中國工商銀行巡視整改情況通報提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內工作”。近年，一些單位通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現……（詳見 5月5日《南方都市報》）

問題的結癥，在于招聘權仍掌握在麻城 熊明輝

中國工商銀行某些領導干部打著“舉賢不避親”的幌子，將親朋好友“舉親為賢”，在高壓反腐態(tài)勢下，依然肆意妄為。

要鏟除“近親繁殖”的土壤，亟待各級主管部門、企事業(yè)單位及社會各界共同發(fā)力，加強對招聘工作的全流程監(jiān)管，對于違反相關規(guī)定的，不僅對其親屬及時處理，還須對涉事主管嚴肅問責，從而使當權者在進人用人上“不敢腐”“不能腐”。用人單位自己手中，如果將招聘權交由第三方運作，即可斬斷權力自肥的利益鏈，從而鏟除近親繁殖的土壤。您對此怎么看？