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能否要求強(qiáng)制履行實(shí)際用工前的勞動(dòng)合同

主持人：

某勞動(dòng)者2015年7月大學(xué)畢業(yè)，2015年9月1日與甲公司簽署的勞動(dòng)合同約定，甲公司于2015年11月1日安排其參加職業(yè)培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)合格后2015年12月1日安排其工作。但是甲公司并未在2015年11月1日安排該勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，亦未安排該勞動(dòng)者在2015年12月1日參加工作。那么，該勞動(dòng)者能否要求強(qiáng)制甲公司對其進(jìn)行培訓(xùn)或安排工作，或者直接向甲公司主張工資或生活費(fèi)？

河北讀者丁女士

丁女士：

《勞動(dòng)合同法》 第三條第二款規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！彪m然勞動(dòng)合同簽署在先，勞動(dòng)關(guān)系建立在后，但并不影響該勞動(dòng)合同的有效性和約束力。既然該勞動(dòng)合同約定用人單位有培訓(xùn)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出該項(xiàng)主張。但是，培訓(xùn)行為的實(shí)施，是一種人身行為，在用人單位不履行該義務(wù)時(shí)，法律無法強(qiáng)制用人單位對職工實(shí)施培訓(xùn)。而對于安排工作，則有先行參加職業(yè)培訓(xùn)且培訓(xùn)合格這樣的前提條件，在前提條件不具備時(shí)，無法要求用人單位履行結(jié)果行為。換句話說，即便用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn)，如果培訓(xùn)不合格，用人單位仍然可以不安排工作。在用人單位并無確定安排工作義務(wù)的情況下，要求用人單位支付工資或生活費(fèi)，缺乏事實(shí)根據(jù)。

對類似問題恰當(dāng)?shù)奶幹檬牵捎谠擃悇趧?dòng)合同的實(shí)際履行發(fā)生在未來，具有不確定性，為督促義務(wù)方履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置違約金條件。例如規(guī)定，用人單位未按約定對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，需向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的違約金。那么在用人單位不履行該義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇違約金之訴。

主持人

（本欄目漫畫作者均為李偉）