常進雄

中國勞動力市場的一個重要特征就是由于戶籍制度導致的分割現(xiàn)象，是否擁有城鎮(zhèn)戶籍對勞動力的工資和就業(yè)來說有很大影響，主要體現(xiàn)在城鎮(zhèn)戶籍勞動力與農村戶籍勞動力的工資差距方面。

消除或減少工資歧視不僅有助于提高經濟運行效率，也有助于增進社會公平，促進社會和諧發(fā)展。而消除或者減少勞動力市場的工資歧視，需要約束有歧視性的雇主行為，這就需要了解哪些企業(yè)對農村戶籍勞動力存在工資歧視行為。由于工資與企業(yè)的經濟績效密切相關，要提高經濟績效，就必須改變這些企業(yè)在勞動力市場上帶有歧視性的雇傭行為。

分析發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)里，無論是教育回報率還是經驗回報率，城鎮(zhèn)戶籍勞動力都要顯著高于農村戶籍勞動力，其他所有制類型的企業(yè)雖然也有差別，但是差別并沒有這么大。

總體上看，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場上存在對農村戶籍勞動力的工資歧視。在國有企業(yè)中，城鎮(zhèn)戶籍勞動力與農村戶籍勞動力工資差異中不可解釋部分所占比例在國有企業(yè)最高，而在民營企業(yè)最低。由于對農村戶籍勞動力的工資歧視實際上是以降低經濟績效為代價的。因此可以認為，對農村戶籍勞動力的工資歧視程度的差異是不同所有制企業(yè)經營績效差異的重要原因之一，這應該是在經營績效方面國有企業(yè)不如民營企業(yè)的原因之一。

國有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國有企業(yè)。從國有企業(yè)和非國有企業(yè)工資差別待遇差異的變化趨勢來看，不僅國有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國有企業(yè)，城鎮(zhèn)戶籍勞動力在國有企業(yè)得到的工資溢價也要顯著高于農村勞動力在國有企業(yè)獲得的工資溢價，而且這些特征隨著時間變化的趨勢是加重而不是減輕。