【摘 要】專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、崗位聘用關(guān)乎每位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，在日常工作中，做到公平、公正、透明，才能平衡單位每名專業(yè)技術(shù)人員的心緒，才能保證單位健康穩(wěn)定發(fā)展。本文以河北省黃壁莊水庫(kù)管理局為例，結(jié)合該單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，探索出一條有效途徑。

【關(guān)鍵詞】崗位聘用；公開(kāi)競(jìng)聘；資格審查；跨級(jí)別；民主推薦

近年來(lái)，作為基層水管單位的河北省黃壁莊水庫(kù)管理局在省水利廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆五中全會(huì)精神，在工程建設(shè)、規(guī)范管理、內(nèi)外面貌、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明創(chuàng)建等方面都實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后榮獲省級(jí)文明單位、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目水土保持示范工程單位等20多項(xiàng)榮譽(yù)，樹(shù)立了河北省水庫(kù)良好形象。該單位在人員管理工作中尤其在涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益的崗位聘用工作中，逐漸摸索出一套與單位實(shí)際緊密結(jié)合的行之有效的辦法，在崗位數(shù)量少于申報(bào)人員的情況下，專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)公平、公開(kāi)競(jìng)聘，優(yōu)秀人才晉升到相應(yīng)崗位。

一、以政策為依據(jù)，合理制定相關(guān)聘用辦法

該單位負(fù)責(zé)職稱推薦、崗位聘用部門在學(xué)習(xí)、研究本省專業(yè)技術(shù)崗位聘用政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、管理實(shí)際及承擔(dān)的責(zé)任，制定了單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法。

二、專業(yè)崗位聘用辦法項(xiàng)目的構(gòu)成

1.崗位指標(biāo)數(shù)量多于申報(bào)人員的。按照省里核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，結(jié)合省里的崗位聘用條件，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多出業(yè)績(jī)、結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)多發(fā)表文章，每級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)定了相應(yīng)的聘用條件，達(dá)到上述條件的、在該崗位有指標(biāo)的情況下，可以聘用到相應(yīng)的崗位上。

2.崗位指標(biāo)數(shù)量少于申報(bào)人員的。如果該聘用崗位數(shù)量少于申報(bào)人員，需要通過(guò)相應(yīng)的程序：公開(kāi)競(jìng)聘、資格審查、演講述職、民主推薦等環(huán)節(jié)，按照硬件分值與民主推薦分值的相應(yīng)比重，按得分高低產(chǎn)生擬聘人員。

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位硬件包括：工作年限、現(xiàn)聘崗位資格年限、聘任本級(jí)別年限、科研成果及論文著作、榮譽(yù)及相關(guān)職務(wù)共七項(xiàng)計(jì)分。

上述七項(xiàng)打分構(gòu)成是每位專業(yè)技術(shù)人員基本固定的信息，稱為“硬件分值”。工作年限是按年度技術(shù)每工作一年計(jì)的分值；現(xiàn)聘崗位任職資格年限是按現(xiàn)崗位取得任職資格年限計(jì)分；聘任本級(jí)別南線是按聘任現(xiàn)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)的年限計(jì)分；科研成果、榮譽(yù)又分為同級(jí)別、跨級(jí)別計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)；管理職務(wù)按任職職務(wù)及年限計(jì)分。上述七項(xiàng)每項(xiàng)賦予相應(yīng)的分值，總分共計(jì)70分。申報(bào)崗位聘用人員可以通過(guò)上述項(xiàng)目自己計(jì)算出本人硬件分值。

在召開(kāi)民主推薦會(huì)上，按照領(lǐng)導(dǎo)小組與推薦委員會(huì)所占相應(yīng)的比重計(jì)分，該項(xiàng)分值共30分。

硬件分值與民主推薦分值相加是該申報(bào)人員的最后分值，按照得分高低順序排列，公示擬聘人員。公示期滿后，向上級(jí)部門申報(bào)聘用方案。

三、崗位聘用工作的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

通過(guò)幾年運(yùn)行崗位聘用辦法，結(jié)合操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)：

1.工作人員必須責(zé)任感強(qiáng)。專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作關(guān)乎每名人員的切身利益，聘用到高一級(jí)崗位后，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資，因此，在崗位指標(biāo)數(shù)量少于申報(bào)人員時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作稍一疏忽或是細(xì)節(jié)不注意，會(huì)引發(fā)矛盾或是不安因素，因此要求負(fù)責(zé)該工作的人員必須認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)。

2.政策掌握必須無(wú)全面。崗位聘用政策掌握牢靠、準(zhǔn)確了才能為職工講解清楚、才能有政策支撐、才能有政策依據(jù)，才能公平、公正的做好此項(xiàng)工作。

3.工作必須公平、公正、透明。該項(xiàng)工作涉及職工利益，職工甚為關(guān)切，必須按照事發(fā)布的實(shí)施方案做到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟公開(kāi)、公平、公正，并及時(shí)在局域網(wǎng)、公示欄向廣大職工公布、公示，尤其涉及負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門人員或是回避關(guān)系的人員，更需要按政策、原則辦事，不偏袒、不袒護(hù)，才能打消職工心中的疑慮，該項(xiàng)工作才能平穩(wěn)實(shí)施。

4.工作中出現(xiàn)的問(wèn)題需及時(shí)不斷完善制度。單位2013年制定了專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法，隨著單位聘用指標(biāo)越來(lái)越少，出現(xiàn)了取得高一級(jí)資格人員聘用不到相應(yīng)的崗位上。針對(duì)此情況，單位2015年經(jīng)過(guò)反復(fù)討論又修改完善了辦法，增加了待聘崗位資格年限一項(xiàng)，并賦予一定的分值，使取得高一級(jí)資格人員心里有一定的平衡感，也有利于推動(dòng)崗位工作。另外為推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重硬件積累，單位調(diào)整了硬件分值與民主推薦分值的比重，由原來(lái)6：4調(diào)整為7：3，更加調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性及多出業(yè)績(jī)成果的主動(dòng)性。

四、崗位聘用工作運(yùn)行效果

1.始終堅(jiān)持了按上級(jí)政策運(yùn)作，制定了硬件分值與民族推薦相結(jié)合的綜合量化計(jì)分辦法，充分考慮不同素質(zhì)人員的實(shí)際，并針對(duì)各類人員進(jìn)行了具體的規(guī)定，操作性、執(zhí)行性較強(qiáng)，得到專業(yè)技術(shù)人員普遍認(rèn)可。專業(yè)技術(shù)人員收入有了增長(zhǎng)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，職工的崗位責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、遵章守制觀念明顯提升。單位風(fēng)氣正、干勁足，職工隊(duì)伍和諧，思想穩(wěn)定，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和各種效益的發(fā)揮提供了精神動(dòng)力和智力支持。

2.促進(jìn)了目標(biāo)任務(wù)的全面完成。制定了《職稱推薦》《崗位聘用》等制度，實(shí)行硬件分值與民主推薦相結(jié)合的方式，申報(bào)人員在述職的基礎(chǔ)上，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審核確定擬聘結(jié)果。擬聘結(jié)果與職工工資直接掛鉤，有效的促進(jìn)了崗位、處室目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

3.各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展向好。 單位在榮獲四屆省級(jí)文明單位和兩屆省直文明單位的基礎(chǔ)上再獲省級(jí)文明單位、全國(guó)模范職工之家、省綠化先進(jìn)單位、省級(jí)園林綠化單位、省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位等一系列國(guó)家級(jí)、省級(jí)綜合性和專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，樹(shù)立了水利文明和諧、規(guī)范管理、景觀秀麗的窗口形象。

作者簡(jiǎn)介：

狄志恩（1975—），女，漢族，人事處處長(zhǎng)，河北省黃壁莊水庫(kù)管理，高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。