馬忠明

摘 要：如今，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展而發(fā)生了根本性的變化，職工擁有多元化的價(jià)值觀念，利益分配形式更加多樣，各種矛盾漸漸變得復(fù)雜起來(lái)，從而導(dǎo)致企業(yè)在思想政治工作中，面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。這不僅要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須發(fā)揮新作用，還應(yīng)該做出新的、更大的成績(jī)。因此，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，更加深入地進(jìn)行企業(yè)改革，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是尤為迫切和重要的。本文探討了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并提出一些改善想法，希望為企業(yè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；隊(duì)伍；建設(shè)

把企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)思想政治工作必須從戰(zhàn)略上考慮，它不僅是黨組織工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)整個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)在考慮、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時(shí)，必須把思想政治工作納入其中。

目前，我國(guó)正處在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問(wèn)題、突發(fā)事件的處置能力。有企業(yè)的政工工作還要建立落實(shí)學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制，圍繞提高理論思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不是很高

目前，在企業(yè)政工隊(duì)伍中，有高學(xué)歷的人數(shù)在逐年增多，但整體上仍然以?？粕?，技術(shù)崗?fù)讼聛?lái)的老同志為主，還存在著學(xué)歷層次偏低，整體素質(zhì)不是很高的狀況。這些情況的出現(xiàn)，是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)從事企業(yè)政工工作的同志在學(xué)歷提升、進(jìn)修深造、業(yè)務(wù)培訓(xùn)上重視不夠?？梢哉f(shuō)，在學(xué)歷進(jìn)修或業(yè)務(wù)培訓(xùn)上企業(yè)多向?qū)I(yè)技術(shù)人員、科技工作者傾斜或扶持，這是對(duì)的，也是無(wú)可非議的，但對(duì)政工工作的同志也不能厚此薄彼。這是問(wèn)題逐步累積的結(jié)果，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)的普遍偏低，既與當(dāng)前日新月異的企業(yè)政工的更高更新更嚴(yán)有著較大距離，也與政工隊(duì)伍的整體建設(shè)的目標(biāo)的差距有進(jìn)一步被拉大的趨勢(shì)。

2.對(duì)企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)得重視程度不夠與經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足

在全黨全民都十分重視人才培養(yǎng)和企業(yè)政工工作的大環(huán)境下，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)大都重視企業(yè)政工工作和政工隊(duì)伍的建設(shè)，但也有極個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往視技術(shù)、效益為硬任務(wù)，視思想教育工作為“軟任務(wù)”。對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的這樣那樣的一些問(wèn)題，他們不是沒有發(fā)現(xiàn)，也不是不知道，只因?yàn)槭恰败浫蝿?wù)”，故拖延、推諉，即使出了問(wèn)題，由于他也沒有說(shuō)不管、不辦，誰(shuí)也拿他沒辦法。另一方面，企業(yè)對(duì)政工工作必要的經(jīng)費(fèi)投入不足，使得辦公場(chǎng)所不穩(wěn)定，電腦設(shè)備等老化，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也捉襟見肘。這些都對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定產(chǎn)生重要的影響。

3.企業(yè)政工工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理

在一些企業(yè)政工隊(duì)伍中，專職的政工隊(duì)伍普遍存在著年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不合理的狀況。就年齡來(lái)說(shuō)，基本上都是從技術(shù)崗位上退下來(lái)的老同志，其幾乎占到了整個(gè)隊(duì)伍80%以上，而真正是政治、教育、心理學(xué)等學(xué)科畢業(yè)的年輕同志極少；再?gòu)穆毞Q結(jié)構(gòu)來(lái)看，基本上是靠工齡年限評(píng)定的政工級(jí)別。這就使整個(gè)隊(duì)伍的人員組成的年齡、專業(yè)、職稱結(jié)構(gòu)比例顯得不盡科學(xué)與合理。如年齡大者居多，隊(duì)伍穩(wěn)重但顯得不夠朝氣蓬勃，企業(yè)大部分職工比較年輕，如果沒有政工工作做橋梁和聯(lián)系，隊(duì)伍缺乏生機(jī)與活力，從而會(huì)使企業(yè)政工工作的成效大打折扣。

4.企業(yè)政工隊(duì)伍人心不穩(wěn)的現(xiàn)象仍客觀存在

現(xiàn)在從事政工的人員總感覺是在等退休的崗位上休息，務(wù)虛工作不重要，別人不看重，自己不認(rèn)真、年輕人留不住“人心不穩(wěn)”幾大問(wèn)題切實(shí)存在。無(wú)疑這一現(xiàn)象既會(huì)給企業(yè)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定與建設(shè)帶來(lái)極大的難度，也難以依靠這些“人心思動(dòng)”的同志去扎實(shí)深入地開展企業(yè)員工的思想政治教育工作與日常的管理工作，因而使企業(yè)政工工作的實(shí)效性與有效性往往大打折扣。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的改善建議

1.堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)

黨的十八大指出：全黨要堅(jiān)持理論自信、制度自信、道路自信。這三個(gè)自信不是憑空得來(lái)的，而是我們黨在長(zhǎng)期的執(zhí)政實(shí)踐中不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新、自我修正中得來(lái)的。作為企業(yè)的政工人員，如果不能很好的學(xué)習(xí)黨的基本理論，是不可能做到三個(gè)自信的，就更不用說(shuō)引導(dǎo)、教育廣大黨員、職工了。所以，作為企業(yè)的政工人員，必須把加強(qiáng)黨的基本理論學(xué)習(xí)放在首要位置，不斷提高自身的理論水平，這樣才能做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2.提高道德的建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)

企業(yè)的政工人員負(fù)責(zé)黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。古語(yǔ)講：正人先正己。黨選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。”具備良好的道德，遵紀(jì)守法是最基本的要求。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，法制建設(shè)日益深入人心。企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定都離不開依法辦事。作為企業(yè)的政工人員，要帶頭遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，帶頭遵守國(guó)家的法律法規(guī)，這樣，才能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的政治生態(tài)，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定而共同努力奮斗。

3.加強(qiáng)實(shí)際問(wèn)題的處理能力

企業(yè)政工人員具備的基本素質(zhì)和條件是實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值的重要途徑，比如同樣的話語(yǔ)可以有不同層次的表達(dá)，同樣的事情經(jīng)不同人員處理則產(chǎn)生不同效果。高效的思想政治工作須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)政工人員，其具備的基本素質(zhì)主要通過(guò)黨性因素、品質(zhì)因素、學(xué)識(shí)因素、才能因素和作風(fēng)因素得以最佳表達(dá)。黨性因素即政工人員須具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和黨性；品質(zhì)因素即政工人員需具備高尚的思想和道德；學(xué)識(shí)因素即政工人員須具備基礎(chǔ)理論、有關(guān)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)的多種科學(xué)知識(shí)；才能因素即政工人員應(yīng)具備相應(yīng)的組織、表達(dá)、創(chuàng)造、調(diào)研、觀察、分析、判斷、決策、解決等能力；作風(fēng)因素即政工人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，以表里如一的思想作風(fēng)，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人和人心的感染、凝聚、激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造力。

三、結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)政工工作具有重要的地位與作用。企業(yè)政工工作的良性運(yùn)行離不開企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。各個(gè)企業(yè)應(yīng)該積極探索加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效方式，來(lái)提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

（作者單位：陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司油氣勘探公司石油勘探開發(fā)部）