劉翔

摘 要：文章根據(jù)新時期下女職工面臨著越來越嚴峻的考驗，面對新情況、新問題，認識女職工素質的現(xiàn)狀，著手從多個方面闡述提升國企女職工素質的方法，以更好地適應生存環(huán)境。

關鍵詞：國企女職工素質 現(xiàn)狀 問題 措施

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）05-255-02

女職工作為國有企業(yè)的一支生力軍，在企業(yè)生產(chǎn)管理中充當著不可缺少的重要角色，在企業(yè)的發(fā)展和生存中，具有舉足輕重的作用。但隨著國企改革的不斷深入，打破了長久以來女職工安逸、穩(wěn)定的生活狀態(tài)，女職工面臨著越來越嚴峻的考驗，面對新的歷史時期女職工如何與時俱進、更好地適應生存環(huán)境，如何提高女職工的素質提出了要求。困此，提升國有企業(yè)女職工的整體素質已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、國有企業(yè)女職工素質現(xiàn)狀分析

以筆者所在的珊溪公司為例，現(xiàn)有在職女職工42人，其中本科及以上學歷36人占85.7%；大專及以下學歷的6人，占14.3%。專業(yè)職稱結構：高級2人，占4.8%；中級27人，占64.3%；初級及以下為13人，占30.9%。從女職工的文化素質現(xiàn)狀來看，總體水平還算不錯，但是高學歷、高檔次專業(yè)技術、高技能人才嚴重短缺。部分女職工雖然通過各種自學進修獲取了文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實的原因，她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神，技能操作等方面還是安于現(xiàn)狀，不進則退。20世紀90年代珊溪水利樞紐工程在建期間各崗位技術含量處于起步階段，對文化素質的要求不高，而當今的社會是一個知識快速更新的社會，特別是我們這種以供水、發(fā)電為主的國有企業(yè)，隨著自動化及監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應用，對技術管理類和生產(chǎn)一線的高技能、高級管理人才的要求素質提升，這無形對國有企業(yè)女職工提出了更高的要求。

二、在提高素質方面女職工存在的問題

由于社會和歷史的問題，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，分析企業(yè)女職工整體素質不高的原因。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.認識偏差，缺乏學習主動性。由于受國企長期的體制觀念影響，使得一些女職工認為只要進了國有企業(yè)就高枕無憂了，對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機感、緊迫感，忽視了自身知識更新。

2.受女性性別角色限制。在日益激烈的競爭形勢下，女職工承擔著多重社會角色，在完成工作任務之余，女職工在家庭生活中既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動。另外，對子女的教育、父母的贍養(yǎng)、家庭的建設等問題導致女職工精力分散過多，以致于逐步忽視自己，在工作和家庭中甘當配角，滿足于現(xiàn)狀。

3.受社會意識及條件限制。由于傳統(tǒng)思想觀念的影響，女性在社會競爭中的弱勢地位仍以各種形式存在于多個領域，在各級領導干部中，女干部結構比例低，因此對女職工的發(fā)展不夠重視，企業(yè)給女職工提供學習的機會也不夠，導致許多女職工參政意識趨于淡化，甘當配角。

三、全面提高國企女職工素質的措施

女職工作為國有企業(yè)員工中的一部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”的作用，對國有企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。全面提升國企女職工整體素質，關鍵是要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，在營造關愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效的措施。

1.引導廣大女職工認清形勢，迎接挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)改革的深化進行，必須通過引導激發(fā)女職工對提高素質的緊迫感和使命感，樹立終生學習理念，掌握市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技和法律知識，提高運用新知識參與競爭的能力。不僅要努力學習業(yè)務技能知識，以及相關法律法規(guī)，還要加強職業(yè)道德的學習，努力把自己打造成新時代的職業(yè)女性。

2.要創(chuàng)新培訓方法，練技能長才干。一是應根據(jù)女職工的實際情況，采取各種方式相結合的方法，要切實發(fā)揮人力資源處的作用，制定長期規(guī)劃，循序漸進地開展各種業(yè)務培訓。培訓內容要有的放矢，結合培訓對象實際，結合生產(chǎn)實際，因材施教，注重培訓的實際效果，避免形式化以激發(fā)女職工學技術、學業(yè)務、學文化的積極性。二是要組織女職工立足崗位，開展技術練兵活動。要組織各崗位的女職工開展技術創(chuàng)新、技能比武等，對在活動中表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎勵，激發(fā)女職工的上進心和榮譽感。三是要實行崗位互換體驗或“傳幫帶”。通過互換崗位，達到互相學習和了解各崗位的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式，邀請骨干員工傳授相關的知識，開展崗位技術練兵，組織女職工互學互教，不斷實踐，使女職工專業(yè)技能得到快速提高。

3.引導廣大女職工樹立正確的人生觀、價值觀。在市場競爭體制下，作為新時期的女性，我們要樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神，通過不斷地學習，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，增強競爭能力，以實際行動實現(xiàn)自己的價值，得到社會的認可，從而提高自己的地位。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。同時要教育女職工正確處理好事業(yè)與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。

4.重視女職工的發(fā)展，營造發(fā)展平臺。提升國企女職工的自身素質，除了女職工自身努力外，還需要各級領導從思想上重視女職工，進一步加強女職工組織建設，組織開展多種形式的素質提升活動，不斷深化活動內涵，創(chuàng)新活動載體，充分調動廣大女職工的積極性創(chuàng)造性，對于優(yōu)秀的女職工設法給予更好機會、更大空間施展其才華，營造平等、和諧的健康環(huán)境，為培養(yǎng)更多的女高級技能人才、女高級管理人才，創(chuàng)造條件、搭建平臺。

5.開展各種文體活動，豐富女職工精神世界。針對女職工特點，通過組織各種形式多樣、豐富多彩的文體活動，既促進身心健康，又可以陶冶女職工的高尚情操，活躍女職工的文化生活；既可以展示公司女職工朝氣蓬勃、健康體魄和多姿的風采，又促進了工作熱情，增強了女職工的凝聚力和向心力。使女職工更加自尊、自信、自立、自強，向實現(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展。

當前，我國正處在一個偉大的歷史變革時代，國有企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。國有企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求。我們要充分認識到新形勢下提升女職工綜合素質的重要性和必要性，認清形勢，把握機遇，增強責任感和緊迫感，通過開展各種卓有成效的素質提升工程，為女職工素質的迅速提高創(chuàng)造一個良好的條件，為充分發(fā)揮國企“半邊天”的作用奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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[4] 于靖.淺談新形勢下企業(yè)女工工作重點.東方企業(yè)文化，2014（12）

（作者單位：浙江珊溪經(jīng)濟發(fā)展有限責任公司 浙江溫州 325000）

（責編：賈偉）