張睿

我已經(jīng)有20多年工齡了，不僅對工作駕輕就熟，而且與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系和諧。雖然久未晉升，在單位是資深中層，但我已經(jīng)無欲無求，非常享受工作時光。同事們都說我心態(tài)好，然而我知道這是10多年來修身養(yǎng)性的結(jié)果。

周三上午快下班時，我聽到隔壁辦公室里傳來了激烈的爭吵聲，便起身查看究竟，原來是辦公室的科員小王和副主任老姜吵得正兇。我和老姜同事多年，還從來沒見他發(fā)過這么大的火?？墒?，小王才上班半年，人又精明，啥事值得兩人如此大動肝火呢？在政府機關(guān)吵架，太損形象了！我趕緊去打圓場，把兩人勸開了。小王還是一副不服氣的模樣，氣呼呼地走了，臨走還對老姜撂下一句話：“我要休假，回不回來上這個破班還難說呢！”老姜氣得臉色發(fā)青，還在氣咻咻地罵娘。

我給老姜點燃一支煙，先讓他平復(fù)一下情緒。單位同事都陸續(xù)下班了，老姜和我對面而坐，狠狠地抽著煙，罵罵咧咧地發(fā)泄著他的滿腔怨氣，訴說著吵架的原委。他說小王不服管，年少輕狂，從來不虛心求教。那兩天因為籌備會議，老姜讓小王寫個主持詞，結(jié)果小王把這事給忘了，老姜這邊馬上要給領(lǐng)導(dǎo)匯報了，才發(fā)現(xiàn)主持詞沒寫。老姜頓時火冒三丈，狠批小王。小王聽到老姜的指責(zé)，不知道哪兒來的邪勁，也情緒爆發(fā)，列舉了老姜一系列讓他不爽的事。結(jié)果兩個人越吵越兇，如果我晚到一步，兩個人就要打起來了。

聽完老姜的敘述，我的思緒飛到了20年前的那個秋季。剛剛畢業(yè)的我經(jīng)歷了求職的期待、焦慮之后，終于滿懷豪情壯志地走上了工作崗位。我被分配到一個做文字工作的科室，科長是單位有名的“筆桿子”。在別人看來，我能跟著他工作算是一件很榮幸的事。但是他似乎對我不太感冒，總是挑刺兒，我寫的材料總是被他修改得面目全非，有時還會摔到我面前，態(tài)度嚴厲地命令我重寫。這嚴重挫傷了我的自尊心。終于有一天，當(dāng)他把我認為很滿意的一篇調(diào)研報告批評得一塌糊涂時，我壓抑不住積聚已久的憤怒和委屈，和他大吵了一架，而且還非常沖動地向局長遞交了辭職信。所幸的是，局長是個非常有智慧的人。他壓下我的辭職信，婉言勸我回家好好反省兩天再上班。

我閉門思過，回想我上班不到半年的每一個細節(jié)，方感到職場艱辛，做人不易。

那時的我，不知天高地厚，容易感情用事?，F(xiàn)在想來，當(dāng)時我是多么無知和幼稚?！恫烁T》說：“人情反覆，世路崎嶇。行不去處，須知退一步之法;行得去處，務(wù)加讓三分之功。”是呀，世間的人情冷暖變化無常，人生的道路崎嶇不平。因此當(dāng)遇到困難氣不通時，必須明白退一步的為人之道;當(dāng)事業(yè)一帆風(fēng)順時，則一定要有謙讓三分的胸襟和美德。古人的至理名言直到我在職場碰壁時方才體悟。

我碰壁的主要原因，在于心高氣傲，鋒芒畢露，不能忍耐，不懂職場規(guī)矩。剛?cè)肼殘龅奈?，活在自己的小圈子里，總是放不下面子。因此，?dāng)科長批評我時，維護自尊的需要讓我失去理智，以至于情緒沖動，頂撞上司。現(xiàn)在方知是犯了職場大忌，人立身要高一步，處世須退一步，方能少禍多福，平靜安逸?。?/p>

俗語說：吃一塹，長一智。有了碰壁的痛苦，才有深刻的自我剖析，也才能揚長避短，促進自我更新和完善。如今20年過去了，我仍然感激局長給我那次自我反省的機會，也感激所有給過我教訓(xùn)的人，他們使我領(lǐng)悟到：初入職場的年輕人要收起自己的鋒芒，不斷修身養(yǎng)性，沉淀自己。即使碰壁也是暫時的，只要忍得住、善升華，自會得自在之境。

第二天，我把這段經(jīng)歷分享給小王。小王悟性很好，很快就意識到自己行事太魯莽，誠懇地給老姜道了歉。老姜是個火藥筒脾氣，看小王服了軟，很快也沒了火氣，兩人握手言歡。在以后的日子里，小王很注意尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，言行謙卑謹慎，對老姜更是畢恭畢敬。今年單位推薦副科，辦公室主任和老姜都力推小王。

同事都說，小王的前途不可限量。因為他明白：行事低調(diào)的人內(nèi)心更強大。如今，他正收起鋒芒，學(xué)著包容忍讓，做一個低調(diào)但內(nèi)心強大的人。

〔編輯：潘金瑞〕