文 本刊編輯

構(gòu)筑人才新高地
——《實施意見》亮點內(nèi)容

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人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。近期發(fā)布的《云南省委省政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，提出了未來幾年云南加快實施人才強省戰(zhàn)略，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，打造以政府、高校、科研機構(gòu)和企業(yè)一體的人才培養(yǎng)發(fā)展模式，以人才驅(qū)動引領創(chuàng)新驅(qū)動，以人才政策創(chuàng)造人才紅利，以人才資本助推跨越發(fā)展，形成具有云南特色和區(qū)域競爭力的人才制度。

高端人才也要“云南制造”

◇ 深入實施云嶺系列人才及其他高層次人才培養(yǎng)工程，加快培養(yǎng)集聚一批精于自主創(chuàng)新的高端領軍人才；

◇ 弘揚“工匠精神”，探索“五年一貫制”人才培養(yǎng)，加強“田秀才”“土專家”等農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作；

◇ 加大培養(yǎng)、舉薦、扶持力度，加強博士后人、優(yōu)秀貧困學子和青年技能人才培養(yǎng)工程；

◇ 推動區(qū)域性國際知名“雙一流”大學建設，完善產(chǎn)學研用協(xié)同育人模式；

◇ 圍繞周邊國家區(qū)域合作、支持國內(nèi)外社團合作、放寬出入境簽證、健全小語種培養(yǎng)；

◇ 探索建立面向南亞東南亞的國際人才合作機制；

和我一同玩的，除了堂妹小靜，還有許多小伙伴。因為聽說來客的緣故，他們?nèi)考瘻惖揭黄?，伴我游戲。房子周圍幾乎成了熱鬧的小街。我們年齡雖有差距，但不講究尊卑的禮節(jié)。論年齡大小，總有“老大”排行的稱呼，大人們管這叫“老鷹”，這是每次做完游戲時我們常掛在嘴邊的口號。

◇ 完善崗位、待遇、聘任機制；

◇ 打破戶籍、地域等制約，促進人才流動性；

◇ 探索設立海外引智工作站，加大留學人員回國安置工作力度；

◇ 搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，完善出國留學人員來滇創(chuàng)業(yè)資助辦法措施。

政府：少收費 多放權

◇ 清理不合時宜的人才管理法規(guī)規(guī)章和政策性文件；

◇ 清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項；

◇ 有序下放人才管理行政審批權限，減少事前審批，加強事中事后監(jiān)督；

◇ 保障和落實用人單位自主權；

◇ 支持在滇中新區(qū)，沿邊重點開發(fā)開放實驗區(qū)，昆明、玉溪高新區(qū)，曲靖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設立人才特區(qū)，先行先試。

高校：校企聯(lián)合 建一流大學

◇ 支持人才雙向兼職，健全高校、科研院所和企業(yè)之間人才雙向兼職機制；

◇ 推動國內(nèi)人才和國際人才的交流，吸引國外學者人才來云南省學習任教；

◇ 加大優(yōu)勢和特色學科培育力度，推動區(qū)域性國際知名“雙一流”大學建設；

◇ 加強博士后人才培養(yǎng)支持工作，擴大設站規(guī)模，增加招收數(shù)量；

◇ 大力推進優(yōu)秀貧困學子獎勵計劃和青年技能人才培養(yǎng)工程；

◇ 加大從知名高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生工作力度，有針對性培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。

企業(yè)：推廣職業(yè)經(jīng)理人

◇ 加大企業(yè)家隊伍培養(yǎng)支持力度；

◇ 依法保護企業(yè)家財產(chǎn)權和創(chuàng)新收益；

◇ 推進國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，加大企業(yè)年金制推進力度；

◇ 建立“親”“清”的新型政商關系；

◇ 支持軍民融合創(chuàng)新研究，推動軍民兩用技術雙向轉(zhuǎn)移；

◇ 將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達到1.5%以上。