雷勇

摘 要 思想政治工作是事業(yè)單位有序發(fā)展、與時俱進的重要保障。為有效滿足新形勢下思想政治工作的相關(guān)要求，各個事業(yè)單位應當進一步加大思想政治教育力度，使得廣大員工能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魈嵘阶銐虻母叨龋嬲_創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。鑒于此，本研究以人力資源與社會保障局工作為例，提出幾點加強事業(yè)單位思想政治工作的具體措施，僅供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 思想政治工作 措施

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

全球一體化與文化大融合對我國思想文化造成了巨大的沖擊，再加上國內(nèi)經(jīng)濟形勢、分配模式以及組織形式等趨于多元化發(fā)展，人們的思想也開始呈現(xiàn)為多元化的發(fā)展趨勢。在人力資源與社會保障局內(nèi)部，廣大員工的競爭心理、經(jīng)濟意識以及主體意識正在持續(xù)加強，而集體主義觀念、奉獻精神等開始逐步淡化[1]。人力資源與社會保障局作為推動社會發(fā)展的重要組成部分，如何通過思想政治工作改善上述局面，真正發(fā)揮人力資源與社會保障局在和諧社會建設(shè)中的重要作用就成為當前急需解決的重要課題。

一、進一步明確思想政治工作的重要作用

要想加強人力資源與社會保障局的思想政治工作，就必須要讓廣大員工進一步明確思想政治工作在人力資源與社會保障局建設(shè)與發(fā)展進程中所具有的重要意義及作用。首先，思想政治工作的開展有助于針對員工的不良情緒進行疏導。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，社會中的競爭愈來愈激烈，定期考核、競聘上崗等各種體系對人力資源與社會保障局的員工造成了較大的壓力。該種形勢下，思想政治工作就顯得至關(guān)重要。通過思想政治工作，可以針對員工的不良情緒進行疏導，緩解員工的思想負擔，保障人力資源與社會保障局各項工作的順利開展。其次，思想政治工作的開展有利于廣大員工個人能力的提升。通過思想政治工作塑造員工能力，使其能夠有效滿足人力資源與社會保障局發(fā)展的相關(guān)要求，幫助員工樹立對應的目標，明確自身的工作職責，進一步提升服務質(zhì)量。最后，思想政治工作的開展有利于推動人力資源與社會保障局的改革創(chuàng)新。市場經(jīng)濟不斷變化的形勢下，人力資源與社會保障局傳統(tǒng)的工作模式顯然已經(jīng)無法滿足相關(guān)需求。這就需要通過思想政治工作來推動相應的改革創(chuàng)新，以此來提升工作效率與工作質(zhì)量，推動人力資源與社會保障局的全面發(fā)展[2]。

二、改革創(chuàng)新思想政治工作的方法

正如上文所述，新形勢下，復雜多變的社會環(huán)境使得人民群眾的思想處于多元化的發(fā)展趨勢，采用傳統(tǒng)的思想政治工作方法顯然已經(jīng)無法滿足當前多元化的時代要求。“言傳”不如“身教”，政工隊伍自身講道德、守紀律、言行一致，自然能潛移默化地影響身邊的員工。與此同時，合同工與退休職工同樣需要給予高度的關(guān)注。比如定期組織健康體檢、業(yè)余活動以及發(fā)放生活用品等，以此來提升思想政治工作的感染力，對在職職工的情緒也能夠起到良好的安撫作用。在思想政治工作的開展過程中，應當積極利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代化的技術(shù)手段，進一步提升思想政治工作的科技含量。

三、將人本理念滲透到思想政治工作中

人力資源與社會保障局思想政治工作的內(nèi)容如果脫離了廣大員工的工作與生活，自然就會導致思想政治工作過于乏味、枯燥，廣大員工自然也就難以產(chǎn)生學習的積極性。所以，要想提升思想政治工作的效率，人力資源與社會保障局應當將人本理念滲透到思想政治工作中，應當基于“人本理念”，充分結(jié)合廣大員工的工作、生活以及自我實現(xiàn)的真實訴求，摸索員工工作生活與思想政治工作的契合點，進一步拓展思想政治工作的范疇[3]。對廣大政工人員來說，在日常的工作與生活中要留意員工的狀態(tài)，能夠及時發(fā)現(xiàn)其在工作、思想以及生活中面臨的問題，充分結(jié)合思想政治理論內(nèi)容，針對員工進行積極的引導，有效解決各種問題，進一步提升員工的能動性。

四、提升政工隊伍綜合素養(yǎng)

首先，構(gòu)建良性的選拔體系。人力資源與社會保障局應當針對現(xiàn)有的選拔體系進行改革創(chuàng)新，不斷選拔優(yōu)秀的青年員工，以此來充實工作隊伍，為單位內(nèi)部源源不斷的注入新鮮活力。除此之外，應當對人力資源與社會保障局政工隊伍在工作方面給予更多的支持，在生活方面給予更多的幫助，在政治方面給予充分的關(guān)心。其次，建立健全培訓教育體系。針對政工隊伍的培訓教育，應當做好經(jīng)常性與多樣性的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，重視培養(yǎng)政工隊伍科學的思維能力與現(xiàn)代化的工作方法，以此來提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)。最后，完善管理激勵體系。針對政工隊伍進行考核時，應當綜合考慮思想政治工作本身的特殊性質(zhì)，采用定性分析與定量分析相整合的基本原則，進一步發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動政工隊伍的工作積極性。

面對新形勢下人們在價值觀念與思想活動方面的多元化發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作的開展必須建立在細致的調(diào)研與分析基礎(chǔ)上，不斷改革創(chuàng)新思想政治工作的方法，以此來引導廣大員工樹立正確的思想政治觀念，促進事業(yè)單位有序發(fā)展、與時俱進。

參考文獻：

[1] 時圣海.論國有企業(yè)"以人為本"創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑[J].品牌，2015.03.

[2] 張雅男.新形勢下完善企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)改革與管理，2015.15.

[3] 張彥金.淺談中央基層企業(yè)黨建政治思想工作開展的創(chuàng)新路徑[J].勞動保障世界，2015.32.