張青華
摘 要:在中職學(xué)校,學(xué)生流失現(xiàn)象一直困擾著每位教師。本文從學(xué)生、學(xué)校、社會等方面尋找原因,并給出基本解決措施,希望能對避免學(xué)生流失起到一定的作用。
關(guān)鍵詞:中職生 流失 對策
近幾年來,我國政府大力發(fā)展職業(yè)教育,教育主管部門及各級學(xué)校也為此做了積極的努力,每年到校報名的學(xué)生數(shù)量不少,但隨之而來的生源流失又讓人唏噓不止。學(xué)生為何招得來卻留不???控制學(xué)生流失,是一個敏感而又頭痛的問題。筆者從班主任的角度,對中職生流失問題進(jìn)行了深刻的思考。
一、原因
1.生源復(fù)雜
中職生源多來自于中考落榜生或尚未完成學(xué)業(yè)的初中生,還有些許在外打工又返校讀書的青少年。生源的復(fù)雜性決定了教師教學(xué)、學(xué)生管理的難度。首先,學(xué)生文化課基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)習(xí)慣差。蔣乃平先生在自己的調(diào)查中寫道:中職生文化課中,數(shù)學(xué)有59.69%的學(xué)生沒有達(dá)到初中二年級應(yīng)有的水平,英語則有72.24%的人沒有達(dá)到應(yīng)有水平;學(xué)生課堂表現(xiàn)差,總有部分學(xué)生睡覺、說話、看手機(jī)等等。筆者曾在班里做過調(diào)查:天性厭學(xué),對讀書無興趣的學(xué)生所占比例為85%;大部分學(xué)生最喜歡做的事是玩。其次,學(xué)生的適應(yīng)性差,人際交往能力弱?,F(xiàn)在的中職生中“留守兒童”“單親家庭”的比例在逐年上升,此類學(xué)生很少感受過父母的溫暖,自傲、自狂,人際交往能力弱。這給班級的管理帶來了一定的困難,間接引發(fā)某些學(xué)生自動退學(xué)等。另一種表現(xiàn)是學(xué)生生活習(xí)慣差,尤其表現(xiàn)在衛(wèi)生方面。教室里的垃圾箱總是滿滿的,男生宿舍里毛巾、鞋子、襪子、紙箱等隨意擺放。
2.學(xué)校管理
學(xué)校的管理工作涉及面廣,難度大,突出表現(xiàn)為課程設(shè)置不合理、教學(xué)方法陳舊、師生關(guān)系不融洽。首先,課程設(shè)置不合理。課程和教學(xué)是中職學(xué)校的靈魂所在。學(xué)校的現(xiàn)實情況是:以財會專業(yè)的課程表為例,首先,文化課比例占所列課程的一半多,專業(yè)課的比例、科目偏少,這給學(xué)生就業(yè)造成了一定的困難。其次,教學(xué)方法陳舊。中職學(xué)校課堂教學(xué)的現(xiàn)狀是教師沿用普高的教學(xué)方式,大多數(shù)學(xué)生并不買賬,并私下抱怨教學(xué)內(nèi)容聽不懂。教師怕學(xué)生難以掌握知識點,就將它掰開來、揉碎了,交給學(xué)生。教師越努力,學(xué)生越覺得沒趣,最終師生只能“隔岸相望”。第三,師生關(guān)系不融洽。學(xué)生學(xué)習(xí)成績差,理解能力不強,教師的高期望值和學(xué)生的實際能力形成鮮明的對比,教師希望學(xué)生盡力掌握所授知識,學(xué)生則知難而退,師生誤解頻頻出現(xiàn)。具體表現(xiàn)在課堂、自習(xí)紀(jì)律、作業(yè)上交等幾方面,有學(xué)生不斷挑戰(zhàn)教師的權(quán)威和忍耐性,其他學(xué)生則加以模仿,班級管理就出現(xiàn)了嚴(yán)重的“破窗效應(yīng)”。
3.社會觀念
近幾年國家政策對中職教育大力傾斜,但家長們?nèi)圆活I(lǐng)情,“萬般皆下品,唯有讀書高”的思想已根深蒂固,家長們還是希望學(xué)生上普高或直接打工,學(xué)生在學(xué)校待一學(xué)期只是家人幫其找工作的緩兵之計,此現(xiàn)象在女生方面最為突出。
二、對策
如何防止中職生流失,筆者提出了以下策略。
1.樹立人本教育思想,加強學(xué)生管理
首先,加強對學(xué)生日常生活習(xí)慣的管理。培養(yǎng)學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣。班主任提出的要求須具有可操作性、要現(xiàn)實、可行,學(xué)生可以從到校、請假等細(xì)小但又重要的事情做起,“羅馬非一日建成”,班主任要有耐心、信心,陪學(xué)生走過這一段艱難的心路歷程,當(dāng)然它可能有一個反復(fù)的過程。其次,班主任需認(rèn)真學(xué)習(xí)心理學(xué)方面的知識?,F(xiàn)在的學(xué)生管理難度增大,班主任需隨時觀察學(xué)生的各種變化,包括衣飾、行為、心理等方面的變化,教師談話時需和學(xué)生做心與心的交流?!皾櫸锛?xì)無聲”的教育可以及時紓解學(xué)生心中的煩悶、自卑、焦慮等不良情緒,幫助學(xué)生樹立起健康、向上的人生觀和世界觀。第三,班主任要組織豐富的班級活動。班主任針對學(xué)生生理特點,可以設(shè)計多種班級活動,如演講比賽、球類比賽等,讓學(xué)生增加生活體驗,融入集體,陶冶情操,實現(xiàn)自我,真正接受并認(rèn)同班級文化、校園文化,從而愉快地度過青春期。
2.提高教學(xué)質(zhì)量,改革教學(xué)方法
中職學(xué)生流失最主要的原因是學(xué)生基礎(chǔ)差、厭學(xué),因此降低流失率的主要措施是提高教學(xué)質(zhì)量和改革教學(xué)方法。首先,學(xué)校應(yīng)定期進(jìn)行市場調(diào)研。學(xué)校應(yīng)分批派出教師對市場進(jìn)行調(diào)研,結(jié)合市場確定專業(yè)能力培養(yǎng)體系,結(jié)合學(xué)生接受能力,選擇合適的教材,并確定該課程在專業(yè)中的地位、作用及能力培養(yǎng)的任務(wù)。在設(shè)置課程時應(yīng)淡化知識的系統(tǒng)性、學(xué)科性,突出知識的應(yīng)用性和職業(yè)性,增加趣味性、應(yīng)用性、發(fā)展性;教師應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣,為學(xué)生最終融入社會做一位高素質(zhì)的公民做好準(zhǔn)備。其次,在教學(xué)方式上,教師的教學(xué)方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新、改進(jìn)。教師應(yīng)鼓勵學(xué)生參與到教學(xué)活動中,要讓學(xué)生動起來,讓中職課堂充滿活力。有句話說得好:“你告訴我的,我會忘記;你展示給我的,我可能記不??;你讓我參與其中,我將會理解?!钡谌?,加強對教師基本功的培訓(xùn)。學(xué)??梢赃M(jìn)行教師培訓(xùn),如小組專題講座、校內(nèi)學(xué)術(shù)研討;新老教師傳幫帶,互幫互學(xué),提高教師科研能力;在必要的情況下可以針對學(xué)校的自身情況,編寫校本教材。
3.轉(zhuǎn)變教育觀念
教育觀念的轉(zhuǎn)變是防止學(xué)生流失的重要因素。觀念決定行為,社會的觀念變化影響著社會認(rèn)同和人們的觀念。首先,政府要轉(zhuǎn)變教育觀念。國家雖然大力扶植中職教育,但教育部門很少將中職教育質(zhì)量納入評價體系。政府注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,這就促使它加大對職業(yè)教育的經(jīng)費投入,把中職教育的發(fā)展列入教育部門的評價系統(tǒng)中。其次,樹立良好的教育觀念。人們受傳統(tǒng)觀念的影響,重學(xué)歷輕技能,輿論導(dǎo)向也偏重于普通教育,中職教育成了人們忽視的對象,中職學(xué)校的教育、教師、學(xué)生不被社會認(rèn)可、看好。這就要求整個社會重新認(rèn)識職業(yè)教育,輿論導(dǎo)向的作用不容忽視,無論政府還是學(xué)校都要加大對中職教育的宣傳,讓更多的學(xué)生、家長了解中職教育的政策,逐步引導(dǎo)人們改變對職業(yè)教育的各種偏見,吸引優(yōu)秀的學(xué)生就讀中職學(xué)校。第三,學(xué)生及家長的教育觀念應(yīng)與時俱進(jìn)。什么是最好的教育,這是家長們苦苦探索的問題。筆者認(rèn)為只有適合學(xué)生自己的教育才是最好的教育。這幾年,每年都會有一批優(yōu)秀學(xué)子從技能大賽上涌現(xiàn)出來,他們通過職業(yè)教育和自己的努力成就了自我,或就業(yè)或升入高校,滿意地離開了學(xué)校,并推薦自己的親戚朋友接受中職教育。
中職生的流失問題始終是教育的一個難題,它與學(xué)生個體、學(xué)校與社會因素等密切相關(guān)。只有多方面緊密配合、相互協(xié)調(diào),才能有效防止學(xué)生的流失。讓所有不能升入普高的學(xué)生都能安心學(xué)習(xí)、接受正規(guī)的中職教育,是每個中職教師孜孜以求的目標(biāo),當(dāng)然也希望全社會都來關(guān)注并支持中職教育,讓每一位中職生都能“進(jìn)得來,留得住”!
參考文獻(xiàn):
[1]陰國恩.普通心理學(xué)[M].天津:南開大學(xué)出版社,1998.
[2]黃小勇.中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生流失的研究[D].福建師范大學(xué),2009.
(作者單位:平?jīng)龉I(yè)中等專業(yè)學(xué)校)