華琳娜

出身平凡，心懷一個大大的夢想；主修工程，縱橫商界恣意馳騁；歷經(jīng)千辛，蛻變成卓越的領袖人物；跨越萬難，成長為受人敬仰的優(yōu)秀企業(yè)家。他就是無錫華德電子科技有限公司的總經(jīng)理—潘立剛。

人生的每一次經(jīng)歷都是財富，在潘立剛臉上，睿智、和藹、慈祥、智慧已然伴隨眼角的紋路蔓成歲月的標簽。智者如書，在和潘立剛的溫馨交談中，總讓人不由心生敬畏，不自主清空思緒，接受別具匠心的心智洗禮。

“今天雖然有會要開，但我們還是按原定的時間見?！笔辉碌奶鞖庖褞в薪z絲涼意，但這并沒有減弱潘立剛與記者交談的熱情。

下午，記者走進潘立剛的辦公室，在寬敞明亮的環(huán)境中，一股濃郁的咖啡香氣撲面而來，“我喜歡喝咖啡，咖啡是一種魅力的展示，是西方文化的體現(xiàn)，也是我們公司的國際化發(fā)展的別樣文化?！闭勂鹂Х?，潘立剛打開了他的話匣子。他認為咖啡是一種溝通方式，寓意著自然、思考與融合，而他所經(jīng)營的無錫華德電子科技有限公司，與這種先苦后甜的咖啡文化不謀而合。

華德電子作為變壓器行業(yè)的后起之秀和業(yè)內(nèi)的領導品牌，是如何在短短八年時間內(nèi)發(fā)展起來的呢？帶著疑問，我們開啟了對潘立剛創(chuàng)業(yè)之路的探尋歷程。

創(chuàng)業(yè)歷程：幸運來自自己的努力

潘立剛畢業(yè)于吉林大學，在大學期間，他曾擔任過班長和學生會副主席。借此，在學生時期他就建立了自己的人脈。

畢業(yè)后，憑借優(yōu)秀成績，潘立剛受聘于一家國企，但熱衷于創(chuàng)新的他并沒有安于舒適的工作環(huán)境，轉而跳槽到博世西門子公司。很快，潘立剛的勤奮與努力便得到了領導的肯定?！耙驗殡x公司近，我當時習慣了第一個來，最后一個走?！迸肆傉f。憑著一股工匠精神和社會責任感，就職僅僅三四個月，潘立剛便贏得了去德國深造的機會。在德國，他接受著與中國截然不同的知識熏陶、文化渲染，從此他對德國的電子研發(fā)、先進制造有了全新的認識。這為他以后的自主創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和指導?；貒s半年以后，潘立剛依靠出色的業(yè)績被提拔為公司部長，“我在博西工作了四年，收獲的不僅是經(jīng)驗與知識，更有一種對工作負責的態(tài)度和不斷進取的精神?！迸肆側缡钦f。

4年后，隨著個人能力的不斷提升，潘立剛又先后到西班牙和丹麥企業(yè)做研發(fā)和管理工作，多年的豐富外企工作經(jīng)驗讓潘立剛惴惴不安起來。繼續(xù)留在企業(yè)工作，迎接他的會是耀眼的光環(huán)與事業(yè)上的一馬平川，但這真的是自己想要的相對安逸的生活嗎？那一晚，潘立剛未曾合眼，第二天一大早，他便遞上了辭職信。潘立剛說，那一刻，內(nèi)心五味雜陳，也在那一刻，他忽然覺得真正從內(nèi)心深處釋放了自己。他知道，這是他寫給前半生職業(yè)生涯的最后一封信。自此，潘立剛成為一個真正“為自己而戰(zhàn)”的勇士！

財富的多少不能體現(xiàn)一個人的價值，能在短時間內(nèi)籌集到財富，才是人生真正的價值所在。潘立剛也正是依靠著自己的個人價值，成功經(jīng)營了現(xiàn)在被人所熟知的華德電子科技有限公司。創(chuàng)業(yè)之路從不是一條康莊大道，公司成立一個月不到，就經(jīng)歷了2008年8月的一次全球性經(jīng)濟危機。

“公司艱苦奮斗了2年多，在這期間，員工與我心連心肩并肩，沒有人想要放棄。這段坎坷的經(jīng)歷，讓我更加堅定了意志。期間，我遇到了很多貴人，他們無條件地幫助我，幫我渡過了這個難關。8年過去了，這些事仿佛還在眼前?！迸肆偤吞@的笑容里多了幾份凝重。

憑著可靠的信譽、親朋好友的支持，潘立剛帶領他的團隊走出了泥濘。如今，華德電子科技有限公司在業(yè)內(nèi)享譽盛名，并穩(wěn)定健康發(fā)展，蒸蒸日上。

經(jīng)營理念：學習、安全、高效、尊重

從吉林大學畢業(yè)后，潘立剛又先后在蘇州大學、清華大學、北京大學、南京理工大學等高校就讀和進修，系統(tǒng)性的學習給予了潘立剛豐厚的學識，也為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營鋪設了道路。企業(yè)的長久發(fā)展需要一個值得信賴、值得崇拜的領袖人物，而學習是成為這樣一位領袖的唯一途徑。

“人是一切社會關系的總和，對我來說，目前第一層社會關系是我的合作伙伴尤其是同事?！迸肆偢嬖V記者，為了發(fā)展員工，打造一批強有力的領導團隊，華德電子先后為4名員工提供了去清華大學讀PMBA的機會，幫助7名員工提升學歷，這種系統(tǒng)性、全面性的學習實現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同進步，也拉近了員工與企業(yè)的距離。

“華德公司的核心價值是安全高效?！迸肆傉f，“安全指的不僅是產(chǎn)品的安全，更是環(huán)境的安全，尤其是員工的安全。怎樣為員工營造一個安全舒適的工作環(huán)境，如何讓員工每天高高興興上班、開開心心下班，一直是我們不斷探索、尋求解決的問題?！睂Υa(chǎn)品，潘立剛就像對待自己的孩子一樣，“每一款產(chǎn)品都是經(jīng)過嚴格審核、不斷改進的。我們要做的，就是研發(fā)出更加高效、環(huán)保的產(chǎn)品，在力所能及范圍內(nèi)，交給客戶最滿意的答卷?！迸肆偸冀K奉行“安全高效，華德心造”的理念，用真心與愛對待每一個產(chǎn)品、每一位用戶！

潘立剛非常尊重、愛護自己的員工。他告訴記者，公司員工是80、90后的年輕團體，是社會主體和國家的未來，公司充分尊重他們的興趣，通過用心挖掘、精心培養(yǎng)、不斷引導的方式讓員工更好地適應工作、熱愛工作，全身心地投入到工作中來?！翱蛻魧ξ覀兒苤匾?，需要受到尊重?？墒俏业膯T工，應該更加受到尊重。”潘立剛告訴記者，當員工在工作中出現(xiàn)問題時，應從長遠的角度尋求解決問題的方法，多多自我反省，不能一味地責怪員工。員工犯錯，首先應從自身尋找問題所在。要修路，而不是修人。

工作中，潘立剛喜歡通過激勵的方式來提升員工的工作效率，華德電子每年會為員工提供增值服務，為了提升員工學歷，創(chuàng)造更多學習與國際交流的機會。每年，潘立剛會組織部分員工到國外進修和參觀訪問，鼓勵他們考取學位證書?！爸R是人進步的階梯，要讓員工有歸屬感，首先要讓他們肯定自己?！比谌氲絾T工的群體中去是潘立剛在公司里的必修課?！耙鷨T工一起玩，玩出智慧，學出內(nèi)涵?！?/p>

此外，評優(yōu)秀員工、華德模范，參與顧問，參加員工喜事，提升員工學歷，發(fā)放激勵禮物等，這些極為豐厚的員工福利為潘立剛贏得了良好的口碑，也為公司贏得了極大榮譽和不竭的自發(fā)內(nèi)動力。

用人之道：重才更重德

對企業(yè)來說，員工是其核心競爭力，也是其核心價值的體現(xiàn)。對于企業(yè)的人才選拔，潘立剛有著自己的獨特方式。面試時，他的第一個問題往往是“你知道自己父母的生日嗎”？回答不出，面試結束。他認為：一個無法回答出父母生日的人，是無法期望他對企業(yè)有所貢獻的。”這種新穎的人才選拔方式，體現(xiàn)出潘立剛以德為首的準則，百事孝為先，也是他這些年一直在堅守的信條。

某知名人士曾說過，有德無才控制使用，有才無德堅決不用。做企業(yè)和做人一樣，都取決于自己的處事方式，潘立剛的選擇正是對中華傳統(tǒng)美德的繼承與發(fā)揚，這不是守舊，是創(chuàng)新。

采訪中，他反復強調(diào)：年輕人要有品德，道德是一個人最基本的素養(yǎng)，其次才是能力。能力是一把雙刃劍，掌握在品德高尚的人手里，它將會給團隊與社會創(chuàng)造出無數(shù)的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻會成為公司前進的羈絆。

創(chuàng)業(yè)心得：三個核心

采訪進行到一半，潘立剛開始跟記者分享這些年的創(chuàng)業(yè)心得?！扒嗄辏巧鐣l(fā)展的希望，是國家未來建設的棟梁。年輕的團隊充滿激情，充滿活力，他們對未來充滿美好的憧憬，但只靠沖勁是遠遠不夠的，他們更需要歲月的沉淀、淵博的知識和廣泛的人脈。”

潘立剛說，其實自己一路走來，經(jīng)歷了太多的風雨，他要向正在創(chuàng)業(yè)與打算創(chuàng)業(yè)的年輕人分享一些經(jīng)驗：“創(chuàng)業(yè)成功的關鍵在于三個核心—核心資源、核心優(yōu)勢、核心團隊。核心資源，即青年創(chuàng)業(yè)者固有的、有價值的、稀缺的、不完全模仿和不完全替代的資源，它是創(chuàng)業(yè)持續(xù)的源泉。好萊塢流行一句話：‘一個人能夠成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。核心優(yōu)勢，即自己所擁有的決策、組織等各方面顯著、優(yōu)秀的能力，或是地理、經(jīng)濟等的突出地位。核心團隊，即創(chuàng)業(yè)時與合作者的情感、事業(yè)、價值的認同程度。”

三個核心是潘立剛創(chuàng)業(yè)多年總結出的寶貴經(jīng)驗，他希望自己走彎路的教訓能幫助到更多創(chuàng)業(yè)者。

人生信條：既然是中國夢，為什么不是我的夢

華德電子科技有限公司發(fā)展至今，已成為變壓器行業(yè)的佼佼者和領導品牌。這與其卓越的企業(yè)文化，領導靈敏的商業(yè)嗅覺、睿智的經(jīng)商頭腦密不可分。

“國際技術”“國際人脈”“國際視野”“國際知識”“國際標準”“專業(yè)專注”“領導品牌”“安全高效首選”……這些通過不斷學習而獲得的財富，讓潘立剛對自己、對公司、對未來充滿信心。潘立剛說，信心是信仰的基礎，信仰是成功的基石。一個人有信仰，那么一切困難都會是成功的階梯。

咖啡苦中帶甜，契合潘立剛的創(chuàng)業(yè)之路。8年前，他清空光環(huán)與榮耀，戎裝鐵馬，浴智商界，把酒敘人生。那段不平坦的創(chuàng)業(yè)路，承載了一位良心企業(yè)家的中國夢。華德與愛同在，永不磨滅，這是華德的夢想，也是潘立剛的夢想，正如他最后對記者說的：“既然是中國夢，為什么不是我的夢！”