仰，繼而達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。此外，“以人為本”黨建工作的開(kāi)展，亦要求電力企業(yè)管理人員在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中為了打造和諧的企業(yè)氛圍，應(yīng)注重定期開(kāi)展“企業(yè)文化活動(dòng)”、“員工競(jìng)技大賽”等，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與到活動(dòng)中，由此活躍企業(yè)工作氛圍，建構(gòu)協(xié)調(diào)性較強(qiáng)的工作環(huán)境。從以上的分析中即可看出，在電力企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中強(qiáng)調(diào)“以人文本”思想的貫穿是非常必要的，為此，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)其的有效落實(shí)[2]。

2.建構(gòu)適用性制度體系

適用性制度體系的建構(gòu)有助于電力企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)化、科學(xué)化開(kāi)展，因而在此基礎(chǔ)上，首先要求電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)狀況及黨支部工作經(jīng)驗(yàn)，建構(gòu)相關(guān)的規(guī)章制度，并在制度內(nèi)容完善過(guò)程中明確黨建工作的重要性，且結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問(wèn)題的決定》等對(duì)電力企業(yè)黨建工作細(xì)則進(jìn)行明晰，同時(shí)確定黨建工作目標(biāo)、任務(wù)、流程、中心思想、發(fā)展思路等，由此來(lái)確保黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中有章可循，即達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。其次，為了推進(jìn)電力企業(yè)黨建工作的持續(xù)發(fā)展，要求電力企業(yè)基于適用性制度體系完善的基礎(chǔ)上，亦應(yīng)注重規(guī)范黨建工作運(yùn)行方式、考核辦法等，由此來(lái)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工對(duì)黨建工作的認(rèn)知度，達(dá)到最佳的管理教育效果，并逐步實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)日常事務(wù)的高效處理。例如，某電力企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中即設(shè)置了心理咨詢室，由此實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員思想變化情況的有效掌控，最終就此激發(fā)了黨員整體工作效率[3]。

3.加強(qiáng)黨員管理

黨員的綜合素質(zhì)關(guān)系著電力企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，因而在此基礎(chǔ)上，要求電力企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)注重堅(jiān)守“以人文本”人力資源管理理念，即定期安排黨員參加專業(yè)化的培訓(xùn)項(xiàng)目，繼而引導(dǎo)其在培訓(xùn)過(guò)程中提高自身綜合素養(yǎng)，達(dá)到最佳的工作狀態(tài)。此外，在黨員隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中亦應(yīng)注重針對(duì)黨員思想情況、學(xué)習(xí)情況等展開(kāi)考核行為，且注重安排其融入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，由此來(lái)展開(kāi)實(shí)踐教育模式，提升整體黨建工作開(kāi)展效率。同時(shí)，為了加強(qiáng)黨員整體凝聚力，要求電力企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)注重運(yùn)用現(xiàn)代化傳媒技術(shù)，對(duì)黨的發(fā)展方向、電力體制改革、黨的最新思想等內(nèi)容進(jìn)行教育傳播，由此來(lái)增強(qiáng)黨員整體思想水平，達(dá)到最佳的黨建教育狀態(tài)。另外，基于黨建工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在組織決策過(guò)程中應(yīng)注重堅(jiān)守實(shí)事求是態(tài)度，即為黨員樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，就此引導(dǎo)黨員在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中提高自身協(xié)調(diào)性，更好的服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從以上的分析中即可看出，黨員管理工作的開(kāi)展有助于緩解黨建工作實(shí)施問(wèn)題，因而應(yīng)提高對(duì)其的重視程度[4]。

結(jié)論：綜上可知，基于電力體制改革背景下的沖擊下，傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式已經(jīng)無(wú)法滿足其自身發(fā)展需求，因而在此基礎(chǔ)上，為了增強(qiáng)當(dāng)代電力企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，要求其在組織決策過(guò)程中應(yīng)注重以人民群眾為出發(fā)點(diǎn)，即做好相應(yīng)的黨建工作，并從加強(qiáng)黨員管理、建構(gòu)適用性制度體系、突出以人為本理念等途徑入手來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工文化、政治權(quán)益等的有效保障，最終由此達(dá)到最佳的黨建工作開(kāi)展?fàn)顟B(tài)，滿足當(dāng)代電力企業(yè)發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)

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