周蕾

【摘 要】對任何企業(yè)而言，職工薪酬都是會計核算的重要內容之一。2014年財政部“財會[2014]8號”印發(fā)了“修訂《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》的通知”（以下簡稱“新9號”），該準則力求與國際報告準則趨同，重新規(guī)范了實務中對于應付職工薪酬的具體處理問題。本文就此變化進行淺議，望對企業(yè)有所幫助。

【關鍵詞】會計準則；職工薪酬；問題及建議

一、“新9號”下職工薪酬核算的變化

根據“新9號”，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

（一）對于職工范圍的變化

“新9號”根據市場上企業(yè)靈活多變的用工的需求，明確提出與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員和未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員均屬于職工的范疇。這個更加體現(xiàn)了實質重于形式的原則，可以有法可依的有效防止某些企業(yè)鉆法律的空子，減少不必要的勞務糾紛。從企業(yè)管理來看，“新9號”比舊會計準則范圍更大，更全面的體現(xiàn)了會計的核算職能，反映實際。

（二）增加離職后福利概念

“新9號”為離職后人員的福利提出了明確的解決辦法。而舊準則沒有明確這一點，“新9號”將離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃。前者是長遠考慮，要求企業(yè)繳存固定費用形成獨立基金?？顚Ｓ茫B(yǎng)老保險和失業(yè)保險。“新9號”在“應付職工薪酬”下設“離職后福利”專用二級科目核算。后者是指除該基金以外的離職后福利計劃。這部分內容舊準則完全沒有規(guī)定。“新9號”要求：企業(yè)要核算并確定企業(yè)的年金費用水平，并對其進行相關的確定和登記。

（三）準則中多項條款綜合應用

“新9號”對于企業(yè)職工薪酬的核算明確提出了其中企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10號—企業(yè)年金基金》；以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11號—股份支付》。這使得我國《企業(yè)會計準則》在體系上更加嚴謹。

二、“新9號”對企業(yè)的影響

（一）增強企業(yè)數(shù)據的可比性要求

以往，我國沒有明確提出廣義用工成本的概念，對職工的范圍各企業(yè)的理解也是不統(tǒng)一的。2008年的《勞動合同法》頒布，隨后各項司法解釋也應運而生，但是很多新問題的產生是2007年施行的《企業(yè)會計準則》沒有料到的。在實務中，對于沒有明確規(guī)定的職工福利，有企業(yè)放“其他應付款”科目、有企業(yè)放“應付職工薪酬-應付福利費”科目來變通處理，進而導致各個企業(yè)處理不統(tǒng)一，單個企業(yè)各個時期處理也不統(tǒng)一。這就不能很好的體現(xiàn)會計信息的可比性原則，也不能準確的計算出用工成本。

（二）有利于全面反映人工成本信息

“新9號”中明確地界定了人工成本的概念，可以方便的計算出產品成本中人工成本的比重，能夠為管理會計提供有效信息，有利于控制人工費用支出，降低產品成本，有利于提高企業(yè)市場的競爭力。“新9號”與財政部部長提出的“要大力發(fā)展管理會計”的主張?zhí)峁┝擞行У臄?shù)據支持，為中國企業(yè)會計管理領域的升級吶喊助威。

（三）能客觀地反映企業(yè)財務狀況和經營成果

“新9號”中，職工福利費按工資總額14%的計提標準被取消了。其實舊準則中已經對這一標準弱化處理了，企業(yè)早應該按照實際發(fā)生的福利費費用來具體列支，只要在計算繳納企業(yè)所得稅時進行必要的納稅調整即可。就這一點來說，不算變化，但確實強化了對很多企業(yè)固有做法的否定。“新9號”中擴大了“應付職工薪酬”的范圍，而且明確它為負債（不含因解除勞動關系而給予的補償）。由于各位職工服務時間的不同，企業(yè)在不同會計期間對存貨成本、期間費用等的計算就會存在差異。這一差異將會對企業(yè)的財務狀況、經營成果等產生影響。

（四）提高了對企業(yè)會計人員和人力資源管理人員的職業(yè)要求

“新9號”增加了對會計人員的職業(yè)要求，“在設定受益計劃”的處理上，要求會計人員要核算企業(yè)的年金費用，這就要求會計人員不斷學習新的知識，甚至是跨專業(yè)的知識。當然企業(yè)也可以根據需要聘請精算師來幫忙，但這也要求會計人員的配合。另外，薪酬制度的復雜化，要求企業(yè)人力資源管理人員也需要不斷學習，該類人員不僅要具備人力資源管理專業(yè)的技能，更應對薪酬成本方面的相關知識進行了解。

三、對企業(yè)使用“新9號”的建議

（一）加強職工薪酬項目的核算

一項新準則的實施，必須在會計核算上，對職工薪酬項目進行相關的調整。而這種調整不是一蹴而就的，也不是會計部門某個會計就能解決的，在調整前需要溝通與充分論證。這種會計準則上的變化，更加體現(xiàn)了會計的管理本質，對今后的成本核算，企業(yè)資源優(yōu)化都是大有裨益的。

（二）提高相關人員職業(yè)素養(yǎng)

“新9號”的實行，改變了企業(yè)薪酬制度。這就要求企業(yè)的會計人員和人力資源管理人員充分學習，并且跨部門合作，對以往數(shù)據進行分析調整，制定出比較合理的薪酬制度。這勢必會增加薪酬管理工作的難度。但這一制度的高效可以加強企業(yè)管理能力，解決工作中的實際問題。

（三）對初步實施的調整

“新9號”的出臺更加突出的體現(xiàn)了會計的“管理”能力。當我們走一條沒有走過的路時，最重要的就是摸索。會計管理和人力資源管理的結合，體現(xiàn)了對企業(yè)整體資源的管理要求。初步實施后不夠完善的地方，需要在較短的時間內做出積極調整，這樣才能更加充分的體現(xiàn)出新準則的優(yōu)勢，也更好的對企業(yè)資源進行優(yōu)化。

【參考文獻】

[1]李玉蘭.新會計準則中應付職工薪酬問題的研究[J].北方經貿，2015.7.

[2]高婉妍.我國新會計準則下應付職工薪酬淺議[J].合作經濟與科技，2016.2.