孫明宵

摘要做好幫扶救助工作，構建和諧企業(yè)，是各級工會組織在新的歷史條件下面臨的重要課題。企業(yè)只有不斷提升幫扶救助工作質(zhì)量，構建幫扶平臺，打造幫扶品牌，才能真正促進員工至親理念的形成，才能讓企業(yè)互幫互助的基礎上獲得更好的發(fā)展。本文對企業(yè)的幫扶救助工作進行研究，探索如何實現(xiàn)企業(yè)的幫扶救助工作獲得更好的進步。

關鍵詞幫扶救助促進和諧發(fā)展

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

近些年來，“員工至親”理念開始受到企業(yè)的重視，而此理念獲得更好的應用前提則是企業(yè)應當做好幫扶救助工作，企業(yè)應當就如何針對企業(yè)家庭生活比較困難的員工群體展開幫扶救助工作進行深入的研究和探索，這不僅直接影響到員工在工作中的積極性以及發(fā)展性，也會影響到企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展的問題。加強幫扶工作目前已經(jīng)成為企業(yè)工會組織，或者企業(yè)人力資源部門維護職工權益最基本的體現(xiàn)，也是實現(xiàn)企業(yè)員工體面勞動、促進企業(yè)和諧的重要條件。企業(yè)要切實認真對待此項工作，為生活困難的職工著想，幫助他們排憂解難，推動企業(yè)服務理念在逐步形成以及未來更好地發(fā)展。

一、大型企業(yè)幫扶救助工作現(xiàn)狀分析

（一）職工困難特征比較明顯

當前就大型企業(yè)困難職工群體來看，工人身份和單職工的特征比較明顯。就目前的情況來看，企業(yè)之中職工困難的情況較多，領導干部困難的情況較少，并且很多困難職工都是單親家庭，或者配偶一方?jīng)]有勞動力，家庭開支較大，生活負擔較重，而其經(jīng)濟來源途徑較少，家庭整體之中陷入生活困境。

（二）困難職工心理狀態(tài)不佳

困難職工所面臨的心里困難較大，其中很多困難職工在其工作崗位之中需要面對來自內(nèi)心較大的失落感。加上當前很多困難職工來自農(nóng)村，其所面對的城鎮(zhèn)壓力更大，其所面對的社會保障消費項目較多。

（三）困難職工面臨的負擔較重

企業(yè)中的困難職工大多屬于中老年人，其正處于人生之中的重負時期，面臨著來自“上有老，下有小”的生活現(xiàn)狀，無論從家庭壓力來說，還是從社會壓力來說，其都正處于壓力繁重的時期，如果家庭中老人沒有醫(yī)療保障，或者孩子正處于教育較大支出期，那么其所面的壓力則會更大。

二、困難職工群體形成的原因

（一）失業(yè)或者疾病

困難職工群體形成的一個原因之一便是其家庭中出現(xiàn)了失業(yè)或者疾病人員。就當前的社會現(xiàn)狀來說，家庭中存在失業(yè)人員或者疾病人員，則給家庭中蒙上了厚厚的一層陰影，在面對生活壓力的時候，其便要經(jīng)受較大的生活負擔，造成家庭生活的困難增加。如果此時家庭中一旦出現(xiàn)擴大支出的情況，那么對于家庭來說更加成為重創(chuàng)。

（二）單親家庭

單親家庭也是困難職工群體形成的一個原因。單親家庭的生活本身已經(jīng)缺少一個重要的家庭收入支撐，加上家庭中老人需要照顧，孩子上學支出等等，都形成較大的費用開支，使家庭中的生活比較吃力。因此，可以說單親職工所要面臨的困難更大。

（三）意外或者傷害

家庭中如果遭受了意外或者傷害，同樣致使家庭中的生活面臨著嚴重的困難。正所謂“人有旦夕禍?！?，每個人所可能遭受的意外或者傷害是無法預計的，也無法預期的，比如自然災害等原因，導致房屋坍塌、私有財產(chǎn)受損，導致家庭一時的困難，還有一部分職工因為意外遭受到身體上的傷害，在醫(yī)院治療所需要的花費更是難以計數(shù)，這也讓家庭陷入到一種實際的困難之中。

三、企業(yè)做好幫扶救助工作的策略

公司企業(yè)應堅持以人為本，努力讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及到每一位員工，認真落實扶貧幫困工作，傾力打造民心企業(yè)，切實讓每一名員工感受到企業(yè)對其的關愛，讓員工們在企業(yè)中感受大家庭的溫暖。

（一）建立完善的困難職工檔案

企業(yè)要做好幫扶救助工作，必須要對困難職工的真實情況有所了解，對于職工的困難有真實的考察，只有做到“心中有數(shù)”，才能保證職工的困難得到切實的解決。因此，企業(yè)要為困難職工構建完善的困難職工檔案，將所有困難職工的情況進行真實記錄，從而為更好地制定解決策略做好基礎，打好鋪墊，為進一步工作的開展做好“先行步驟”。

（二）積極開展幫扶活動

企業(yè)為困難職工排憂解難，可以通過“幫扶活動”的開展得以實現(xiàn)。公司工會始終本著員工利益為大的原則，解決員工急需解決的幫扶問題。

（三）深入開展互助金工作

企業(yè)要繼續(xù)開展職工互助金工作，緩解員工的燃眉之急。企業(yè)工會要對互助金的手機和使用有明確的計劃和劃分，讓互助金繳納人員了解到資金的用途，也讓困難職工能夠獲得資金的落實，通過互助金工作的開展解決家庭或者自身的困難。同時，企業(yè)也要對互助金的使用制定嚴格的標準和要求，保證資金做到“用之有效，用之必須?！?/p>

四、結語：

綜上所述，困難職工幫扶救助工作是公司企業(yè)維護職工勞動經(jīng)濟權益、促進社會和諧的客觀需要；是公司企業(yè)為職工群眾解難，推動科學發(fā)展、構建和諧企業(yè)的重要實踐。企業(yè)要切實做好幫扶救助工作的開展，讓更多的困難職工從中受益，解決生活中的各種難題，讓企業(yè)在此過程中構建人文文化，獲得更加和諧的發(fā)展。

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