甄樹(shù)明

摘要：在當(dāng)前社會(huì)范圍內(nèi)，轉(zhuǎn)型跨界發(fā)展的形勢(shì)越來(lái)越深入，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何及時(shí)快速準(zhǔn)確的進(jìn)行改革與創(chuàng)新是形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素，思想政治工作一種情感交流、認(rèn)知溝通的過(guò)程，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并且與工作實(shí)際相結(jié)合，不斷改進(jìn)與完善企業(yè)的思想政治工作的責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出一個(gè)積極健康、穩(wěn)定和諧的氛圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；責(zé)任落實(shí)；效果評(píng)價(jià)

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-0000-01

企業(yè)的思想政治工作主要是通過(guò)與企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行溝通與情感交流，讓員工能夠形成對(duì)工作思想的積極參與性，為了更好的提升思想政治的相關(guān)工作的效率和質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的思想政治工作的責(zé)任落實(shí)和效果評(píng)價(jià)機(jī)制是非常有必要的，面對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)文化各方面的快速發(fā)展，企業(yè)要緊跟社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)，將企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作重視起來(lái)，不斷思考該如何將思想政治工作與實(shí)際相結(jié)合，將工作行動(dòng)切實(shí)執(zhí)行起來(lái)，才能使思想政治工作取得明顯的工作成效。

一、做好企業(yè)思想政治工作責(zé)任落實(shí)和效果評(píng)價(jià)的重要意義

對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建立相關(guān)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制和效果評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，思想政治工作的責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)是互相依存、互相制約的，對(duì)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)是工作的依據(jù)，對(duì)責(zé)任進(jìn)行落實(shí)是工作的結(jié)果，只有將效果評(píng)價(jià)機(jī)制建立與完善，才能更有效的促進(jìn)思想政治工作責(zé)任的真正落實(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，責(zé)任是沒(méi)有大小之分的，任何工作的關(guān)鍵都是執(zhí)行到位、落實(shí)到位。通過(guò)建立這種機(jī)制，不但能夠加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的進(jìn)一步管理，還能優(yōu)化思想政治工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，讓高層管理、中層管理與基層人員之間能夠不斷增進(jìn)了解，對(duì)基層人員的思想動(dòng)態(tài)情況及時(shí)掌握，通過(guò)制定有針對(duì)性的方針政策，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，從而建立起更具影響力的思想政治工作人員的隊(duì)伍。

二、企業(yè)內(nèi)部推行思想政治教育責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制的作用

1.使企業(yè)內(nèi)部工作更有秩序，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展

在思想政治工作中，責(zé)任的落實(shí)與效果的評(píng)價(jià)是需要一系列完善科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)考核機(jī)制來(lái)作為基本保障的，它絕不是簡(jiǎn)單的做好一項(xiàng)工作或者幾項(xiàng)工作就能實(shí)現(xiàn)的。這兩項(xiàng)工作內(nèi)容可以說(shuō)是思想政治工作的兩大關(guān)鍵組成部分，將此機(jī)制不斷的進(jìn)行深化理解與推進(jìn)，能夠使每一位工作人員更加明確、清晰自己的職責(zé)所在以及自己的分工內(nèi)容，同時(shí)能夠促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展更具科學(xué)合理性，在整體上更有秩序、內(nèi)容上更加規(guī)范，進(jìn)而使得每個(gè)環(huán)節(jié)的工作銜接緊密、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮出思想政治工作的重要作用。在對(duì)此項(xiàng)機(jī)制進(jìn)行推行的過(guò)程中，還要時(shí)刻與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，在不同的時(shí)期根據(jù)不同的形式做到隨機(jī)應(yīng)變，不能固守成規(guī)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容一定要靈活運(yùn)用，對(duì)基層員工的思想狀態(tài)及時(shí)去了解并引導(dǎo)，保障企業(yè)的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

2.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的針對(duì)性

思想政治工作一個(gè)最明顯的特征就是它是一種看不見(jiàn)摸不著的東西，因此最根本的問(wèn)題就是將這種虛無(wú)的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槿说膶?shí)際行動(dòng)，通過(guò)建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，將思想政治的各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作目標(biāo)進(jìn)行量化的檢測(cè)與考核，才能讓思想政治工作者的實(shí)際工作落到實(shí)處，只有做到對(duì)基層職工日常工作生活的不斷關(guān)心并及時(shí)為他們解決生活工作中的問(wèn)題或者是難題，才能讓他們實(shí)實(shí)在在的感受到企業(yè)的人性化管理，并且認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作這個(gè)平臺(tái)的作用，讓他們對(duì)于逐步加深對(duì)思想政治的理解，樹(shù)立起一種意識(shí)，增強(qiáng)員工參加思想政治工作的積極性，從而將思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)一步深化，在企業(yè)與員工之間建立起一個(gè)情感交流的紐帶。

3.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的影響力

通過(guò)對(duì)思想政治工作進(jìn)行責(zé)任的落實(shí)和效果的評(píng)價(jià)，可以讓相關(guān)的管理工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題及不足之處，明確有哪些地方需要改進(jìn)，哪些地方需要進(jìn)一步完善，哪些地方需要進(jìn)行變化，經(jīng)常組織思想政治的工作者互相之間進(jìn)行交流和溝通，對(duì)大家發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，共同把問(wèn)題解決，這樣不僅使得每一位工作人員對(duì)自身思想政治工作能力得到有效的提升，同時(shí)經(jīng)過(guò)互相的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了大家之間的團(tuán)結(jié)互助的意識(shí)。每個(gè)人將自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出來(lái)對(duì)于別人來(lái)說(shuō)也是一種經(jīng)驗(yàn)的積累與借鑒，這樣能夠不斷對(duì)工作進(jìn)行完善，讓思想政治工作人員對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)能夠更好的進(jìn)行掌握，有針對(duì)性解決基層員工的需求，從而贏得基層員工的理解與信任，在工作上對(duì)思想教育工作從根本上予以支持和認(rèn)同，發(fā)自?xún)?nèi)心的去參與到思想政治工作當(dāng)中，增強(qiáng)了企業(yè)思政工作的影響力和生命力，有效減少了糾紛和矛盾的出現(xiàn)，保障企業(yè)工作的有序進(jìn)行與開(kāi)展。

4.改善思想政治工作的質(zhì)量

通過(guò)建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，一方面可以增強(qiáng)思想政治工作人員的責(zé)任意識(shí)，思政工作人員一定要注意與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，與基層員工的實(shí)際生活相結(jié)合，通過(guò)各種渠道對(duì)基層職工的心理訴求與意見(jiàn)進(jìn)行了解與掌握，對(duì)企業(yè)所處的形勢(shì)給基層職工講解明白，把大家要做的工作的職責(zé)講清楚，讓職工感受到自己的利益是與企業(yè)的利益分不開(kāi)的，自身不僅僅是獨(dú)立的一個(gè)人，自身的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，讓職工能夠感受到自己與企業(yè)是同呼吸、共命運(yùn)的，從而調(diào)動(dòng)基層員工的工作積極性。另一個(gè)方面則是能夠有效提升基層職工對(duì)企業(yè)發(fā)展愿景的認(rèn)知，將責(zé)任的落實(shí)與效果評(píng)價(jià)作為著力點(diǎn)，堅(jiān)持不懈的開(kāi)展思想政治工作，讓企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化做到內(nèi)心的認(rèn)同，將自身的發(fā)展目標(biāo)建立在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中，有效增強(qiáng)了職工的工作責(zé)任意識(shí)，提升職工的工作執(zhí)行力和主動(dòng)性。

綜上所述，作為企業(yè)與員工之間進(jìn)行交流溝通的重要渠道與橋梁，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于企業(yè)日后的可持續(xù)性發(fā)展以及良性發(fā)展有著不可估量的作用。企業(yè)首先要建立起思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)的重視意識(shí)，不斷創(chuàng)新探索適合企業(yè)發(fā)展的思政工作方法，不斷激發(fā)思想政治工作人員的激情，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。