張炳明，錢守云

(阜陽師范學(xué)院 a.計算機(jī)與信息工程學(xué)院； b.政法學(xué)院， 安徽 阜陽 236037)

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基于結(jié)構(gòu)方程模型的農(nóng)民工可雇傭性的決定因素研究
——基于中部六省的調(diào)查

張炳明a，錢守云b

(阜陽師范學(xué)院 a.計算機(jī)與信息工程學(xué)院； b.政法學(xué)院， 安徽 阜陽 236037)

摘要：農(nóng)民工是中國人力資源的重要組成部分。從智能、技能、體能和心能四個維度構(gòu)建農(nóng)民工可雇傭性模型，根據(jù)調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程驗證了農(nóng)民工可雇傭性模型的合理性，研究了農(nóng)民工可雇傭性及其各維度間的關(guān)系。結(jié)果表明，各維度對農(nóng)民工可雇傭性影響程度依次為：技能、心能、智能和體能。農(nóng)民工因年齡、文化程度不同，在可雇傭能力、技能、心能和智能方面存在顯著性差異，但是在體能上沒有顯著差異。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；可雇傭性；結(jié)構(gòu)方程；人力資源

一、引言

農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的流動是世界各國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的必然趨勢。農(nóng)民工是中國“二元制”結(jié)構(gòu)下形成的特殊群體，他們對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。根據(jù)2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告，2013年中國農(nóng)民工總量2.69億人，比上年增加633萬。農(nóng)民工接受技能培訓(xùn)的比例只有32.7%，2012年有30.8%。袁志剛等以上海為例進(jìn)行實證研究，認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)增長和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型雖然會增加外來勞動力的總量需求，但是更多地是促進(jìn)勞動力整體素質(zhì)提高及其就業(yè)結(jié)構(gòu)演變, 這必然會增加對高素質(zhì)人才的需求,促使經(jīng)濟(jì)增長模式擺脫依靠低成本、高投入的勞動密集型和資源密集型產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)變到依靠提高技術(shù)水平和加大人力資本投入的模式上來[1]。農(nóng)民工受教育程度和勞動技能偏低已經(jīng)不能滿足國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。

近年來，學(xué)界主要研究農(nóng)民工的素質(zhì)能力及其結(jié)構(gòu)、影響農(nóng)民工發(fā)展因素和促進(jìn)農(nóng)民工人力資源開發(fā)等方面的問題。胡同澤、文莉研究了中國農(nóng)民工人力資源開發(fā)落后的原因及對策[2]。胡豹研究了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)能力評價指標(biāo)體系，認(rèn)為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)能力應(yīng)該包括思維能力、行為能力和語言能力三個層次[3]。方豐、蒲平分析了農(nóng)民工人力資源開發(fā)的制度障礙，認(rèn)為政府應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)、改革戶籍制度、完善社會保險制度等[4]。柳森等研究了農(nóng)民工人力資源開發(fā)中就業(yè)培訓(xùn)問題[5]。顧永紅、張芳分析了農(nóng)民工的能力結(jié)構(gòu)并提出相應(yīng)對策[6-7]。

綜合現(xiàn)有研究文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)很少從可雇傭性的角度研究農(nóng)民工的可雇傭能力。

20世紀(jì)初，可雇傭性研究在國外開始廣泛進(jìn)行加拿大會議委員會將可雇傭性定義為：個體為實現(xiàn)自己在勞動市場的抱負(fù)和潛能而應(yīng)該具備的品質(zhì)與能力[8]。Hillage和Pollard認(rèn)為可雇傭性是指個人所具有的獲取崗位、維持就業(yè)以及重新就業(yè)，并且在工作崗位上獲得一定程度優(yōu)異績效的各種素質(zhì)[9]。目前國內(nèi)外對可雇傭性還沒有形成統(tǒng)一的定義，但是普遍認(rèn)為可雇傭性首先是一種能力，此外還包括勞動者個人特征或?qū)傩?。農(nóng)民工是中國二元制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的一個特殊群體，是中國人力資源的重要組成部分，我們不僅要關(guān)注農(nóng)民工就業(yè)問題，還應(yīng)該重視農(nóng)民工長期職業(yè)發(fā)展的可雇傭能力。在國內(nèi)外，學(xué)者主要研究大學(xué)生和公司雇員的“可雇傭性”?；诖耍狙芯繑M以農(nóng)民工為研究對象，結(jié)合其特點(diǎn)，在現(xiàn)有農(nóng)民工研究和可雇傭性研究理論基礎(chǔ)上，實證研究農(nóng)民工的可雇傭性及其各維度之間的關(guān)系，為國家“三農(nóng)”問題提供借鑒。

二、農(nóng)民工可雇傭性模型的構(gòu)建及量表開發(fā)

(一)開放問卷調(diào)查

農(nóng)民工外出務(wù)工應(yīng)該具有哪些基本的工作勝任特征呢？課題組于2014年寒假對春節(jié)回家的200名農(nóng)民工就該問題進(jìn)行調(diào)查，并采用內(nèi)容分析方法，針對獲得的小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提煉出12個有關(guān)農(nóng)民工工作勝任特征的關(guān)鍵詞匯。然后再用這個詞匯表去調(diào)查同樣本的200名農(nóng)民工，要求他們就12個關(guān)鍵詞匯做出判斷，哪些特征是他們外出打工勝任工作必須具備的。具體統(tǒng)計數(shù)據(jù)見表1。

表1　農(nóng)民工可雇傭性特征開放問卷調(diào)查表

(二)農(nóng)民工可雇傭理論構(gòu)建

國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于農(nóng)民工人力資源能力構(gòu)成展開了研究。Fugatet等人認(rèn)為就業(yè)能力是一個心理社會建構(gòu)，包括職業(yè)識別、個體適應(yīng)性、人力和社會資本三個構(gòu)成維度[10]。王云飛、李遠(yuǎn)行認(rèn)為制約農(nóng)民能力發(fā)展的因素包括精英人物缺乏、整體素質(zhì)不高、傳統(tǒng)文化、農(nóng)村制度等因素[11]。孫澤厚等研究認(rèn)為農(nóng)民工的人力資源結(jié)構(gòu)除體能和技能外還應(yīng)包括心能和意能[12]。李新杰等研究認(rèn)為新生代農(nóng)民工人力資源能力不能僅包括體能、技能、智能等方面，還應(yīng)將心能(心理素質(zhì)、進(jìn)取態(tài)度)因素考慮進(jìn)去[13]。根據(jù)前人的研究，由于國內(nèi)外沒有農(nóng)民工可雇傭性的成熟量表，本研究就從體能、心能、智能和技能四個方面構(gòu)建農(nóng)民工可雇傭性模型(見表2)。其中，技能是指農(nóng)民工可雇傭性中的專業(yè)技能和素養(yǎng)，通過任職資格、工作技能和工作搜尋能力來衡量；智能是指農(nóng)民工可雇傭性中的知識儲備和工作中的學(xué)習(xí)能力，通過文化知識、專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力來衡量；心能是指農(nóng)民工可雇傭性中反映心理素質(zhì)的部分，通過心理抵抗能力、積極樂觀態(tài)度和自我價值追求來衡量；體能是指農(nóng)民工可雇傭性中反映身體素質(zhì)部分，是農(nóng)民工可雇傭性的載體，也是技能、智能和心能的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過身體素質(zhì)、抗病能力和職業(yè)病抵抗能力來反映。

表2　農(nóng)民工可雇傭性模型

(三)量表編制

詞匯表(表1)是農(nóng)民工對外出務(wù)工工作勝任特征的看法。為了正式調(diào)查的需要，課題組邀請有關(guān)人力資源開發(fā)專家、企業(yè)人力資源主管和政府負(fù)責(zé)農(nóng)民工就業(yè)的管理人員對該12個關(guān)鍵詞匯進(jìn)行鑒別，把它們擴(kuò)展為12個通俗易懂的句子或短語。因此，由12個關(guān)鍵詞形成12個句子或短語，組成了農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)量表，以Likert五點(diǎn)自評量表計分(詳見表3)。

表3　農(nóng)民工可雇傭性量表

三、農(nóng)民工可雇傭性模型的實證分析

(一)數(shù)據(jù)來源

研究采用的樣本數(shù)據(jù)來源于2014年6月至8月對包括來自中部六省農(nóng)民工實地問卷調(diào)查。中部六省外出務(wù)工農(nóng)民工占全國農(nóng)民工比例接近1/3，其中，安徽、湖北和河南都是農(nóng)民工輸出大省，具有較好的代表性和現(xiàn)實意義。對樣本采取整體分層抽樣的方法，調(diào)查中部六省6 000名農(nóng)民工，回收問卷4 875份，剔除一些數(shù)據(jù)缺失較多或者能明顯判斷出主觀隨意填寫的問卷，最終有效問卷4 265份，有效回收率71.08%。樣本中各省份比例、性別比例大致平衡。

(二)量表信度和效度檢驗及模型評價

1.信度檢驗

通常量表的信度采用Cronbach’s alpha值來驗證。量表可靠性分析結(jié)果顯示，Cronbach's Alpha值為0.860，大于0.8，說明量表可信度較高。量表各指標(biāo)項的信度檢驗見表4，量表項已刪除的Cronbach's Alpha值均大于0.8，且變化較小，說明量表各指標(biāo)項內(nèi)部一致性較高，均可保留，無需調(diào)整。

表4　量表內(nèi)部一致性檢驗

2.效度檢驗

依據(jù)Fornall and Larcker提出的問卷效度評價原則，所有因子標(biāo)準(zhǔn)化荷載值應(yīng)位于0.5～0.95之間，T值大于2。使用AMOS17.0軟件對可雇傭性模型中各因子及其測量變量進(jìn)行一階驗證性分析，結(jié)果如表5。各因子及其測量變量的標(biāo)準(zhǔn)荷載值均大于0.5，且T值均大于2。表明開發(fā)的農(nóng)民工可雇傭性量表具有較好的效度。

3.模型評價

為了驗證農(nóng)民工可雇傭性模型是否與實際數(shù)據(jù)適配，本文采用AMOS17.0軟件，利用極大似然估計法(ML)進(jìn)行一階驗證性計算分析。驗證結(jié)果如表6，可雇傭性四個因子相互間的協(xié)方差顯著不等于0，表明四個因子相互之間存在顯著共變關(guān)系。六組因子相關(guān)系數(shù)全部大于0.5，可以看出六組因子高度相關(guān)，所有適配指標(biāo)都達(dá)到良好水平。因此，農(nóng)民工可雇傭性劃分為技能、智能、心能和體能四個因子，該模型與實際調(diào)查樣本數(shù)據(jù)適配度較高。

表5　量表的效度檢驗

表6　量表一階驗證性結(jié)果

注：* * *表示在99.9%置信度下顯著。

(三)可雇傭性模型研究結(jié)果分析與討論

利用AMOS17.0軟件對可雇傭性模型進(jìn)行二階驗證性分析，得到模型中每個變量的路徑系數(shù)，如圖1。

從農(nóng)民工可雇傭性各維度的路徑系數(shù)圖看，各維度對可雇傭性影響程度的重要性依次為：技能(0.98)—心能(0.82)—智能(0.70)—體能(0.58)。

從圖1可以看出，技能是影響農(nóng)民工可雇傭性最大的能力因子。農(nóng)民工普遍受教育程度低，接受技能培訓(xùn)的比例低。《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，新生代農(nóng)民工的受教育程度相對較高，大專及以上文化程度占12.8%，大部分是初中或高中畢業(yè)，而老一代農(nóng)民工大專及以上文化程度只占1.8%。接受技能培訓(xùn)的只占32.7%，比2012年高1.9%。本研究調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果與之基本吻合(見表2)。根據(jù)邁克爾.史潘斯的教育篩選理論,個人受教育年限能傳遞出個人能力信息。農(nóng)民工人力資本存量的顯著不足，必然會影響到農(nóng)民工就業(yè)、收入、城市融入等問題，影響整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，農(nóng)民工的教育培訓(xùn)存在供給不足、開發(fā)主體缺位、教育培訓(xùn)體系不完備、缺乏長效管理機(jī)制等問題。

圖1　農(nóng)民工可雇傭性模型二階驗證圖

在農(nóng)民工可雇傭性各維度中，心能是僅次于技能的影響因子。農(nóng)民工由于生活環(huán)境差、長期遠(yuǎn)離親人、缺乏社會關(guān)愛、工作壓力大、自我疏導(dǎo)能力差等因素很容易出現(xiàn)心理亞健康狀態(tài)，表現(xiàn)為焦慮、自卑、人際關(guān)系沖突、愛情婚姻失調(diào)、抑郁等狀態(tài)。心理資本與人力資本之間具有協(xié)調(diào)作用，心理資本水平會影響到人力資本的形成,心理資本也會影響到組織績效,是組織價值創(chuàng)造的重要來源, 可以為組織帶來可持續(xù)的競爭優(yōu)勢[14]。

本文通過F檢驗研究年齡和文化程度對農(nóng)民工可雇傭性及其各維度是否存在顯著的差異。驗證結(jié)果如表7和表8。

1.不同年齡階段的農(nóng)民工可雇傭性及在技能、心能和智能三個維度上具有顯著差異，而在體能方面不具有顯著性。農(nóng)民工長期在外務(wù)工，身體素質(zhì)都基本滿足工作需求，對自身的雇傭性不構(gòu)成明顯的影響。20歲以下的農(nóng)民工的技能和心能相比20歲以上的農(nóng)民工偏低，主要原因是他們接受的專業(yè)培訓(xùn)和社會實踐還很缺乏，導(dǎo)致技能偏低；他們外出打工時間不長、社會經(jīng)歷少、心理不夠成熟，因此心能也比較偏低。另外，20～30歲年齡階段的農(nóng)民工的智能相比其他年齡階段偏高，主要原因可能是其受教育程度比30歲以上的要高，而社會閱歷比20歲以下的要豐富，在知識、技能和心理等方面都達(dá)到比較穩(wěn)定成熟的狀態(tài)，因此他們的可雇傭性相對要高一些。

2.由F檢驗可知，不同文化程度的農(nóng)民工可雇傭性及技能、心能和智能三個維度方面具有顯著差異性，在體能方面的差異性不顯著。根據(jù)表8，隨著受教育程度的提高，農(nóng)民工可雇傭性逐漸增強(qiáng)，智能也有明顯的提高。大專以上學(xué)歷的農(nóng)民工可雇傭性最高；小學(xué)文化程度的農(nóng)民工的可雇傭性及技能、心能和智能最低。

表7　農(nóng)民工可雇傭性年齡差異F檢驗表

注：*表示在p<0.01的水平上顯著。

表8　農(nóng)民工可雇傭性的文化程度差異F檢驗表

注：*表示在p<0.01的水平上顯著。

四、結(jié)論和政策建議

本文從智能、技能、體能和心能四個維度構(gòu)建農(nóng)民工可雇傭性模型，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型驗證了農(nóng)民工可雇傭性及其各維度間的關(guān)系，以及農(nóng)民工可雇傭性在年齡和性別方面的差異。研究結(jié)果表明：第一，各維度對農(nóng)民工可雇傭性影響程度依次為：技能、心能、智能和體能。其中，技能、心能和智能對不同年齡段及不同文化程度的農(nóng)民工可雇傭性均存在顯著的差異，而體能則不具有顯著性。第二，20歲以下農(nóng)民工的技能和心能相比20歲以上的農(nóng)民工偏低。第三，隨著文化程度的提高，農(nóng)民工的技能、心能和智能逐漸增長，可雇傭能力越強(qiáng)。

中國經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展需要逐步完成工業(yè)化的進(jìn)程，其中關(guān)鍵要素之一就是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動力向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。政府應(yīng)該站在國家戰(zhàn)略的高度來解決農(nóng)民工就業(yè)問題，而農(nóng)民工的可雇傭性開發(fā)正好提供了這樣一種戰(zhàn)略思維。可雇傭性開發(fā)是從國家層面去尋找農(nóng)民工人力資源開發(fā)的著力點(diǎn)，而傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)是從企業(yè)和個體的角度出發(fā)。政府在農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)問題上的責(zé)任是立法、制定政策、采取措施以及監(jiān)督檢查。必須進(jìn)行國家干預(yù)，經(jīng)過長期的立法和行政努力來建立能夠長遠(yuǎn)發(fā)揮作用的系統(tǒng)性服務(wù)體系和機(jī)制。

首先，政府在農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)方面的政策責(zé)任主要通過立法來完成，這也是政府最有意義的角色。美國于1973年頒布《全面就業(yè)和培訓(xùn)方案》，其服務(wù)對象開始是結(jié)構(gòu)性失業(yè)者，后來受益人群擴(kuò)展到少數(shù)民族、婦女、老年人等勞動群體[15]385-386。中國政府應(yīng)該把農(nóng)民工的可雇傭性開發(fā)付諸立法實踐，通過立法來確立各利益相關(guān)方在農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)過程中的角色和責(zé)任，使全社會形成一種合力。除立法外，政府應(yīng)該進(jìn)一步完善針對外來勞動力的社會保障政策，保護(hù)他們的合法權(quán)益。

其次，政府還應(yīng)直接參與到農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)中。企業(yè)是雇傭農(nóng)民工勞動力直接受益者，由于勞動力長期處于供過于求，使不少企業(yè)沒有將勞動力作為一種資源來看待，而是消耗性、掠奪性地使用[1]。農(nóng)民工文化程度低、技能素質(zhì)不高，主要就業(yè)于眾多中小企業(yè)。而這些中小企業(yè)一方面由于大多以低成本作為競爭戰(zhàn)略，自身資源有限，他們沒有能力來開發(fā)農(nóng)民工可雇傭性；另一方面，農(nóng)民工流動性強(qiáng)，企業(yè)投入提高農(nóng)民工的可雇傭性等于為自己的競爭對手培養(yǎng)員工。面對企業(yè)的“左右為難”境況，政府需要直接參與到農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)過程。許多發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗表明，政府應(yīng)該對這些企業(yè)在農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)方面予以刺激和支持。比如，新加坡20多年前就推行了技能開發(fā)基金(Skill Development Fund)項目，不僅促使企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且也對那些提供培訓(xùn)項目的供應(yīng)商(第三方力量)進(jìn)行培訓(xùn)。這些供應(yīng)商的培訓(xùn)項目得到認(rèn)證后即可推廣，雇主在使用供應(yīng)商的培訓(xùn)項目后可得到補(bǔ)償。該項目對新加坡勞動力技能的增長做出了很大貢獻(xiàn)[16]95-98。政府可以借鑒經(jīng)驗，設(shè)立農(nóng)民工可雇傭性開發(fā)基金，推動和扶持中小企業(yè)對農(nóng)民工可雇傭性的開發(fā)，同時培養(yǎng)第三方市場力量。

最后，關(guān)注農(nóng)民工的心理問題及其疏導(dǎo)策略。城鄉(xiāng)“二元制”結(jié)構(gòu)，形成中國獨(dú)有的“二元”城鄉(xiāng)勞動力市場和“二元”城鄉(xiāng)社會保障體系，使得他們的合法權(quán)益得不到保障，因農(nóng)民工身份受到歧視而難以融入城市。他們對現(xiàn)實生活大多不滿，對城市有抱怨情緒，心理抵抗能力差。他們的工作流動性很大，缺乏職業(yè)認(rèn)同感和成就感。農(nóng)民工的心理健康問題，不僅影響農(nóng)民工的幸福生活，還會影響企業(yè)的績效和社會的和諧。因此，無論是政府還是企業(yè)都要加強(qiáng)對農(nóng)民工的心理健康教育，建立心理疏導(dǎo)機(jī)制，完善社會心理救濟(jì)體系。同時，社會各界也要對農(nóng)民工找個弱勢群體加大援助與支持力度，營造和諧社會氛圍。

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(責(zé)任編輯：馬慧)

Research on the Determinants of the Migrant Workers Employability using Structural Equation Model: based on the Survey from the Six Central Provinces in China

ZHANG Bing-minga，QIAN Shou-Yunb

(a. School of Computer and Information Engineering; b. School of Politics and Law，F(xiàn)uyang Teachers College Fuyang 236041, China)

Abstract:Migrant workers are an important part of human resources in China. A employability model for migrant workers is put forward based on four dimensions as intellectual capacity、technical capacity、physical capacity and psychological capacity. The rational check of the model and the relationship between employability and four dimensions are examined by using the structural equation test, with the survey data. The results show that it is in the order: technical capacity、psychological capacity、intellectual capacity and physical capacity, according to the impact of four dimensions on the employability. Significant differences exist in the employment ability, skills, mind and intelligence, but not in the physical capacity because of different age and culture level.

Key words:migrant workers, employability, structural equation, human resource

收稿日期：2015-07-31；修復(fù)日期：2015-12-15

基金項目：國家社科基金項目《新生代農(nóng)民工權(quán)益保障研究》(13BKS043)；安徽省科技計劃項目《科技支撐皖北農(nóng)村發(fā)展的案例分析與研究》(1302053064)；全國統(tǒng)計科研計劃項目《面向大數(shù)據(jù)的高性能數(shù)據(jù)挖掘算法研究》(2014LZ32)；安徽省高校社科項目《農(nóng)民工可雇傭性研究》(SK2013B361)

作者簡介：張炳明，男，安徽宿松人，講師，研究方向：人力資源開發(fā)；

中圖分類號：C939

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1007-3116(2016)05-0090-06

錢守云，男，安徽阜陽人，法學(xué)博士，教授，研究方向：馬克思主義中國化。

【統(tǒng)計調(diào)查與分析】