郭延濤

【摘 要】本文簡(jiǎn)要分析了新時(shí)期企業(yè)思政工作開展過程中所面臨的各種挑戰(zhàn)，并在此基礎(chǔ)上提出了一系列具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，旨在為企業(yè)思政人員提供借鑒信息。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 企業(yè)思政工作 挑戰(zhàn) 策略

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜化，人們的生活與生產(chǎn)活動(dòng)逐漸呈現(xiàn)為多元化，這給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了巨大的沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)思政工作難以順利開展。在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，企業(yè)思政工作是企業(yè)人員工作效率以及工作水平的根本保障，直接影響著企業(yè)的整體效益。因此，探析企業(yè)新時(shí)期思政工作的難點(diǎn)十分重要且必要。

一、新時(shí)期企業(yè)思政工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）思政工作理念及方法落后

現(xiàn)階段，我國企業(yè)在開展思政工作過程中，還沒有完全擺脫傳統(tǒng)思政理念，導(dǎo)致思政工作方法較為機(jī)械化、僵化，整體呈現(xiàn)為枯燥、呆板、滯后等缺陷，與新時(shí)期環(huán)境下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展需求不符，思政工作的實(shí)際價(jià)值無法得以有效發(fā)揮?；诮?jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大環(huán)境下，很多企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)格局，均在不斷轉(zhuǎn)化自身發(fā)展體制。此過程中，必將產(chǎn)生一系列全新的文化理念與思想意識(shí)，這些理念、意識(shí)與傳統(tǒng)理念、意識(shí)之間存在較大的矛盾。如果企業(yè)無法正確開展思政工作，將會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的生存與發(fā)展。例如，我國某工程建設(shè)咨詢有限公司多年來一直致力于開展內(nèi)部員工思政教育，但由于其方法不新穎，所收獲的效果與預(yù)期出入較大，思政工作所具備的鼓舞人、凝聚人以及引導(dǎo)人的效能無法有效發(fā)揮，導(dǎo)致工作人員企業(yè)共識(shí)較為薄弱，各個(gè)部門各自為政，嚴(yán)重削弱了該企業(yè)的整體發(fā)展水平。

（二）思政工作和企業(yè)經(jīng)營管理相悖

對(duì)于企業(yè)而言，思政工作是其在新時(shí)期市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的根本保障。而企業(yè)要想做好內(nèi)部員工的思想工作，必須和諧統(tǒng)一思政工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作。不過，現(xiàn)階段在很多企業(yè)內(nèi)部，思政工作在實(shí)際開展過程中與企業(yè)經(jīng)營管理嚴(yán)重相悖，隨著大量無法匹配因素以及矛盾問題的凸顯，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)埋了巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)。

（三）新興思想觀念的沖擊

現(xiàn)階段，世界范圍內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展形態(tài)較為動(dòng)蕩，企業(yè)為了適應(yīng)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不斷轉(zhuǎn)變自身經(jīng)營發(fā)展體制，這給企業(yè)內(nèi)部人員帶來了較大的思想意識(shí)沖擊。加之國外不良思想的滲入，例如拜金主義思想、自由散漫主義思想等，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員工作積極性較差。如果企業(yè)無法正確引導(dǎo)員工思想意識(shí)形態(tài)，幫其樹立良好的政治信仰以及思想觀念，必將致使企業(yè)逐漸走向衰頹。除此之外，企業(yè)內(nèi)部人員也存在較大的個(gè)體差異，例如個(gè)性、家庭背景、學(xué)歷以及年齡等，思政工作無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況，開展難度系數(shù)非常大，收到的相應(yīng)效益卻很低。

二、新時(shí)期優(yōu)化企業(yè)思政工作的策略

（一）創(chuàng)新思政工作方法

首先，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思政工作方法多元化。企業(yè)要積極且及時(shí)吸納內(nèi)部員工的合理化愿望與訴求，對(duì)思政工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，確保思政工作可以有效融入員工實(shí)際工作中。其次，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思政工作方法動(dòng)態(tài)化。企業(yè)要準(zhǔn)確把握社會(huì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，在此基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整思政工作方法，確保其具有良好的時(shí)效性、合理性，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，可以滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需求。最后，企業(yè)要定期接收員工反饋信息。企業(yè)要結(jié)合員工反饋信息，對(duì)思政工作方法進(jìn)行合理化轉(zhuǎn)變，確保其具有良好的彈性與靈活性，實(shí)現(xiàn)以人為本。

（二）樹立正確的思政工作意識(shí)

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)思政工作給予高度重視，加大物力、人力以及財(cái)力的投入力度，以此促使員工對(duì)思政工作的作用以及影響形成明確認(rèn)知，為思政工作的順利開展夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，轉(zhuǎn)變管理理念，堅(jiān)持以人為本，促使思政工作與員工日常工作有機(jī)融合。最后，培養(yǎng)思政工作人員形成良好的服務(wù)理念，使其深入員工日常工作中，對(duì)員工的意見與建議進(jìn)行有效采集，并結(jié)合自身的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識(shí)，努力提高員工的思政素養(yǎng)。

（三）加大思政工作隊(duì)伍建設(shè)力度

首先，企業(yè)要制定嚴(yán)格的思政人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀的思政人員是思政工作順利開展的必要保證，因此，企業(yè)要對(duì)思政人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，積極聘用年輕化思政專業(yè)人才，并在其入崗前對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，提高其整體執(zhí)業(yè)能力。其次，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體制，并結(jié)合相關(guān)考察制度，不斷提高思政人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力。再次，定期組織思政人員召開內(nèi)部研討會(huì)。研討內(nèi)容主要圍繞當(dāng)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，探析最優(yōu)思政工作方法，提高思政工作的實(shí)際效應(yīng)。最后，制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)思政人員的工作積極性與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高企業(yè)思政工作的整體水平。

三、結(jié)語

企業(yè)只有不斷創(chuàng)新思政工作方法，才能改善其思政工作現(xiàn)狀，提高員工整體思政素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)效益以及社會(huì)效益，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

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