劉翔

摘 要：文章根據(jù)新時(shí)期下女職工面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)，面對(duì)新情況、新問(wèn)題，認(rèn)識(shí)女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，著手從多個(gè)方面闡述提升國(guó)企女職工素質(zhì)的方法，以更好地適應(yīng)生存環(huán)境。

關(guān)鍵詞：國(guó)企女職工素質(zhì) 現(xiàn)狀 問(wèn)題 措施

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）05-255-02

女職工作為國(guó)有企業(yè)的一支生力軍，在企業(yè)生產(chǎn)管理中充當(dāng)著不可缺少的重要角色，在企業(yè)的發(fā)展和生存中，具有舉足輕重的作用。但隨著國(guó)企改革的不斷深入，打破了長(zhǎng)久以來(lái)女職工安逸、穩(wěn)定的生活狀態(tài)，女職工面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)，面對(duì)新的歷史時(shí)期女職工如何與時(shí)俱進(jìn)、更好地適應(yīng)生存環(huán)境，如何提高女職工的素質(zhì)提出了要求。困此，提升國(guó)有企業(yè)女職工的整體素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

以筆者所在的珊溪公司為例，現(xiàn)有在職女職工42人，其中本科及以上學(xué)歷36人占85.7%；大專及以下學(xué)歷的6人，占14.3%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：高級(jí)2人，占4.8%；中級(jí)27人，占64.3%；初級(jí)及以下為13人，占30.9%。從女職工的文化素質(zhì)現(xiàn)狀來(lái)看，總體水平還算不錯(cuò)，但是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。部分女職工雖然通過(guò)各種自學(xué)進(jìn)修獲取了文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，她們?cè)谒枷胗^念、文化水平、創(chuàng)新精神，技能操作等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。20世紀(jì)90年代珊溪水利樞紐工程在建期間各崗位技術(shù)含量處于起步階段，對(duì)文化素質(zhì)的要求不高，而當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)知識(shí)快速更新的社會(huì)，特別是我們這種以供水、發(fā)電為主的國(guó)有企業(yè)，隨著自動(dòng)化及監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，對(duì)技術(shù)管理類和生產(chǎn)一線的高技能、高級(jí)管理人才的要求素質(zhì)提升，這無(wú)形對(duì)國(guó)有企業(yè)女職工提出了更高的要求。

二、在提高素質(zhì)方面女職工存在的問(wèn)題

由于社會(huì)和歷史的問(wèn)題，在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點(diǎn)，這些制約著她們素質(zhì)的提升，分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.認(rèn)識(shí)偏差，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性。由于受國(guó)企長(zhǎng)期的體制觀念影響，使得一些女職工認(rèn)為只要進(jìn)了國(guó)有企業(yè)就高枕無(wú)憂了，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機(jī)感、緊迫感，忽視了自身知識(shí)更新。

2.受女性性別角色限制。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，女職工承擔(dān)著多重社會(huì)角色，在完成工作任務(wù)之余，女職工在家庭生活中既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動(dòng)。另外，對(duì)子女的教育、父母的贍養(yǎng)、家庭的建設(shè)等問(wèn)題導(dǎo)致女職工精力分散過(guò)多，以致于逐步忽視自己，在工作和家庭中甘當(dāng)配角，滿足于現(xiàn)狀。

3.受社會(huì)意識(shí)及條件限制。由于傳統(tǒng)思想觀念的影響，女性在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)地位仍以各種形式存在于多個(gè)領(lǐng)域，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部結(jié)構(gòu)比例低，因此對(duì)女職工的發(fā)展不夠重視，企業(yè)給女職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也不夠，導(dǎo)致許多女職工參政意識(shí)趨于淡化，甘當(dāng)配角。

三、全面提高國(guó)企女職工素質(zhì)的措施

女職工作為國(guó)有企業(yè)員工中的一部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。全面提升國(guó)企女職工整體素質(zhì)，關(guān)鍵是要針對(duì)女職工自身的特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，在營(yíng)造關(guān)愛(ài)女職工的大環(huán)境的同時(shí)，積極主動(dòng)采取一系列行之有效的措施。

1.引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)清形勢(shì)，迎接挑戰(zhàn)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化進(jìn)行，必須通過(guò)引導(dǎo)激發(fā)女職工對(duì)提高素質(zhì)的緊迫感和使命感，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)理念，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技和法律知識(shí)，提高運(yùn)用新知識(shí)參與競(jìng)爭(zhēng)的能力。不僅要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識(shí)，以及相關(guān)法律法規(guī)，還要加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，努力把自己打造成新時(shí)代的職業(yè)女性。

2.要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法，練技能長(zhǎng)才干。一是應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，采取各種方式相結(jié)合的方法，要切實(shí)發(fā)揮人力資源處的作用，制定長(zhǎng)期規(guī)劃，循序漸進(jìn)地開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要有的放矢，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，因材施教，注重培訓(xùn)的實(shí)際效果，避免形式化以激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。二是要組織女職工立足崗位，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)。要組織各崗位的女職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能比武等，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)女職工的上進(jìn)心和榮譽(yù)感。三是要實(shí)行崗位互換體驗(yàn)或“傳幫帶”。通過(guò)互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)和了解各崗位的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式，邀請(qǐng)骨干員工傳授相關(guān)的知識(shí)，開(kāi)展崗位技術(shù)練兵，組織女職工互學(xué)互教，不斷實(shí)踐，使女職工專業(yè)技能得到快速提高。

3.引導(dǎo)廣大女職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下，作為新時(shí)期的女性，我們要樹(shù)立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，得到社會(huì)的認(rèn)可，從而提高自己的地位。引導(dǎo)女職工在實(shí)踐中不斷完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。同時(shí)要教育女職工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。

4.重視女職工的發(fā)展，營(yíng)造發(fā)展平臺(tái)。提升國(guó)企女職工的自身素質(zhì)，除了女職工自身努力外，還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視女職工，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，組織開(kāi)展多種形式的素質(zhì)提升活動(dòng)，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性創(chuàng)造性，對(duì)于優(yōu)秀的女職工設(shè)法給予更好機(jī)會(huì)、更大空間施展其才華，營(yíng)造平等、和諧的健康環(huán)境，為培養(yǎng)更多的女高級(jí)技能人才、女高級(jí)管理人才，創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。

5.開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富女職工精神世界。針對(duì)女職工特點(diǎn)，通過(guò)組織各種形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，既促進(jìn)身心健康，又可以陶冶女職工的高尚情操，活躍女職工的文化生活；既可以展示公司女職工朝氣蓬勃、健康體魄和多姿的風(fēng)采，又促進(jìn)了工作熱情，增強(qiáng)了女職工的凝聚力和向心力。使女職工更加自尊、自信、自立、自強(qiáng)，向?qū)崿F(xiàn)自我人生價(jià)值的更高層次發(fā)展。

當(dāng)前，我國(guó)正處在一個(gè)偉大的歷史變革時(shí)代，國(guó)有企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時(shí)期。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)廣大女職工提出了更高、更新、更強(qiáng)的要求。我們要充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下提升女職工綜合素質(zhì)的重要性和必要性，認(rèn)清形勢(shì)，把握機(jī)遇，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，通過(guò)開(kāi)展各種卓有成效的素質(zhì)提升工程，為女職工素質(zhì)的迅速提高創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，為充分發(fā)揮國(guó)企“半邊天”的作用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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（作者單位：浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司 浙江溫州 325000）

（責(zé)編：賈偉）