胡選子 曹文梁 鄒琳 林建忠

摘 要：采用問卷、訪談?wù){(diào)查和文獻調(diào)查相結(jié)合的方法，對東莞市電子信息技術(shù)人才需求進行了詳細的調(diào)查，運用聚類分析等方法對調(diào)查的原始數(shù)據(jù)進行了分析，得出了近三年來東莞市電子信息行業(yè)人才崗位需求和供給的現(xiàn)狀與趨勢、各專業(yè)具體人才需求供給的分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，為探索適應(yīng)東莞改革新形勢的高職實用型、技能型電子信息技術(shù)人才培養(yǎng)提供了參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：東莞；電子信息人才；調(diào)研

中圖分類號：TP181 文獻標(biāo)識碼：A

1 引言（Introduction）

近年來，隨著電子信息技術(shù)迅猛發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)人才需求日益增加，職位類型日趨多樣，綜合素質(zhì)要求不斷提高。電子信息工程技術(shù)是一個寬口徑專業(yè)，畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域覆蓋了電子、通信、光電子、信息服務(wù)等領(lǐng)域[1，2]，就業(yè)崗位多種多樣，但由于缺乏對于行業(yè)與用人單位的深入調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，專業(yè)教學(xué)的崗位設(shè)置急需進一步調(diào)整，使畢業(yè)生在參加許多發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)的崗位應(yīng)聘時，擁有較強的就業(yè)競爭力。

針對這一現(xiàn)狀，為充分利用區(qū)域經(jīng)濟社會資源，明確自身發(fā)展定位，突出辦學(xué)特色，更好地為地方服務(wù)。我們采用問卷、訪談?wù){(diào)查和文獻調(diào)查相結(jié)合的方法，對東莞市電子信息技術(shù)人才需求現(xiàn)狀進行了詳細的調(diào)研[3，4]，獲得了“東莞地區(qū)計算機專業(yè)職位與簡歷數(shù)”數(shù)據(jù)（下文簡稱“人才中心數(shù)據(jù)”），分析了近三年來東莞市電子信息行業(yè)人才崗位需求和供給的現(xiàn)狀與趨勢，各具體專業(yè)人才需求供給的分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，為探索適應(yīng)東莞改革新形勢的高職實用型、技能型高級電子信息技術(shù)人才培養(yǎng)提供了參考依據(jù)。

2 人才供求現(xiàn)狀（Industry supply and demand

situation）

2.1 人才需求現(xiàn)狀

人才中心數(shù)據(jù)匯總了東莞地區(qū)29種職位小類在2013年，2014年和2015年1—4月職位發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)，這29種職位分別為：軟件工程師、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師、電腦美工、INTERNET/WEB/電子商務(wù)師、網(wǎng)頁設(shè)計師、系統(tǒng)維護員、網(wǎng)站編輯員、信息技術(shù)專員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、軟件設(shè)計師、MRP/ERP/SAP實施工程師、系統(tǒng)集成/技術(shù)支持、技術(shù)助理、網(wǎng)頁策劃師、硬件工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理/信息系統(tǒng)項目管理、軟件測試師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)與管理（DBA）、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、硬件測試師、系統(tǒng)測試師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、系統(tǒng)分析師/系統(tǒng)分析員、信息分析師、多媒體/游戲開發(fā)工程師、計算機輔助設(shè)計工程師、手機應(yīng)用開發(fā)工程師。

調(diào)研對象中，2014年發(fā)布職位數(shù)最多的是軟件工程師職位為553份，其次是系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)絡(luò)工程師，分別為519份和466份，發(fā)布職位數(shù)最少的職位是手機應(yīng)用開發(fā)工程師20份。如圖1所示，同比2013年的增長率，硬件測試師的需求有了顯著的增加，高達235.71%，多媒體/游戲開發(fā)工程師和軟件測試師的職位需求也有顯著增加，增長率分別排名第二和第三，其中六個職位需求數(shù)減少，數(shù)據(jù)庫開發(fā)與管理（DBA）職位發(fā)布數(shù)增長率為-34.68%，排名最低。

圖1 2014年企業(yè)發(fā)布職位的增長率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.1 2014 years of enterprise post office growth rate of

eight and the end of five（compared to 2013）

從圖2分析2015年上半年1—4月職位發(fā)布數(shù)來看，同比2014年同期，網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師職位的發(fā)布增長率最高，為133.33%，其次是信息分析師和數(shù)據(jù)庫開發(fā)與管理（DBA），手機應(yīng)用開發(fā)分析師的職位發(fā)布數(shù)同比2014年有明顯減少，下降了81.82%，增長率排名最末。

圖2 2015年1—4月企業(yè)發(fā)布職位的增長率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.2 2015 years 1—4 month business post growth rate

of eight and the end of five （compared to 2014）

2014年各職位發(fā)布職位數(shù)同比2013年的平均增長率為42.5%，2015年1—4月各職位發(fā)布職位數(shù)同比2014年同期的平均增長率為21.44%。

2.2 人才供給現(xiàn)狀

從2014年用人單位收到簡歷數(shù)來看，系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員職位收到的簡歷數(shù)量最多，為19523份；網(wǎng)絡(luò)工程師職位收到14822份簡歷，排名第二；排名最末的是信息分析師，收到了190份。圖3數(shù)據(jù)顯示，同比2013年的增長率，29種調(diào)查職位中只有11個職位收到簡歷數(shù)同比增長。其中，系統(tǒng)測試師職位增長率明顯，同比增長266.12%，排名第二和第三分別是數(shù)據(jù)庫開發(fā)與管理（DBA）和互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師職位收到的簡歷數(shù)有了明顯的減少，同比減少了58.8%，排名最末。

圖3 2014年企業(yè)收到簡歷的增長率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.3 2014 years before the company received resume eight

growth rate and the end of five （compared to 2013）

2015年1-4月，系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員新增簡歷數(shù)數(shù)量最多，第二和第三的職位分別是網(wǎng)絡(luò)工程師和系統(tǒng)維護員，手機應(yīng)用開發(fā)工程師的新增簡歷數(shù)量最少。如圖4所示，同比2014年同期增長率來看，在調(diào)研對象的29種職位中，只有5個職位的新增簡歷增長率為正，其中增長率最高的是網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師為40%，第二和第三的是手機應(yīng)用開發(fā)工程師的30.33%和技術(shù)助理的29.75%，互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師新增簡歷增長率最低-57.5%。

圖4 2015年1—4月企業(yè)收到簡歷的增長率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.4 2015 years 1—4 month enterprises received resumes

of the eight and the last five （compared to 2014）

2014年企業(yè)受到新增簡歷同比2013年的平均增長率為6.38%，2015年1—4月各專業(yè)新增簡歷同比2014年1—4月的平均增長率為-10.59%。

2.3 各專業(yè)人才供給情況

基于以上數(shù)據(jù)，報告還重點分析了計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程和信息與計算科學(xué)這四個專業(yè)2014和2015年1—4月新增簡歷數(shù)比較以及同比增長。

2014年各專業(yè)平均新增簡歷數(shù)為328份，其中，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)新增簡歷最多，軟件工程專業(yè)位列第二，兩個專業(yè)新增簡歷總占比75%；最少的是信息與計算科學(xué)。2015年1—4月平均新增簡歷數(shù)為80份，排名與2014年新增情況相同。

而從新增簡歷同比情況來看，2014年同比2013年的平均增長率為-7.2%，其中，軟件工程的增長率最高，排名第二的網(wǎng)絡(luò)工程同比2013年略微增長了0.86%，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)和信息與計算科學(xué)專業(yè)新增簡歷數(shù)增長率為負，排名第三和最末（圖5）。2015年1—4月同比2014年同期的平均增長率為-32.49%，四個專業(yè)的增長率均為負（圖6）。

圖5 2014年同比2013年各專業(yè)新增簡歷增長率

Fig.5 2014 year-on-year in 2013 the growth rate

of new professional resume

圖6 2015年1—4月同比2014年同期各專業(yè)新增簡歷增長率

Fig.6 2015 1—4 year period in 2014 the new professional

resume growth rate

各專業(yè)新增簡歷數(shù)可以基本反映供求間存在的不平衡現(xiàn)象，以計算機類專業(yè)為例，覆蓋職位需求類別雖較廣，但由于高校招收人數(shù)較多，依舊存在專業(yè)分布不合理現(xiàn)象。

2.4 人才供求現(xiàn)狀對比

對本次調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析，我們看出，東莞市在電子信息人才的需求和供給兩方面的變化趨勢呈現(xiàn)以下特征。發(fā)布職位數(shù)可以基本反映企業(yè)的用人需求情況，通過數(shù)據(jù)對比，我們不難發(fā)現(xiàn)近三年電子信息技術(shù)行業(yè)人才需求數(shù)量總體上呈上升趨勢。但具體各職位人才需求數(shù)上升幅度存在明顯差異，企業(yè)對于不同職位的用人需求呈現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)狀。

企業(yè)接受的簡歷數(shù)可以基本反映人才的供給現(xiàn)狀。不難發(fā)現(xiàn)，東莞IT行業(yè)對相關(guān)人才總體上看仍然具有較強的吸引力。這一點可以從2014年至2015年4月求職者對于職位的簡歷投遞情況及增長趨勢基本與職位發(fā)布數(shù)一致看出。但不可否認的是，人才供給數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢但增幅低于人才需求的幅度。

3 就業(yè)壓力現(xiàn)狀分析（Employment pressure status

analysis）

3.1 就業(yè)壓力現(xiàn)狀

根據(jù)收到簡歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比值，可以基本衡量就業(yè)壓力現(xiàn)狀。2014年收到的簡歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比率平均值為20.3。比率值越高說明就業(yè)壓力越大，反之則越小。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師的比值最高，為42.4，其次是系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和系統(tǒng)維護員；比值最低的是信息分析師，比值為6.6，其次是互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師和多媒體/游戲開發(fā)工程師，詳見圖7。

圖7 2014年企業(yè)收到簡歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)比值前八名和末五名

Fig.7 2014 years of business received resume number/post

office number ratio of eight and the end of five

2015年1—4月中該比值的平均值為8.5，比值最高的三個職位依次為：系統(tǒng)集成/技術(shù)支持為25.9、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師和系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員分別占25.7和19.9；手機應(yīng)用開發(fā)工程師比值最低，比值僅為0.5，詳見圖8。

圖8 2015年1—4月企業(yè)收到簡歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)

比值前八名和末五名

Fig.8 2015 years 1—4 month business received resume

number/post office number ratio of eight and the

end of five

從企業(yè)收到簡歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比值反應(yīng)的就業(yè)現(xiàn)狀分析，一些專業(yè)的課程開設(shè)情況和就業(yè)引導(dǎo)可以依次為依據(jù)，以手機應(yīng)用開發(fā)工程師為例，應(yīng)聘人數(shù)僅占需求人數(shù)的一半，而近年來手機行業(yè)開發(fā)與維護的職位需求呈整體上升趨勢，建議學(xué)校的課程開設(shè)與就業(yè)引導(dǎo)都可根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和用人單位需求進行調(diào)整與優(yōu)化，以適應(yīng)各類職位的招聘。

3.2 就業(yè)壓力趨勢分析

對比2014年較2013年的增長率可以了解就業(yè)壓力變化的趨勢。通過圖9的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，比率平均值同比2013年的增長率為-26.35%，其中，只有硬件測試師（9.06%）和系統(tǒng)測試師（6.84%）同比2013年有所增加，增長率位于第一和第二，其他職位對該比值的增長率都為負，其中信息分析師職位減少的最多，增長率為-66.34%，其次是互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師和網(wǎng)站編輯員。負的同比增長率說明該職位的就業(yè)壓力呈現(xiàn)下降趨勢。

圖9 2014年同比2013年企業(yè)收到簡歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)

比值增長率前八名和末五名

Fig.9 2014 year on year in 2013，the number of

enterprises received resume/post office number

ratio of eight and the end of five

我們分析認為，如今就業(yè)壓力依舊巨大，但就業(yè)壓力的增幅呈現(xiàn)下降趨勢。2014年收到的簡歷數(shù)與職位發(fā)布數(shù)的比率值較高，說明就業(yè)壓力仍然較大。而負的同比增長率說明調(diào)研的這些職位就業(yè)壓力呈現(xiàn)下降趨勢，電子信息技術(shù)行業(yè)的就業(yè)壓力在近三年也呈現(xiàn)下降趨勢。

4 結(jié)論（Conclusion）

東莞市電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力強，人才需求呈現(xiàn)增長趨勢，對人才有較強的吸引力，但崗位競爭壓力依舊巨大[5，6]。一些專業(yè)特別是多媒體/游戲開發(fā)工程師、軟件設(shè)計師、信息分析師、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師呈現(xiàn)人才需求旺盛的趨勢且目前競爭壓力較小。職院可以適量增加這幾個專業(yè)方向的人才培養(yǎng)數(shù)量。而對于網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和系統(tǒng)維護員等崗位競爭壓力過大的專業(yè)，以及數(shù)據(jù)庫開發(fā)、計算機輔助設(shè)計工程師等需求量明顯降低的專業(yè)可以適度控制人才培養(yǎng)數(shù)目或增強人才培養(yǎng)的質(zhì)量。專業(yè)分布與招收現(xiàn)狀當(dāng)以就業(yè)市場為導(dǎo)向，要充分掌握高校與企業(yè)間供求分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，明確自身發(fā)展定位，突出辦學(xué)特色，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，更好地為地方服務(wù)。

參考文獻（References）

[1] 東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃（2008—2017）.

[2] 東莞市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報（2014）.

[3] 胡選子，曹文梁，賀定修.東莞市IT人才需求預(yù)測研究[J].軟件

工程師，2011（2）：76-78.

[4] 曹文梁，陳炯然.東莞IT企業(yè)人才需求調(diào)研[J].計算機時代，

2012（2）：61-63.

[5] 東莞市統(tǒng)計局網(wǎng)站http：//tjj.dg.gov.cn.

[6] 東莞市人事局網(wǎng)站http：//dgrs.dg.gov.cn.

作者簡介：

胡選子（1965-），男，博士，教授.研究領(lǐng)域：智能機器人，計

算機教育.

曹文梁（1980-），男，碩士，副教授.研究領(lǐng)域：數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)

挖掘，計算機教育.

鄒 琳（1991-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：數(shù)理統(tǒng)計.

林建忠（1967-），男，博士，副教授，碩導(dǎo).研究領(lǐng)域：數(shù)理

統(tǒng)計.