房守聚

摘 要 在當前形勢下，如何加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力是一個老問題的新困局。有必要進行新的思考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

一、當前企業(yè)思想政治工作的特點

（一）鮮明的黨性。企業(yè)思想政治工作直接為實現(xiàn)黨的思想政治領(lǐng)導服務；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務；直接為建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明服務；直接為培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍服務。

（二）廣泛的社會性。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大職工，涉及職工工作、學習、生活的整個社會領(lǐng)域，具有廣泛的社會性。

（三）顯著的時代性。企業(yè)思想政治工作要圍繞中心任務，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經(jīng)濟條件不同，社會經(jīng)歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作，體現(xiàn)時代主題。

二、當前企業(yè)職工的思想困惑

隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來：

一是矛盾心理。大量新的社會現(xiàn)象對職工的心理影響越來越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關(guān)系等問題，都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。

二是失衡心理。當前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業(yè)改革改制過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。不少企業(yè)進入市場后，由于經(jīng)濟體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行，職工下崗、失業(yè)較多，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時，也就產(chǎn)生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導，事事找上級靠國家。

三、完善當前企業(yè)思想政治工作的機制

（一）建立職工思想政治工作的長效機制

一是堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，要緊緊圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個中心，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。二是明確工作目標，確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。要根據(jù)不同階段、不同時期企業(yè)生產(chǎn)需要，深入實際，調(diào)查研究思想政治工作對象的具體情況，隨時確定新課題和內(nèi)容。三是注重針對性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對任務定內(nèi)容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。同時還要及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作， 并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。四是堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團組織，要形成思想政治工作網(wǎng)絡，要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創(chuàng)新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強新聞媒體的導向作用。報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。隨著工作環(huán)境更加開放，職工的視野更加開闊，社會階層增多，職工思想政治教育對象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內(nèi)容、生動的形式，吸引、感染和引導職工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。這就要求我們經(jīng)常深入職工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次職工的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷職工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，要堅持一切從實際出發(fā)、實事求是、具體問題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發(fā)揮實際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過程。尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發(fā)展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為職工所接受。應該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質(zhì)要求，也是科思想政治工作目標的具體體現(xiàn)。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?；正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合”，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，一線女工五期保護，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過開展“送溫暖”工程，對口扶貧解困，資助困難職工子女入學，建立職工互助儲金會，組織職工互助互濟等活動，幫助他們解決實際困難，等等。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨立性、選擇性和差異性的特點，思想政治工作必須適應新形勢的要求，擴展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質(zhì)、文化、管理、活動等多個方面擴展，具體就是為職工多辦實事，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖；培育具有特色的企業(yè)文化，使思想政治工作的內(nèi)容融入豐富多彩、形象生動、群眾喜聞樂見的文化活動中；堅持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時積極引導健康向上的思想，形成良好的職業(yè)道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂的活動，通過活動，增強感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。