陳靜

摘 要：面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)手段，已被越來(lái)越多的企事業(yè)單位所運(yùn)用。中職生在應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)掌握一定的技能和技巧，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自我，把握面試要領(lǐng)，克服各種心理障礙，充分展示自我，方能達(dá)到順利就業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：中職生；主考官；應(yīng)聘面試；技巧

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1002-7661（2016）12-010-01

面試是通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。面試也是中職生在求職擇業(yè)中面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如何將自己的聰明才智在面試主考官面前充分地展示出來(lái)，給主考官留下良好的第一印象，方能為主考官所欣賞，為就業(yè)順利打開(kāi)通道，成了中職生在求職擇業(yè)中必須思考和解決的一個(gè)問(wèn)題。因此，中職生在學(xué)習(xí)中如何積極全面的準(zhǔn)備和掌握一些面試技巧就顯得尤為重要。

一、搜集資料，充分準(zhǔn)備

為了能給用人單位留下良好的第一印象，在面試前，中職生就應(yīng)著手搜集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，做好充分準(zhǔn)備。首先，可通過(guò)各種方式收集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，整理成書面資料并裝訂成冊(cè)，熟記重要內(nèi)容，如單位的規(guī)模、 經(jīng)營(yíng)狀況 、未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)等，做到心中有數(shù)，知己知彼。其次，做好面試的硬件準(zhǔn)備。中職生要認(rèn)真填寫就業(yè)推薦表，本人履歷表，成績(jī)冊(cè)，精心設(shè)計(jì)自己的求職介紹信，貼好自己的生活彩照等。同時(shí)，也要將在校學(xué)習(xí)期間的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件準(zhǔn)備好，可主動(dòng)向用人單位出示，使用人單位對(duì)自己有進(jìn)一步的了解。第三，學(xué)習(xí)一些面試的技巧，做好面試前的軟件準(zhǔn)備。為此，應(yīng)聘者可以查閱一些相關(guān)書籍，增加面試方面的知識(shí)，也可以請(qǐng)教在面試方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的成功人士，請(qǐng)他們出謀劃策，提高面試的成功率。

二、模擬演練，迎接挑戰(zhàn)

在為面試做好硬件和軟件準(zhǔn)備后，面試前可事先進(jìn)行演練，以便熟練掌握面試的方法和技巧，尋求面試的最佳著陸點(diǎn)，增強(qiáng)信心，做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。在演練的過(guò)程中，可請(qǐng)教師和學(xué)生擔(dān)任考官和觀眾，事先準(zhǔn)備一些提問(wèn)，按面試的程序開(kāi)展演練。在演練結(jié)束后，請(qǐng)教師和其他學(xué)生點(diǎn)評(píng)，對(duì)做得不夠好的地方加以改正，盡量展現(xiàn)聰明才智。另外，也可到人才市場(chǎng)去看看，學(xué)習(xí)別人是如何成功面試的。在必要時(shí)，也可以加入其中，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐。在做好了面試前的準(zhǔn)備工作后，學(xué)生才能帶著信心去參加面試。

三、誠(chéng)實(shí)謙虛，機(jī)智回答

在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者始終要認(rèn)真聽(tīng)主考官的提問(wèn)，以謙虛的態(tài)度回答主考官的問(wèn)題。例如，考官問(wèn)道：“從履歷表中看出你每一年都是校級(jí)“三好學(xué)生”，你是不是班上最好的學(xué)生？”應(yīng)聘者答道；“主考官您好！成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，未來(lái)的事業(yè)還需要奮斗，沒(méi)有最好的，相信我會(huì)做得更好。謝謝。”從回答中，我們可以看出應(yīng)聘者很謙虛，也很有禮貌，回答得比較巧妙，給主考官留下了誠(chéng)實(shí)謙虛的好印象，而不是吹噓自己。另外，應(yīng)在有限的時(shí)間里盡量將自己的才華展示在主考官面前，讓主考官欣賞并接納自己。

四、巧妙回避，直面現(xiàn)實(shí)

在面試中.，有時(shí)主考官也會(huì)有意識(shí)地出些難題，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。對(duì)此，應(yīng)聘者不必慌張，可采取靈活機(jī)智的策略，沉著應(yīng)答。例如，主考官為了了解應(yīng)聘者的愛(ài)好，就問(wèn)應(yīng)聘者；“請(qǐng)問(wèn)你會(huì)跳舞嗎？”恰好該應(yīng)聘者不會(huì)跳舞，但應(yīng)聘者面帶微笑地對(duì)主考官說(shuō)：“主考官您好！跳舞是一項(xiàng)有益于身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)，只要能抽出時(shí)間，多到舞廳去跳舞，再加上一點(diǎn)點(diǎn)想象力，自然會(huì)跳好，謝謝?！睉?yīng)聘者這一巧妙的回答，很自然地把這個(gè)提問(wèn)應(yīng)付過(guò)去了。當(dāng)然，有些問(wèn)題是不能回避的，那就不妨直面現(xiàn)實(shí)，給人誠(chéng)實(shí)的印象，缺點(diǎn)有時(shí)也會(huì)變優(yōu)點(diǎn)。要知道，有時(shí)誠(chéng)實(shí)比能力更重要。例如，主考官問(wèn)道：“中職生的學(xué)歷比較低，競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)人家本科生嗎？”應(yīng)聘者仍微笑著答道：“主考官您好！本科生確實(shí)學(xué)歷比我們高，但我們?cè)谛W(xué)習(xí)的是實(shí)用的知識(shí)和操作技能，我們強(qiáng)化的是手動(dòng)操作能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。相信只要不斷地勤學(xué)苦練，不恥不問(wèn)，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，社會(huì)閱歷的豐富，我們也會(huì)把工作做好。謝謝?！敝骺脊俾?tīng)后，覺(jué)得該應(yīng)聘者處事坦然，能正視自己的優(yōu)點(diǎn)，看到了自己的缺點(diǎn)，有信心，有干勁，結(jié)果該應(yīng)聘者被錄用了。

五、調(diào)整心態(tài)，沉著冷靜

在面試的過(guò)程中，應(yīng)聘者的心態(tài)會(huì)隨著面試的進(jìn)程有不同的變化。無(wú)論心態(tài)如何，最需要記住的是，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，一定要沉著冷靜，不能失態(tài)。當(dāng)面試順利進(jìn)行時(shí)，應(yīng)聘者的心情會(huì)隨面試進(jìn)程有所放松。此時(shí)，應(yīng)聘者一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，表現(xiàn)出自身修養(yǎng)，要知道，謙虛也是一種素質(zhì)。當(dāng)面試遇到困難時(shí)最好的辦法是不要將它表現(xiàn)在臉上，給自己鼓勵(lì)或暗示，相信自己，相信自己的能力，將自己在校所學(xué)的知識(shí)和技能充分發(fā)揮出來(lái)，盡量展示自己的優(yōu)勢(shì)，將自己的劣勢(shì)巧妙地隱藏起來(lái)。在面試中，若是失敗了，那只能說(shuō)明是這次的失敗，并不意味著下一次的失敗。失敗也是一種鍛煉，勇于從失敗中站起來(lái)也是一種難得的素質(zhì)，或許主考官就需要具備這樣素質(zhì)的人才。要相信積極的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切困難的法寶。

六、禮貌收?qǐng)?，等待佳?/p>

在面試最后，主考官一般會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎？”以此來(lái)進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的處事態(tài)度。有的應(yīng)聘者會(huì)自我感覺(jué)面試順利，難免欣喜，甚至得意忘形，結(jié)果夸夸其談；有些應(yīng)聘者因面試不理想而灰心喪氣，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭，結(jié)果沉默不語(yǔ)。而這時(shí)，正好是主考官考察應(yīng)聘者的承受能力的時(shí)候。因此，應(yīng)聘者最好能簡(jiǎn)潔地談?wù)勛约簩?duì)未來(lái)工作的一些設(shè)想，讓主考官進(jìn)一步了解自己。在離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)自然起身，向主考官鞠躬或點(diǎn)頭致謝，也可與主考官握手道別，感謝主考官。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔣乃萍.《職業(yè)生涯規(guī)劃》.高教出版社.2009、6.