王蕊

摘 要： 在大學(xué)生校外兼職日益普遍的今天，大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的現(xiàn)象也日益凸顯，本文總結(jié)了大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的常見類型，并從大學(xué)生自身的角度出發(fā)提出了應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：兼職權(quán)益受侵害的類型 措施

中圖分類號(hào)：D668 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）05-0228-01

近年來，高校大學(xué)生為了增加自己的社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或是減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，越來越多的大學(xué)生選擇利用課余時(shí)間從事校外兼職活動(dòng)，于此同時(shí)，大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的現(xiàn)象也日益凸顯，總結(jié)起來主要有以下幾種類型：

一、兼職學(xué)生的工資報(bào)酬權(quán)受侵害

經(jīng)過訪談?wù){(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)大學(xué)生兼職過程中工資報(bào)酬權(quán)的侵害主要表現(xiàn)在以下方面：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)過低，有些甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在調(diào)查過程中我們了解到，有的學(xué)生利用周六日到某酒店做小時(shí)工，每小時(shí)工資10元，而2015年包頭市非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)，由于學(xué)生當(dāng)時(shí)并不了解相關(guān)規(guī)定，所以就接受了酒店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.用人單位無故拖欠或惡意克扣工資。有些用人單位不按時(shí)給學(xué)生發(fā)放薪酬，以各種理由搪塞拖延；有些用人單位雖不拖欠，但學(xué)生反映他們拿到的工資比其當(dāng)初承諾的要少，學(xué)生找單位討說法，他們就列出學(xué)生兼職過程中的種種“罪狀”，說工資就是扣在這上面了。例如有些學(xué)生利用周末發(fā)傳單，對(duì)方承諾80元/天，而結(jié)算工資時(shí)只給了60元，原因是用人單位的工作人員到發(fā)放地點(diǎn)檢查時(shí)，學(xué)生已經(jīng)離開了，學(xué)生解釋說自己已經(jīng)按要求全部發(fā)完，總不能站在那里傻等吧，用人單位卻提出提前發(fā)完必須電話告知后才能離開，而這一點(diǎn)是用人單位之前并未提示學(xué)生注意的。

3.用人單位隨意延長勞動(dòng)時(shí)間卻不支付加班費(fèi)。在調(diào)查中我們了解到，一些利用周末或寒暑假從事餐飲服務(wù)的兼職大學(xué)生，日工作時(shí)間超過8小時(shí)的現(xiàn)象比較普遍，學(xué)生群體作為用人單位的“廉價(jià)勞動(dòng)力”，很多情況下都承擔(dān)了很大的工作量，即便是支付加班費(fèi)，也能為企業(yè)節(jié)省不少成本，更別說有些用人單位根本不會(huì)給學(xué)生支付加班費(fèi)。

二、各種兼職陷阱致使學(xué)生上當(dāng)受騙

有學(xué)生反映在其尋找兼職家教時(shí)，曾有過被家長多次要求試講的經(jīng)歷，自己每一次都是精心準(zhǔn)備，可家長總是挑三揀四，最終也沒有談妥，后來同學(xué)之間談起找兼職的經(jīng)歷才知道，不只她一個(gè)被這位家長要求多次試講，很多同學(xué)都被這位家長當(dāng)成了免費(fèi)勞動(dòng)力。

還有的同學(xué)從兼職QQ群或求職網(wǎng)站上尋找淘寶刷單等兼職工作而被騙，對(duì)方往往通過QQ和大學(xué)生聯(lián)系，并發(fā)給他們網(wǎng)址鏈接，要求其購買鏈接中的包、手表、服裝等商品，下單成功并完成商品評(píng)價(jià)后承諾連本金帶傭金一并退回到學(xué)生提供的銀行卡中，可學(xué)生連下幾單均未能收回已經(jīng)支付的款項(xiàng)，對(duì)方還信誓旦旦的說只要再下一單，就可以將之前已經(jīng)支付的所有金額全部退回，這時(shí)學(xué)生才意識(shí)到上當(dāng)了。

在兼職過程中，一些用人單位向?qū)W生收取各種名目的押金，個(gè)別單位還扣押學(xué)生的身份證等證件，這些單位往往工作環(huán)境差、勞動(dòng)報(bào)酬低，學(xué)生干了幾天覺得不適應(yīng)想要離開，用人單位就以學(xué)生不守信不干滿約定天數(shù)不退還押金或身份證為由，強(qiáng)制學(xué)生繼續(xù)留下來工作。

三、中介機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生權(quán)益的侵害

中介機(jī)構(gòu)對(duì)兼職大學(xué)生權(quán)益的侵害主要表現(xiàn)在以下方面：一是收取高額中介費(fèi)卻不能為大學(xué)生提供合適的兼職崗位。一些中介機(jī)構(gòu)收取中介費(fèi)后，雖然能夠按照約定為大學(xué)生提供兼職信息，但其工作環(huán)境較差，工作時(shí)間和學(xué)生上課時(shí)間有沖突，或是報(bào)酬過低，學(xué)生對(duì)這樣的工作不滿意要求退還中介費(fèi)，中介公司就以學(xué)生對(duì)兼職崗位太挑剔為由不予退還；二是一些不法黑中介，收取大學(xué)生的中介費(fèi)后就關(guān)門走人，等學(xué)生來詢問兼職崗位是否找到時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去樓空。三是中介機(jī)構(gòu)與用人單位串通從學(xué)生的工資中抽取利益，變相減少學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、安全保障權(quán)的侵害

個(gè)別大學(xué)生在兼職過程還曾遭遇過人身安全、財(cái)產(chǎn)安全受侵害的情況。如在工作場所或去往兼職單位的路上受傷，兼職過程中存放在兼職企業(yè)的財(cái)務(wù)被盜等情況。

為了避免在兼職過程中自身合法權(quán)益受到侵害，大學(xué)生在兼職過程中要注意以下幾點(diǎn)：

第一，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，將勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算時(shí)間，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，休息休假，懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，加班工資的給付或調(diào)休等內(nèi)容做詳細(xì)的約定。同時(shí)要利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)了解相關(guān)法律知識(shí)，例如：學(xué)生應(yīng)了解兼職工作所在地非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；了解我國法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》明確指出：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！薄秳趧?dòng)合同法》也有規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！绷硗猓侨罩朴霉?，用人單位不得約定試用期；大學(xué)生兼職是適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；非全日制勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過15日。如果在兼職過程中用人單位支付的工資過低或隨意延長工作時(shí)間，大學(xué)生可以據(jù)此向用人單位提出加薪、減少工作時(shí)間等要求。

第二，不從事網(wǎng)絡(luò)刷單、刷信譽(yù)等違規(guī)違法的兼職工作。對(duì)于用人單位提出的上交保證金或兼職押金，強(qiáng)制要求上交身份證等相關(guān)證件的無理要求，要大膽拒絕或者另謀其它兼職工作。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”如果用人單位強(qiáng)制兼職學(xué)生上交身份證等相關(guān)證件，很可能其提供的兼職崗位有問題，應(yīng)立即離開，避免上當(dāng)受騙。

第三，在尋找兼職工作的時(shí)候謹(jǐn)慎選擇中介機(jī)構(gòu)，對(duì)于沒有營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)照過期的中介機(jī)構(gòu)要敬而遠(yuǎn)之。盡量從同學(xué)、老師等熟人處獲取兼職信息，這類兼職信息可靠性相對(duì)較高，兼職過程中與用人單位發(fā)生糾紛的可能性較小。

第四，遇到人身安全受侵害的情況，可以依據(jù)《民法通則》和《侵權(quán)法》對(duì)于雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行索賠。因?yàn)閯趧?dòng)法及勞動(dòng)合同法并未確認(rèn)兼職大學(xué)生與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁部門往往不接受兼職大學(xué)生提出的工傷仲裁申請(qǐng)。

參考文獻(xiàn)

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