繆菊仙（浙江省衢州市公共資源交易中心　浙江衢州　324003）

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新形勢下工會思想政治工作探究

繆菊仙（浙江省衢州市公共資源交易中心浙江衢州324003）

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.04.035

思想政治工作是我黨全部工作的生命線。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)改革推進(jìn)到哪一步，思想政治工作就要跟進(jìn)到哪一步，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)付。工會作為思想政治教育的重要組織力量，在企業(yè)思想政治工作中有著特殊的地位和責(zé)任，并且有著不可替代的優(yōu)勢和作用。面對大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景，工會如何更好地發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，使廣大職工群眾成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的參與者和受益者、改革的促進(jìn)派和支持者，是新形勢下工會思想政治工作的重要課題。

一、發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提高工會政工的向心力

當(dāng)今社會，各種思潮紛繁復(fù)雜，廣大企業(yè)職工群眾思想活動的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多變性明顯增強(qiáng)，如何有效防范和抵制錯誤思想觀念的影響，在多元多樣中堅(jiān)定“主心骨”、畫好“同心圓”、打好“中國結(jié)”，任務(wù)艱巨而繁重。當(dāng)前，要緊緊依托工會組織橫向到邊、縱向到底的完整的網(wǎng)絡(luò)組織體系，緊緊抓住“兩學(xué)一做”主題教育活動的有利契機(jī)，把理想信念教育作為固本培元、凝魂聚氣的戰(zhàn)略工程，不斷鞏牢思想政治防線：一是同心共圓“中國夢”。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，重點(diǎn)抓好面對職工群眾的宣講普及，引導(dǎo)職工群眾學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信；要不斷深化中國夢學(xué)習(xí)宣傳教育，引導(dǎo)職工群眾把個人理想融入國家和民族的偉大夢想之中，匯聚同心共圓中國夢的強(qiáng)大力量。二是同心共聚“價值魂”。要堅(jiān)持不懈地用社會主義核心價值觀凝魂聚力，把核心價值觀這個“魂”和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、企業(yè)和個人發(fā)展這個“體”貫通起來，與職工群眾的工作生活結(jié)合起來，使各方面工作與核心價值觀同向同行、同時發(fā)力。三是同心共筑“愛國心”。要抓住建黨95周年、紅軍長征勝利80周年等重要時間節(jié)點(diǎn)，廣泛開展形式多樣的主題宣傳教育活動，不斷深化愛國主義教育，弘揚(yáng)民族精神和抗戰(zhàn)精神，大力弘揚(yáng)奮發(fā)向上的革命文化，唱響愛黨愛國愛社會主義的時代主旋律。

二、發(fā)揮維護(hù)權(quán)益優(yōu)勢，提高工會政工的影響力

隨著改革不斷向縱深推進(jìn)，各種利益格局正在發(fā)生深刻調(diào)整，方方面面都涉及職工群眾的切身利益，同時職工群眾的民主意識、維權(quán)意識、利益意識日益增強(qiáng)。在這種情況下，工會要緊緊圍繞“促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益”這一雙重任務(wù)，深入了解、深刻把握、合理回應(yīng)、妥善處理職工群眾的利益訴求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利和諧共贏。當(dāng)前，重點(diǎn)要認(rèn)真解決好三個問題：一是引導(dǎo)職工做好“主人翁”。要按照習(xí)近平總書記 “工人階級是主人翁，主人翁地位要體現(xiàn)出來”的指示精神，通過建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，建立民主協(xié)商、職工監(jiān)事、事務(wù)公開等機(jī)制，把職工群眾的知情權(quán)、話語權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等逐一落到實(shí)處，使職工的“主人翁”地位通過各項(xiàng)措施得到體現(xiàn)。二是努力當(dāng)好職工“娘家人”。 要發(fā)揮思想政治工作的輿論引導(dǎo)和激勵作用，圍繞不同時期、不同階段職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，開展有針對性的民主討論和宣傳教育，讓職工群眾各抒己見、暢所欲言，“打開天窗說亮話”，及時傾聽呼聲、解決困難、化解矛盾，形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。三是努力成為職工 “引路人”。要教育和引導(dǎo)職工群眾樹立正確的“權(quán)益觀”，要讓每一個職工深切認(rèn)識到，只有把單位建設(shè)好發(fā)展好、自身的權(quán)益才能得到更加有效的保障。要加強(qiáng)大局意識、看齊意識、奉獻(xiàn)意識和誠信意識教育，挖掘并塑造各具特色的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神，充分激發(fā)一線職工的工作熱情。

三、發(fā)揮宣傳活動優(yōu)勢，提高工會政工的滲透力

思想政治是做人的工作，而人的精神需求是多元的。工會依托電影院、運(yùn)動場、圖書室、宣傳窗等宣傳陣地，通過舉辦演講會、運(yùn)動會、歌唱賽、讀書會等各種宣活動，讓職工群眾在活動中陶冶情操、接受教育、展示才華，成為工會在思想政治工作的又一獨(dú)特優(yōu)勢。新時期的工會思想政治宣傳活動要做好以下三個轉(zhuǎn)變：一要由單向型向多向型轉(zhuǎn)變。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快、覆蓋廣、容量大的特點(diǎn)，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，通過在組建QQ群、微信群、公眾號等形式，形成各個部門的多向合力、思想教育的多向方法、信息收集的多向手段，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體，實(shí)現(xiàn)線上線下的有機(jī)結(jié)合。二要由灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變。如開展各類文體活動培養(yǎng)集體主義、開展企業(yè)歷史展覽培養(yǎng)員工自豪感、開展愛心捐助活動培養(yǎng)社會責(zé)任感等等。三要由競爭型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。要緊緊圍繞創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的需要，針對生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問題，發(fā)動職工群眾攻堅(jiān)克難，依靠職工群眾智慧解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，使勞動競賽成為職工技術(shù)創(chuàng)新、才智展示、思想教育的大平臺。

四、發(fā)揮教育資源優(yōu)勢，提高工會政工的創(chuàng)造力

思想政治工作的最終目是服務(wù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展這一中心任務(wù)。要緊緊依托工會教育人、鼓舞人、鍛煉人、成長人的大平臺，引導(dǎo)職工追求卓越精神、實(shí)現(xiàn)自身價值，充分激發(fā)一線工人的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，引領(lǐng)廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。重點(diǎn)要培育三種人才：一是培育“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”。 要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，關(guān)注傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人、城市新藍(lán)領(lǐng)群體的成長與發(fā)展，探索“技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵”等五位一體技能提升機(jī)制，引導(dǎo)和幫助職工學(xué)技術(shù)、提技能、長才干。二是培育“專業(yè)工匠”。要把握輿論導(dǎo)向，持續(xù)不斷地為工匠發(fā)聲、為工匠正名，積極培育和選樹工匠的優(yōu)秀代表進(jìn)行表彰獎勵，讓社會重拾失落已久的工匠精神，努力在全社會營造尊重勞動、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。三是培育“創(chuàng)業(yè)能人”。積極開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，通過搭建“工友創(chuàng)業(yè)”平臺、建立創(chuàng)業(yè)孵化基地等形式，在貸款擔(dān)保、場地支持、能力提升以及開業(yè)服務(wù)等方面加大扶持力度，善于利用創(chuàng)業(yè)成功者的親身經(jīng)歷和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)廣大職工依靠自身努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢。

五、發(fā)揮幫貧解困優(yōu)勢，提高工會政工的凝聚力

幫貧解困是工會的職責(zé)所在和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好新形勢下工會的思想政治工作，一個十分重要的任務(wù)就是幫助職工正確看待困難和挫折，正確處理個人與國家、集體、他人的關(guān)系，更好地促進(jìn)職工身心健康、人際和諧、社會和諧。為困難職工構(gòu)筑更加堅(jiān)實(shí)、更加完善的抵御風(fēng)險防線，重點(diǎn)要抓牢三方面工作：一是要當(dāng)好“第一知情人”。要建立身心不佳、家庭困難、急事難事等特殊職工群體動態(tài)評估機(jī)制，更加準(zhǔn)確地掌握困難職工情

況。有步驟、有計(jì)劃地組織好職工療休養(yǎng)，保護(hù)和促進(jìn)職工身心健康，同時要建立完善職工心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)心理健康教育和心理咨詢工作。二是要當(dāng)好“第一責(zé)任人”。要幫助困難職工盡快走出困境，承擔(dān)好“第一責(zé)任人”的職責(zé)，各級工會要把通過建立完善困難補(bǔ)助基金、大病救助基金、扶貧幫困基金、醫(yī)療補(bǔ)貼制度等幫扶機(jī)制，形成多渠道、全方位的幫貧解困格局。三是要當(dāng)好“第一救助人”。 高度關(guān)注職工重特大疾病醫(yī)治難、子女上學(xué)難等實(shí)際問題，開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動，多渠道為困難職工解難事、辦實(shí)事、做好事，做到“雪中送炭”。同時，對困難職工可能存在的自卑、不滿、非理性等心理障礙問題，要把思想工作做到“心坎”上，消除認(rèn)識上的“疑點(diǎn)”，解開思想上的“疙瘩”，通過思想問題和實(shí)際問題的解決贏得信任、贏得支持。