姜秉圣 鄭亞騰

【摘 要】工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，它作為黨與職工群眾之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。在當(dāng)前形勢下，如何有效開展和運作工會的相關(guān)工作，切實履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是各國有企業(yè)工會干部都必須深刻探討的議題。筆者作為國有企業(yè)的一名工會干部，結(jié)合工作實際，就當(dāng)前國有企業(yè)工會工作存在的問題提出了幾點思考與建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會工作；思想觀念

一、國企工會工作存在的主要問題

1.思想觀念落伍，創(chuàng)新不夠。當(dāng)前我國國企工會干部的工作方式在部分單位表現(xiàn)的還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意思淡薄，對實際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進(jìn)一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)挑戰(zhàn)。特別是基層單位工會，往往存在應(yīng)付心態(tài)，一年到頭沒幾次活動，職工感覺不到工會組織家的感覺。有的工會干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作熱情不高，工作狀態(tài)不佳。

2.工作方法滯后，亮點不多。部分工會干部對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)理解不夠，工作方式方法與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作成效不明顯，顯得被動，而且亮點不多；在工作方式上，仍偏重搞傳統(tǒng)的拔河、撲克、象棋、跳繩、籃球、乒乓球等比賽活動，趣味性味活動少，對職工沒新意，特別80后、90后職工，更是沒有吸引力，影響了工會感召力的發(fā)揮。

3.工作兼職居多，作用不強。當(dāng)前，基層工會主席90%以上都是由單位副職兼任，在同級領(lǐng)導(dǎo)班子中處于副職，本身就對行政有一定的依附性，所以對一些不合理的現(xiàn)象不敢據(jù)理力爭，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個別工會干部綜合素質(zhì)不高，找不到維權(quán)的重點問題，致使基層工會對于職工行使民主監(jiān)督權(quán)力難以落實，職工勞動權(quán)利得不到尊重。如職工主人翁地位得不到有效落實、民主管理參與難以到位、勞動權(quán)利得不到尊重等。

4.整體素質(zhì)偏弱，活力不夠。當(dāng)前，我們迎來了知識經(jīng)濟信息時代，工會干部提高自身的素質(zhì)成為面對建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必備的要求。而素質(zhì)的提升，不能僅僅局限于加快知識更新的速度，目前，工會干部不能只掌握工會理論知識，這種專兼職工會干部的素質(zhì)水平遠(yuǎn)不能適應(yīng)與滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。特別基層工會干部，知識更新較慢，學(xué)習(xí)熱情不高，不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

二、國企工會工作采取的主要對策

1.要提高認(rèn)識，不斷創(chuàng)新。面對當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件，為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，尤其要適應(yīng)日益多樣化的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，而工會如果要在這種多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮其相應(yīng)的作用，那就要求工會直面復(fù)雜的客觀環(huán)境，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，找到最恰當(dāng)?shù)钠鹾宵c，將變化的趨勢與姿態(tài)表現(xiàn)出來。尤其是不同企業(yè)類型的工會，要學(xué)會根據(jù)實際來確立其相應(yīng)的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，要有針對、有特色地體現(xiàn)出靈活與實效性質(zhì)。面對新情況、新問題，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，注重針對工會工作中的實際問題進(jìn)行理論性的思考，把推動工會工作的新實踐與新發(fā)展作為工作著力點，做到在聯(lián)系崗位工作實際的基礎(chǔ)上，多思考，從而做到理論、工作及制度創(chuàng)新能力的提升。通過工會干部創(chuàng)新能力的提高，能夠有效地提升工會工作與時代發(fā)展的契合度，更好地履行工會職能，活躍工會工作。

2.要依法辦事，依法維權(quán)。作為客觀上處于弱勢地位的職工群體的合法權(quán)益維護者，工會必須要以法律作為武器，負(fù)擔(dān)起維護職責(zé)，堅持做到依法建會、依法治會、依法維權(quán)。尤其是面對《工會法》與《勞動法》等必知必會的法律規(guī)定，工會干部一定要深入學(xué)習(xí)，爭取做到熟悉運用每一條款，從而成為專業(yè)的針對職工合法權(quán)益的依法維護者。工會維權(quán)主要抓好集體合同、企務(wù)公開制度的落實。針對勞動關(guān)系中最重要、職工最關(guān)心的問題，工會必須要不斷將平等協(xié)商集體合同工作進(jìn)行深化，從而更好地通過解決拖欠工資、困難職工生活保障、改善職工物質(zhì)生活條件等問題來達(dá)到集體合同落實兌現(xiàn)率的提升。深化企務(wù)公開工作，當(dāng)前要抓好4個環(huán)節(jié)：一是靠制度推進(jìn)。堅持和完善以黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政為主、紀(jì)委和工會監(jiān)督、職工廣泛參與的工作制度。二是要敢于叫真和公開到位。要在基層全面鋪開，項目要做基層企務(wù)公開的表率。三是公開內(nèi)容要真實。要以職工關(guān)注的焦點、熱點問題為重點，切實做到真公開、出成效。四是加強評議和監(jiān)督。要對企務(wù)公開的情況組織評議，并及時向行政反饋，以促進(jìn)企業(yè)管理過程的不斷和諧。

3.要強化隊伍，提升素質(zhì)。

提升工會干部隊伍素質(zhì)，是保證在新形勢下面對新的工作任務(wù)得到有效落實的迫切需要，工會干部隊伍素質(zhì)的提高直接關(guān)系到工會工作的效果。各單位要尤其重視工會干部隊伍建設(shè)，將工會干部的思想工作當(dāng)做日常重點工作，對其思想中存在的問題進(jìn)行定期的研究與分析，以方便問題解決得及時。要把具體的隊伍素質(zhì)提升情況作為的工作目標(biāo)，并且作為生產(chǎn)經(jīng)營的考核內(nèi)容提起相應(yīng)的重視。要重視各基層工會組織中專職工會干部人員的配備情況，并且做到定期組織工會工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)工會干部學(xué)業(yè)務(wù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)的提升，健全工會工作制度、強化相關(guān)管理、拓寬工作渠道，讓工會干部隊伍擁有堅強的作風(fēng)、精湛的業(yè)務(wù)、高效的工作，只有這樣才能保證工會工作任務(wù)的有效落實，把工會的各項工作進(jìn)一步完善好，落到實處。