李元杰

摘要：為了進(jìn)一步有效規(guī)范我國會計(jì)準(zhǔn)則里關(guān)于職工薪酬的相關(guān)條例，2014年7月，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》被財(cái)政部進(jìn)行了進(jìn)行了修訂。新的準(zhǔn)則中對職工薪酬的會計(jì)處理方法進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，使核算體系更加系統(tǒng)化，分類更加明晰化。本文在對新會計(jì)準(zhǔn)則解讀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用對比論證的方法，論述了新舊職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則中內(nèi)容的變化，并提出了設(shè)計(jì)個(gè)性化的福利制度等應(yīng)對建議。

關(guān)鍵詞：會計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 建議

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣的薪酬核算成為財(cái)政部近年關(guān)注的熱點(diǎn)。2014年7月，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》被財(cái)務(wù)部進(jìn)行了一系列的修訂和補(bǔ)充，新的準(zhǔn)則不僅僅對職工薪酬進(jìn)行了明確的定義，同時(shí)還對原則性費(fèi)用歸集問題進(jìn)行了詳細(xì)說明。本文創(chuàng)新性地運(yùn)用對比的方法，揭示了準(zhǔn)則變動(dòng)前后的變化，并進(jìn)一步探索了新職工薪酬準(zhǔn)則背景下企業(yè)的應(yīng)對措施，以期為財(cái)務(wù)人員掌握新的準(zhǔn)則提供更好的幫助。

一、新舊準(zhǔn)則的主要變化

（一）職工薪酬范圍的劃分更加廣泛

新準(zhǔn)則對“解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬和補(bǔ)償，以及提供給職工配偶、子女等其他受益人的報(bào)酬”進(jìn)行了明確補(bǔ)充，目的即為了保護(hù)農(nóng)民工及勞務(wù)派遣人員等未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者只通過中介公司簽訂了協(xié)議的員工的利益。同時(shí)，新的準(zhǔn)則將職工福利劃分為辭退福利、離職后福利、短期薪酬以及其他長期職工福利四類，在原準(zhǔn)則中則只簡單分為工資、五險(xiǎn)一金其他，新的準(zhǔn)則對職工薪酬范圍的明確定義和劃分更具有針對性和現(xiàn)實(shí)意義。

（二）首次提出了離職后福利的概念及相應(yīng)會計(jì)規(guī)范

在新的準(zhǔn)則里，首次提出了關(guān)于離職后福利的概念，同時(shí)新的準(zhǔn)則中還設(shè)定了提存計(jì)劃及受益計(jì)劃，并且還對兩者加以區(qū)分，對離職后的福利會計(jì)處理更加規(guī)范。于此同時(shí)，還增加了設(shè)定受益計(jì)劃的會計(jì)計(jì)算方法。對于設(shè)定收益計(jì)劃的核算，更體現(xiàn)出與國際會計(jì)準(zhǔn)則的一致性和趨同性。

（三）規(guī)范了辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

在舊準(zhǔn)則中，會計(jì)處理規(guī)定及辭退福利的定義相對比較簡單，關(guān)于長期辭退福利折現(xiàn)率和辭退福利的分類不夠明確。在新的準(zhǔn)則中，職工為企業(yè)提供的服務(wù)和辭退福利并非直接相關(guān)被明確指出，明確區(qū)分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計(jì)報(bào)告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應(yīng)適用于其他長期福利的相關(guān)規(guī)定，其為長期辭退福利的會計(jì)核算提供了充分的依據(jù)。

在舊準(zhǔn)則中，辭退福利的定義和會計(jì)處理規(guī)定相對比較簡單，同時(shí)對長期辭退福利折現(xiàn)率及辭退福利的分類確定不夠明確。而新準(zhǔn)則中職工為企業(yè)提供的服務(wù)和辭退福利并非直接相關(guān)被明確指出，明確區(qū)分了離職后福利的定義和辭退福利。并且還提出了在會計(jì)報(bào)告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應(yīng)適用于其他長期福利的相關(guān)規(guī)定，其為長期辭退福利的會計(jì)核算提供了充分的依據(jù)。

二、新準(zhǔn)則背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)對措施

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)研究新會計(jì)準(zhǔn)則

新準(zhǔn)則推行后，企業(yè)面臨的便是會計(jì)實(shí)務(wù)操作上的巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)可能會因?yàn)槠渥陨聿荒軠?zhǔn)確地理解新準(zhǔn)則而出現(xiàn)會計(jì)核算不規(guī)范的行為，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)被有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰，為了避免出現(xiàn)這類情況，企業(yè)可以聘請相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)督促企業(yè)會計(jì)人員學(xué)習(xí)自覺學(xué)習(xí)新的準(zhǔn)則，確保企業(yè)會計(jì)人員準(zhǔn)確深入地理解新準(zhǔn)則。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在年終時(shí)組織財(cái)務(wù)再次自查之前根據(jù)新的準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，或者讓較少參與職工薪酬核算的會計(jì)人員對報(bào)表自行核查，將出錯(cuò)率降到最低。

（二）設(shè)計(jì)科學(xué)合理的職工薪酬方案

1、選擇適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合新準(zhǔn)則規(guī)定，選擇最適合自己的股權(quán)激勵(lì)方法。從激勵(lì)效果方面來看，我國大多數(shù)企業(yè)采取的是股票增值權(quán)、股票期權(quán)和限制性股票的激勵(lì)方式，比較而言，股票期權(quán)的激勵(lì)作用更大，但企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大，企業(yè)還需結(jié)合自身情況，權(quán)衡利弊后進(jìn)行選擇。從現(xiàn)金流量這方面思考，由于股權(quán)激勵(lì)方式是以現(xiàn)金結(jié)算的，這通常會導(dǎo)致現(xiàn)金流出企業(yè)，但這對企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是不產(chǎn)生影響的?；诖?，企業(yè)應(yīng)在充分考慮自身財(cái)務(wù)狀況，尤其是現(xiàn)金流的壓力后，再選擇股權(quán)激勵(lì)的模式。

2、關(guān)于個(gè)性化的福利制度的設(shè)計(jì)

在職工薪酬體系中，職工福利一直是其重要組成部分，近年來隨著企業(yè)的制度改革，職工福利尤其受到企業(yè)的關(guān)注與青睞。舊會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提，新會計(jì)準(zhǔn)則取消了這項(xiàng)規(guī)定，因此企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支，更利于企業(yè)按市場薪酬水平和人才配置戰(zhàn)略設(shè)計(jì)個(gè)性化的福利制度。

三、結(jié)束語

綜上所述，新的會計(jì)準(zhǔn)則對職工薪酬的分類更加詳細(xì)，包含的范圍更加廣泛，首次提出了離職后福利和其他長期福利的概念，并對辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量加以完善。新準(zhǔn)則的實(shí)施使企業(yè)凈資產(chǎn)信息更具有真實(shí)性、可靠性，進(jìn)一步豐富了職工薪酬核算的會計(jì)方法，與國際會計(jì)準(zhǔn)則相接軌。然而，新準(zhǔn)則的推行在一定程度上也增加了會計(jì)工作的難度，對此企業(yè)需要隨時(shí)把握政策的新動(dòng)向，對新的會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行深刻剖析，并依據(jù)準(zhǔn)則及時(shí)展開會計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)在這方面的內(nèi)部制度化管理，以便確保其會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2014（1）：3-5

[2]李云.論新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會計(jì)核算[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（5）：10-13

[3]陳葉珍.職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則解讀及預(yù)期影響分析[J].商業(yè)會計(jì)，2015（1）：11-12

[4]紀(jì)琳娜.淺談新修訂職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則[J].商業(yè)會計(jì)，2015（3）：5-7