據(jù)荷蘭媒體報道，自荷蘭新版《工作與保障法案》生效以來，中小企業(yè)在中止雇傭合同方面遭遇了嚴(yán)重的困難，尤其是支付所謂的過渡期補償費用存在較大問題。

報道稱，《工作與保障法案》規(guī)定，永久或臨時性員工非自愿離職需獲得一筆過渡期的補償金。雇主有義務(wù)為病患雇員支付長達104周的工資，如果雇主希望與長期患病的雇員中止合同也必須支付過渡期補償金。