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        淺析新時期如何提升國企女職工素質(zhì)

        2016-05-14 10:03:29劉翔
        經(jīng)濟師 2016年5期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀措施問題

        劉翔

        摘 要:文章根據(jù)新時期下女職工面臨著越來越嚴(yán)峻的考驗,面對新情況、新問題,認(rèn)識女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀,著手從多個方面闡述提升國企女職工素質(zhì)的方法,以更好地適應(yīng)生存環(huán)境。

        關(guān)鍵詞:國企女職工素質(zhì) 現(xiàn)狀 問題 措施

        中圖分類號:F240

        文獻標(biāo)識碼:A

        文章編號:1004-4914(2016)05-255-02

        女職工作為國有企業(yè)的一支生力軍,在企業(yè)生產(chǎn)管理中充當(dāng)著不可缺少的重要角色,在企業(yè)的發(fā)展和生存中,具有舉足輕重的作用。但隨著國企改革的不斷深入,打破了長久以來女職工安逸、穩(wěn)定的生活狀態(tài),女職工面臨著越來越嚴(yán)峻的考驗,面對新的歷史時期女職工如何與時俱進、更好地適應(yīng)生存環(huán)境,如何提高女職工的素質(zhì)提出了要求。困此,提升國有企業(yè)女職工的整體素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

        一、國有企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

        以筆者所在的珊溪公司為例,現(xiàn)有在職女職工42人,其中本科及以上學(xué)歷36人占85.7%;大專及以下學(xué)歷的6人,占14.3%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu):高級2人,占4.8%;中級27人,占64.3%;初級及以下為13人,占30.9%。從女職工的文化素質(zhì)現(xiàn)狀來看,總體水平還算不錯,但是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。部分女職工雖然通過各種自學(xué)進修獲取了文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的原因,她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神,技能操作等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退。20世紀(jì)90年代珊溪水利樞紐工程在建期間各崗位技術(shù)含量處于起步階段,對文化素質(zhì)的要求不高,而當(dāng)今的社會是一個知識快速更新的社會,特別是我們這種以供水、發(fā)電為主的國有企業(yè),隨著自動化及監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用,對技術(shù)管理類和生產(chǎn)一線的高技能、高級管理人才的要求素質(zhì)提升,這無形對國有企業(yè)女職工提出了更高的要求。

        二、在提高素質(zhì)方面女職工存在的問題

        由于社會和歷史的問題,在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點,這些制約著她們素質(zhì)的提升,分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

        1.認(rèn)識偏差,缺乏學(xué)習(xí)主動性。由于受國企長期的體制觀念影響,使得一些女職工認(rèn)為只要進了國有企業(yè)就高枕無憂了,對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟,缺少危機感、緊迫感,忽視了自身知識更新。

        2.受女性性別角色限制。在日益激烈的競爭形勢下,女職工承擔(dān)著多重社會角色,在完成工作任務(wù)之余,女職工在家庭生活中既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者,又要參加各類社交活動。另外,對子女的教育、父母的贍養(yǎng)、家庭的建設(shè)等問題導(dǎo)致女職工精力分散過多,以致于逐步忽視自己,在工作和家庭中甘當(dāng)配角,滿足于現(xiàn)狀。

        3.受社會意識及條件限制。由于傳統(tǒng)思想觀念的影響,女性在社會競爭中的弱勢地位仍以各種形式存在于多個領(lǐng)域,在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中,女干部結(jié)構(gòu)比例低,因此對女職工的發(fā)展不夠重視,企業(yè)給女職工提供學(xué)習(xí)的機會也不夠,導(dǎo)致許多女職工參政意識趨于淡化,甘當(dāng)配角。

        三、全面提高國企女職工素質(zhì)的措施

        女職工作為國有企業(yè)員工中的一部分,能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”的作用,對國有企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。全面提升國企女職工整體素質(zhì),關(guān)鍵是要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求,在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時,積極主動采取一系列行之有效的措施。

        1.引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)清形勢,迎接挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)改革的深化進行,必須通過引導(dǎo)激發(fā)女職工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感,樹立終生學(xué)習(xí)理念,掌握市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技和法律知識,提高運用新知識參與競爭的能力。不僅要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識,以及相關(guān)法律法規(guī),還要加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí),努力把自己打造成新時代的職業(yè)女性。

        2.要創(chuàng)新培訓(xùn)方法,練技能長才干。一是應(yīng)根據(jù)女職工的實際情況,采取各種方式相結(jié)合的方法,要切實發(fā)揮人力資源處的作用,制定長期規(guī)劃,循序漸進地開展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要有的放矢,結(jié)合培訓(xùn)對象實際,結(jié)合生產(chǎn)實際,因材施教,注重培訓(xùn)的實際效果,避免形式化以激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。二是要組織女職工立足崗位,開展技術(shù)練兵活動。要組織各崗位的女職工開展技術(shù)創(chuàng)新、技能比武等,對在活動中表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎勵,激發(fā)女職工的上進心和榮譽感。三是要實行崗位互換體驗或“傳幫帶”。通過互換崗位,達到互相學(xué)習(xí)和了解各崗位的目的。另外,采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式,邀請骨干員工傳授相關(guān)的知識,開展崗位技術(shù)練兵,組織女職工互學(xué)互教,不斷實踐,使女職工專業(yè)技能得到快速提高。

        3.引導(dǎo)廣大女職工樹立正確的人生觀、價值觀。在市場競爭體制下,作為新時期的女性,我們要樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神,通過不斷地學(xué)習(xí),充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,增強競爭能力,以實際行動實現(xiàn)自己的價值,得到社會的認(rèn)可,從而提高自己的地位。引導(dǎo)女職工在實踐中不斷完善自己,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己。同時要教育女職工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系,搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。

        4.重視女職工的發(fā)展,營造發(fā)展平臺。提升國企女職工的自身素質(zhì),除了女職工自身努力外,還需要各級領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視女職工,進一步加強女職工組織建設(shè),組織開展多種形式的素質(zhì)提升活動,不斷深化活動內(nèi)涵,創(chuàng)新活動載體,充分調(diào)動廣大女職工的積極性創(chuàng)造性,對于優(yōu)秀的女職工設(shè)法給予更好機會、更大空間施展其才華,營造平等、和諧的健康環(huán)境,為培養(yǎng)更多的女高級技能人才、女高級管理人才,創(chuàng)造條件、搭建平臺。

        5.開展各種文體活動,豐富女職工精神世界。針對女職工特點,通過組織各種形式多樣、豐富多彩的文體活動,既促進身心健康,又可以陶冶女職工的高尚情操,活躍女職工的文化生活;既可以展示公司女職工朝氣蓬勃、健康體魄和多姿的風(fēng)采,又促進了工作熱情,增強了女職工的凝聚力和向心力。使女職工更加自尊、自信、自立、自強,向?qū)崿F(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展。

        當(dāng)前,我國正處在一個偉大的歷史變革時代,國有企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。國有企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求。我們要充分認(rèn)識到新形勢下提升女職工綜合素質(zhì)的重要性和必要性,認(rèn)清形勢,把握機遇,增強責(zé)任感和緊迫感,通過開展各種卓有成效的素質(zhì)提升工程,為女職工素質(zhì)的迅速提高創(chuàng)造一個良好的條件,為充分發(fā)揮國企“半邊天”的作用奠定堅實的基礎(chǔ)。

        參考文獻:

        [1] 仲佳.淺談新時期如何提高女職工綜合素質(zhì).經(jīng)營管理者,2013(7)

        [2] 袁照麗.煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)影響因素及對策.煤炭科技,2008(3)

        [3] 魏雪.淺談如何提升基層女工素質(zhì).石油政工研究,2014(10)

        [4] 于靖.淺談新形勢下企業(yè)女工工作重點.東方企業(yè)文化,2014(12)

        (作者單位:浙江珊溪經(jīng)濟發(fā)展有限責(zé)任公司 浙江溫州 325000)

        (責(zé)編:賈偉)

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