摘 要：隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各國之間的聯(lián)系更加密切。在國際經(jīng)濟貿(mào)易交流頻繁的背景下，如何保證涉外勞動合同的法律適用程度，成為急需解決的問題。本文主要通過對現(xiàn)有的涉外勞動合同的適用現(xiàn)狀進行分析，對我國法律體系建設提出意見和建議，希望能夠推動法律的公平、公正。

關鍵詞：涉外勞動合同；法律適用問題；國際法

隨著改革開放之后我國的國際參與程度提升，對外經(jīng)濟貿(mào)易取得了較大的發(fā)展，勞動力資源的跨境流動更加頻繁。我國公民的境外就業(yè)和外國公民在華入職都呈現(xiàn)出逐漸增多的趨勢。隨著國際交流的發(fā)展，勞動力的大規(guī)模流動必然導致大量的勞動合同糾紛問題的發(fā)生，因此，對于涉外法律的適用性問題也成為現(xiàn)階段各國勞動力流動的重要環(huán)節(jié)。本文在借鑒國內(nèi)外立法經(jīng)驗的基礎之上，試圖通過改善勞動法的適用范圍，有條件的改進勞動法的涉外部分，希望能推動法律體系的完善工作。

一、我國涉外勞動合同的法律適用現(xiàn)狀

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律體系，涉外勞動合同的法律適用范圍主要有以下兩個方面：一方面是針對勞動合同法和勞動法規(guī)定范圍之內(nèi)的勞動糾紛的處理；另一方面是針對勞動法和勞動合同法之外的勞動糾紛處理。我國的涉外勞動合同法的適用現(xiàn)狀主要有以下幾個方面的內(nèi)容：

（一）勞動法律體系采用單邊沖突的規(guī)范

在這一規(guī)定中，通過對絕對的屬人管轄和屬地管轄關系進行分析，確定涉外勞動合同的適用性。在這樣的規(guī)定中，一方面由于太過絕對，導致很容易出現(xiàn)因為域外合同和中國法的通融性不足，造成審判結果的不公平性。例如，外國人在國內(nèi)公司工作發(fā)生工傷事故時，根據(jù)我國的勞動法，工傷補償金無法滿足其回國療傷的相關費用。為了提升審判效果的公平性，就需要相關當事人返回本國進行案件處理工作，這就造成了經(jīng)濟負擔。在我國的勞務輸出方面，一般的程序是勞務公司與勞動者簽訂雇傭協(xié)議，再同外國企業(yè)簽訂合作協(xié)議。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞務公司和勞動者簽訂和合同適用于中國法，而勞務公司和國外企業(yè)的合作協(xié)議，則需要參照外國最低工資標準和工傷補償標準進行制定[1]。因此，在適用范圍方面，缺乏必要的雙邊化因素考慮，很容易造成當事人處理不公的情況。

（二）指引準據(jù)法引用機制不夠完善

在我國的法律規(guī)定中，一般的涉外勞務合同應堅持“特征履行”的原則，確定最為接近和密切的法律進行借鑒。在具體的勞動合同之中，按照“特征履行”原則進行分析，勞動合同應該適用于勞動者慣常居住地所在情況，但是由于勞動合同的延伸性，勞動者的慣常居住地并未和勞動合同形成密切聯(lián)系，而與合同聯(lián)系緊密的地區(qū)應該是其的工作地點，由于在這一問題的處理上存在不適宜性，導致糾紛處理很容易出現(xiàn)分歧和誤判。

（三）立法過程目的模糊

由于立法目的的不確定性，導致在實踐過程中法律的適用程度出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的特點，甚至導致出現(xiàn)向本國法律傾斜的趨勢。在對外勞動合同的法律適用規(guī)定中，主要體現(xiàn)在勞動法、涉外民事關系法、勞動合同法、民事訴訟法等相關法律體系之中。由于這些法律條款支離破碎，缺乏統(tǒng)一的規(guī)定和主體思想，很容易出現(xiàn)對勞動合同的重要性認識不足，出現(xiàn)涉外合同依照外國法律成立，但是卻不適用于中國法的情況[2]。

二、提升涉外勞動合同的法律適用性方法

（一）堅持當事人意思自治原則

在國際法的范疇中，當事人意思自治原則是指，合同當事人可以根據(jù)自己的意愿選擇法律作為自己合同的準據(jù)法。國內(nèi)私法自治作為意思自治的基礎觀念，但是兩者之間存在較大差異，意思自治是指在多國法律的法律框架之內(nèi)，當事人根據(jù)自己的需求，確定合同的法律準據(jù)法。

由于當事人意思自治原則過度強調(diào)當事人的自身意愿，在客觀上為當事人規(guī)避法律提供了可能。因此在相關法律的完善方面，首先應該對當事人可用的法律范圍進行限制，確保當事人只能引用“有實質性聯(lián)系”的法律條文。此外，由于合同雙方的經(jīng)濟實力呈現(xiàn)不平等性，因此“自治”行為很有可能引發(fā)有權勢的當事人濫用權利，造成弱勢一方利益受到侵犯。因此，在引用方面，應該做好完善的保護工作，確保弱勢一方的合法權利得到保護。

（二）堅持最密切聯(lián)系原則

當事人沒有選擇適用法律時，或者選用的法律無效時，法院應根據(jù)客觀聯(lián)系選擇合適的合同準據(jù)法。這樣的做法一方面能有效彌補當事人自治缺失的情況；另一方面能夠客觀反映涉外因素的法律重心，確保審判過程的公平性。在合同客觀準據(jù)法應用中，主要有兩種方法：一是法官根據(jù)當事人締結合約的具體情況選擇恰當?shù)臏蕮?jù)法；另一種方式是對合同關系進行分析，確定出各具體要素之間的客觀標志，并將其作為連接點確定合同的準據(jù)法[3]。

（三）引用慣常勞動履行地法

慣常勞動履行地法在引用過程中，必須堅持 “特征履行”的原則，通過對合同簽訂過程中一方的慣常居住地作為法律引用的準據(jù)法。由于勞動合同為延續(xù)性合同，在合同履行的過程中由于出現(xiàn)跨界位移，可能導致慣常居住地發(fā)生改變。因此，在引用過程中，應堅持勞動履行地和勞動居住地之間的吻合，保證兩者之間的連接關系。

三、結束語

勞動法作為保障勞動雙方合法權益的重要法律條款，具有較強的強制性和規(guī)范性特點，體現(xiàn)了國家對勞動關系的合法干預。隨著國際化水平的發(fā)展，我國的涉外勞動合同的數(shù)量也隨著增加，因此要求我國法院在糾紛處理的過程中，充分考慮到我國法律的適用程度，推動案件審理的公平、公正開展。

參考文獻：

[1]齊彥偉.論涉外勞動合同的法律適用對弱者的保護——兼評我國《涉外民事關系法律適用法》的相關規(guī)定[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2011，（3）：61-63.

[2]柴丹.論我國涉外勞動合同法律適用的弊端及完善[D].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，2013.

[3]姚志勇.論涉外勞動合同法律適用中的弱者利益保護[D].河北經(jīng)貿(mào)大學，2012.

作者簡介：

王譞，遼寧大學2015法律碩士（非法學）。