摘 要：在縣級(jí)供水企業(yè)中，思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展改革相互交融，隨著供水工作的不斷深入，新的矛盾，新的問題不斷出現(xiàn)，個(gè)人和企業(yè)、企業(yè)和市場、個(gè)人與個(gè)人之間的摩擦總是難避免的。在供水企事業(yè)中，怎樣把思想政治工作和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)完美的結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)起“人”的主動(dòng)性，這是供水企業(yè)需要認(rèn)真考慮的問題，也是本文要論述的要點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：供水單位；思想政治工作；企業(yè)管理

縣級(jí)供水企業(yè)相對(duì)于大城市供水企事業(yè)單位來說，規(guī)模要小，但是其想政治工作與企業(yè)的發(fā)展與改革相互交融，正確把握思想政治與企業(yè)建設(shè)的關(guān)系，營造融洽的思想氛圍，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要條件。隨著供水工作的不斷深入，用戶和供水公司，供水公司企業(yè)和市場之間的摩擦和問題逐步出現(xiàn)、增多，把思想政治工作和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)完美地結(jié)合起來，需要發(fā)揮思想政治工作者的能動(dòng)性，從而調(diào)動(dòng)起“人”的主動(dòng)性，因?yàn)槿瞬攀菦Q定企業(yè)發(fā)展和走向的主因。供水公司存在的主要問題主要有以下幾方面：

一是供水公司長期以來實(shí)行的壟斷性經(jīng)營，導(dǎo)致職工素質(zhì)普遍不高，思想觀念相對(duì)滯后，不少公司服務(wù)質(zhì)量得不到用戶的認(rèn)可。

二是隨著供水企業(yè)的體制的改變，新舊兩種體制之間存在摩擦和碰撞，在這一過程中必然出現(xiàn)的一些新舊差異，另外，某些束縛人的傳統(tǒng)觀念以及一些長期影響人們的價(jià)值觀等，再加上少數(shù)職工對(duì)改革目的和原因認(rèn)識(shí)不清，這都給供水企業(yè)的思想政治工作帶來新的困難。

三是個(gè)別職工為民眾服務(wù)的思想意識(shí)淡薄，政工干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠完善等都使得思想政治工作難度不斷加大，從而導(dǎo)致精神文明建設(shè)的跟不上企業(yè)發(fā)展的速度。

另外，以往思想政治工作的方法和手段等相對(duì)陳舊落后也是供水公司出現(xiàn)各種問題的一個(gè)重要源頭，如果不及時(shí)解決這些問題，就會(huì)嚴(yán)重影響和制約企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，因此解決這些問題就成了供水公司發(fā)展的關(guān)鍵。要解決這些問題，可以從以下幾個(gè)方面入手：

（1）無論做什么事，都要本著實(shí)事求是精神，從供水的實(shí)際需要出發(fā)，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展這一中心，在不斷改進(jìn)，在不斷提高。為適應(yīng)這一過程的需求，制定相應(yīng)的制度是首要的。供水企業(yè)的思想政治工作人員必須建立與生產(chǎn)經(jīng)營相適活相適應(yīng)的工作機(jī)制，努力做到跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，在轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)上強(qiáng)化職工的改革和發(fā)展意識(shí)，通過集中培訓(xùn)、外派考察學(xué)習(xí)等途徑，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

要想做到這些，一方面是可以圍繞供水業(yè)務(wù)開展思想政治工作，培養(yǎng)廣大職工的敬業(yè)觀念、服務(wù)意識(shí)，在服務(wù)群眾的大理念下把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，把各種力量凝聚到供水業(yè)務(wù)的安全、質(zhì)量和企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。具體說來，就是要端正職工的服務(wù)態(tài)度，提高職工的個(gè)人素質(zhì)，保證供水的品質(zhì)，從而保證企業(yè)最終經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面雖然供水企業(yè)有些公益事業(yè)的性質(zhì)，在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)形勢下，無論何種企業(yè)，其政治思想工作都要跟上時(shí)代要求，所以結(jié)合供水企業(yè)自身的實(shí)際情況，隨著時(shí)代的要求改變教的育內(nèi)容，采取靈活恰當(dāng)?shù)姆椒ǚ绞?，只有這樣，在的改革發(fā)展的新形勢下，讓企業(yè)的各項(xiàng)工作能保持旺盛的生命力，思想政治工作用才能發(fā)揮巨大作用。

（2）盡量把企業(yè)思想政治工作做到位，做具體，讓其滲透到供水過程的各個(gè)環(huán)節(jié)以及企業(yè)文化的建設(shè)的各方面，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)和管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)中去。只有這樣，才能有效地、主動(dòng)地、及時(shí)地了解職工思想的基本情況，在把握職工的思想動(dòng)向基礎(chǔ)上進(jìn)行工作，并針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的問題及時(shí)采取恰當(dāng)有效的方法和措施，做到有目的、有針對(duì)性地開展的政治企業(yè)思想政治工作。要做到這些，企業(yè)思想政治工作應(yīng)著加大力度幫助職工提高整體自身素養(yǎng)，包括承職工的政治思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，只有廣大職工的基本素養(yǎng)特別是服務(wù)思想提高了，他們在供水的各個(gè)環(huán)節(jié)中才能各司其職，才會(huì)在各自的崗位上貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

（3）要根據(jù)時(shí)代要求不斷地更新相應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容，并按照供水企業(yè)市所處市場不同階段的客觀要求和企業(yè)職工的不同的個(gè)性特點(diǎn)，采有靈活多樣的工作方式。在這一過程中，要不斷強(qiáng)化職工的市場服務(wù)意識(shí)，公平競爭意識(shí)、危機(jī)化解意識(shí)以及科技信息意識(shí)等。同時(shí)，從事思想政治工作的管理人員要及時(shí)地因地制宜，因人施教，適應(yīng)職工的思想變化。

這當(dāng)中的工作方式和方法上要有靈活多樣的形式，既可以通過寓教于樂——比如開展與某一思想主題相關(guān)的娛樂活動(dòng)，也可以把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的思想教育滲透到企業(yè)對(duì)水的處理、輸送、客戶的回訪等各個(gè)環(huán)中，并通過制度化的方式做到法規(guī)約束、政策調(diào)動(dòng)和文化熏陶相結(jié)合，讓職工的思想在無形中不知不覺中發(fā)生轉(zhuǎn)變，必要時(shí)還加以一定的精神或物質(zhì)鼓勵(lì)等方式，通過這些有豐富多樣的形式，讓思想政治工作既有知識(shí)性和感召力，又有趣味性和娛樂性。

（4）供水企業(yè)單位必須建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作管理體系，改變以往單純靠有關(guān)政工部門或政工干部做思想政治工作的舊格局，探索行之有效的思想政治工作載體。開展思想政治工作中要選擇適合的主題，同時(shí)要采用各式形式的受歡迎的載體，比如觀看電影，舉辦選進(jìn)人物生動(dòng)感人的故事演講，使職工在一種輕松的氛圍中陶冶情操，升華思想。激發(fā)職工思想感情的興奮點(diǎn)，使工作對(duì)象，心悅誠服地欣然接受，進(jìn)而達(dá)到教育的目的。另外，在黨務(wù)政工人員和為骨干的前提下，加強(qiáng)黨團(tuán)員和管理人員的帶頭作用，把思想政治工作全面貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營中去，形成縱橫向結(jié)合的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，還要做到工作到位，領(lǐng)導(dǎo)到位，措施到位。克服思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理相脫節(jié)、不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象。此外，要把職工文化娛樂活動(dòng)陣地落到實(shí)處，在活動(dòng)中不知不覺得讓職工思想受到影響，正如十八大明確指出：“堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系?！?/p>

總之，水是生命之源，人們的生產(chǎn)生活都離不開高品質(zhì)的水源，在工業(yè)高度發(fā)展的今天，在很多水源都受不同程度的污染，供水企業(yè)的使命任重而道遠(yuǎn)，其發(fā)展關(guān)系著人民生活生產(chǎn)的安全，只有企業(yè)所有職工的思想政治素養(yǎng)提高了，才能更好的服務(wù)民眾，才能讓供水事業(yè)開出效益和效能雙高的“水花”。

作者簡介：

孫丙軍，男，籍貫：山東省五蓮縣，職稱：工程師，學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷，研究方向：企業(yè)管理。

（作者單位：五蓮縣水務(wù)有限公司）