劉蘭

摘 要：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，良好的企業(yè)道德建設(shè)意義重大，它是一個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力的一種體現(xiàn)。當(dāng)今很多企業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)了問(wèn)題，如企業(yè)道德建設(shè)認(rèn)識(shí)缺位、企業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐滯后、市場(chǎng)制度不健全、監(jiān)督機(jī)制欠缺等。針對(duì)弊病，提出一些應(yīng)對(duì)解決策略，對(duì)提升企業(yè)道德建設(shè)質(zhì)量，優(yōu)化我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體形象具有積極意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)道德；建設(shè)；問(wèn)題；策略

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）15-0029-02

一、企業(yè)道德內(nèi)涵的解析

企業(yè)道德是指在企業(yè)這一特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的，以善惡評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)的道德原則、道德規(guī)范和道德活動(dòng)的綜合。按照道德活動(dòng)主體的不同，可分為企業(yè)的組織道德和員工個(gè)人的職業(yè)道德。企業(yè)道德既是社會(huì)道德體系的重要組成部分，也是社會(huì)道德原則在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。它是人格化了的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，在自然求索。社會(huì)交往中，所應(yīng)遵循的旨在調(diào)節(jié)企業(yè)與國(guó)家、企業(yè)與他企業(yè)、企業(yè)與他單位、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象、企業(yè)與服務(wù)對(duì)象以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的行為規(guī)范總和。

二、當(dāng)下企業(yè)道德建設(shè)缺位的原因解析

（一）企業(yè)自身對(duì)道德建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位

先知而后行，即有了對(duì)事物科學(xué)的認(rèn)識(shí)、正確的理念，方能事半功倍。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)過(guò)于急功近利，將盈利賺錢作為企業(yè)的唯一目標(biāo)，其他企業(yè)事務(wù)統(tǒng)統(tǒng)為之讓路，將企業(yè)道德建設(shè)束之高閣而不顧。他們認(rèn)為，企業(yè)的目的就是為了賺錢，有了足夠的經(jīng)濟(jì)利益，道德建設(shè)、精神文明則水到渠成，不必列入到企業(yè)的專門規(guī)劃發(fā)展之中，無(wú)關(guān)大局；甚至認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)與道德建設(shè)是矛盾的，道德建設(shè)會(huì)分散精力，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；認(rèn)為道德建設(shè)好壞不可量化，只有業(yè)務(wù)做得好，才能彰顯企業(yè)的實(shí)力與形象，道德建設(shè)只要“說(shuō)得漂亮”就可以了。

（二）企業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐執(zhí)行滯后、流于形式

企業(yè)職業(yè)道德的執(zhí)行者與實(shí)踐主體是企業(yè)本身，是企業(yè)這個(gè)組織以及組織里面的個(gè)體——人。再科學(xué)的規(guī)劃、再高深的理解，若不付諸實(shí)踐，也只是紙上談兵。有不少企業(yè)，其道德建設(shè)文本型的材料可謂全面，廣告欄、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部刊物，甚至對(duì)外媒體宣傳，都將企業(yè)展示為道德建設(shè)模范單位，以博得消費(fèi)者信賴、行業(yè)認(rèn)同、政府放心。可實(shí)際上，這些企業(yè)在實(shí)踐中并沒(méi)有將道德建設(shè)真正納入到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，仍然還只是唯利是圖，以道德宣傳形式掩人耳目，其產(chǎn)品、服務(wù)等并未真正取得市場(chǎng)的認(rèn)可與好評(píng)。

（三）市場(chǎng)相應(yīng)制度保障體系不健全

由于我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的初級(jí)階段，又加之我國(guó)經(jīng)濟(jì)底子薄、起步晚，各項(xiàng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)都處于初級(jí)摸索階段，還不成熟、正逐步完善，相應(yīng)的市場(chǎng)道德與法律體系也不健全。這也就為缺乏企業(yè)道德的不良商販留出了鉆空子、投機(jī)的機(jī)會(huì)。沒(méi)有相應(yīng)法律制度的保駕護(hù)航，單單道德的約束很難起到應(yīng)有的作用，道德之于相應(yīng)的法律、法規(guī)才能更加有力，才更能起到引導(dǎo)、約束、凈化市場(chǎng)的功效。

三、提升企業(yè)道德建設(shè)質(zhì)量的策略

（一）企業(yè)自身強(qiáng)化道德建設(shè)觀念認(rèn)識(shí)

先知而后行，很多實(shí)踐與行為都實(shí)在一定的認(rèn)知與觀念的支配下完成的，有什么的觀念，就有什么樣的行為?，F(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)出現(xiàn)了忽視企業(yè)道德或做出不道德的企業(yè)行為，大都是因?yàn)闆](méi)有對(duì)企業(yè)道德的重要內(nèi)涵與意義有清晰的認(rèn)識(shí)，犯了“無(wú)知”的錯(cuò)誤。這就要求企業(yè)上下，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層首先樹立企業(yè)道德在企業(yè)發(fā)展中重要地位的觀念，繼而引導(dǎo)、熏陶自己的員工提高自己企業(yè)道德認(rèn)識(shí)。將企業(yè)道德建設(shè)融于企業(yè)發(fā)展的始終，將之放在戰(zhàn)略位置加以重視，在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成講道德理念、樹道德風(fēng)氣、行道德實(shí)踐的良好氛圍。

（二）企業(yè)切實(shí)將道德建設(shè)列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，融入企業(yè)文化建設(shè)中

企業(yè)道德對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，在理念認(rèn)識(shí)、重視的基礎(chǔ)上，要將企業(yè)道德建設(shè)付諸企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐之中，從企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃到員工素質(zhì)提升與業(yè)績(jī)考核都要加以融入。將企業(yè)道德作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，開展文化建設(shè)的重要目的之一就是要提升企業(yè)的整體道德質(zhì)量水平，諸如聘請(qǐng)道德專家講座、開展公益活動(dòng)、建設(shè)職工之家、野外素質(zhì)拓展、表彰道德模范員工等，都可以作為實(shí)踐、建設(shè)企業(yè)道德的載體。將企業(yè)道德作為一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系重視建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)、激發(fā)員工，足以保障整個(gè)企業(yè)在魚珠混雜的大市場(chǎng)中乘風(fēng)破浪、勇往直前，獲得永續(xù)的發(fā)展動(dòng)力與前景。

（三）建章立制，保障企業(yè)道德建設(shè)有責(zé)、有序、高效進(jìn)行

道德與法律是相輔相成的，沒(méi)有法律支撐的道德是無(wú)力蒼白的，相應(yīng)地，沒(méi)有道德維系的法律也是無(wú)助、冷酷與不可理解的。故在企業(yè)道德滑坡的今天，特別是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，相應(yīng)的市場(chǎng)法律、法規(guī)及運(yùn)行機(jī)制一定要建立健全、完善，有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)，形成企業(yè)法律與企業(yè)道德相得益彰、相互支撐，市場(chǎng)法制與德治相統(tǒng)一。只有這樣才能提升各企業(yè)職業(yè)道德質(zhì)量的提升，從而促進(jìn)我國(guó)整個(gè)企業(yè)市場(chǎng)的健康、高效發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 劉嬌嬌]