劉翔
摘 要:文章根據(jù)新時期下女職工面臨著越來越嚴峻的考驗,面對新情況、新問題,認識女職工素質的現(xiàn)狀,著手從多個方面闡述提升國企女職工素質的方法,以更好地適應生存環(huán)境。
關鍵詞:國企女職工素質 現(xiàn)狀 問題 措施
中圖分類號:F240
文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2016)05-255-02
女職工作為國有企業(yè)的一支生力軍,在企業(yè)生產(chǎn)管理中充當著不可缺少的重要角色,在企業(yè)的發(fā)展和生存中,具有舉足輕重的作用。但隨著國企改革的不斷深入,打破了長久以來女職工安逸、穩(wěn)定的生活狀態(tài),女職工面臨著越來越嚴峻的考驗,面對新的歷史時期女職工如何與時俱進、更好地適應生存環(huán)境,如何提高女職工的素質提出了要求。困此,提升國有企業(yè)女職工的整體素質已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。
一、國有企業(yè)女職工素質現(xiàn)狀分析
以筆者所在的珊溪公司為例,現(xiàn)有在職女職工42人,其中本科及以上學歷36人占85.7%;大專及以下學歷的6人,占14.3%。專業(yè)職稱結構:高級2人,占4.8%;中級27人,占64.3%;初級及以下為13人,占30.9%。從女職工的文化素質現(xiàn)狀來看,總體水平還算不錯,但是高學歷、高檔次專業(yè)技術、高技能人才嚴重短缺。部分女職工雖然通過各種自學進修獲取了文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的原因,她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神,技能操作等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退。20世紀90年代珊溪水利樞紐工程在建期間各崗位技術含量處于起步階段,對文化素質的要求不高,而當今的社會是一個知識快速更新的社會,特別是我們這種以供水、發(fā)電為主的國有企業(yè),隨著自動化及監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應用,對技術管理類和生產(chǎn)一線的高技能、高級管理人才的要求素質提升,這無形對國有企業(yè)女職工提出了更高的要求。
二、在提高素質方面女職工存在的問題
由于社會和歷史的問題,在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點,這些制約著她們素質的提升,分析企業(yè)女職工整體素質不高的原因。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1.認識偏差,缺乏學習主動性。由于受國企長期的體制觀念影響,使得一些女職工認為只要進了國有企業(yè)就高枕無憂了,對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟,缺少危機感、緊迫感,忽視了自身知識更新。
2.受女性性別角色限制。在日益激烈的競爭形勢下,女職工承擔著多重社會角色,在完成工作任務之余,女職工在家庭生活中既是繁重家務的承擔者,又要參加各類社交活動。另外,對子女的教育、父母的贍養(yǎng)、家庭的建設等問題導致女職工精力分散過多,以致于逐步忽視自己,在工作和家庭中甘當配角,滿足于現(xiàn)狀。
3.受社會意識及條件限制。由于傳統(tǒng)思想觀念的影響,女性在社會競爭中的弱勢地位仍以各種形式存在于多個領域,在各級領導干部中,女干部結構比例低,因此對女職工的發(fā)展不夠重視,企業(yè)給女職工提供學習的機會也不夠,導致許多女職工參政意識趨于淡化,甘當配角。
三、全面提高國企女職工素質的措施
女職工作為國有企業(yè)員工中的一部分,能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”的作用,對國有企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。全面提升國企女職工整體素質,關鍵是要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求,在營造關愛女職工的大環(huán)境的同時,積極主動采取一系列行之有效的措施。
1.引導廣大女職工認清形勢,迎接挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)改革的深化進行,必須通過引導激發(fā)女職工對提高素質的緊迫感和使命感,樹立終生學習理念,掌握市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技和法律知識,提高運用新知識參與競爭的能力。不僅要努力學習業(yè)務技能知識,以及相關法律法規(guī),還要加強職業(yè)道德的學習,努力把自己打造成新時代的職業(yè)女性。
2.要創(chuàng)新培訓方法,練技能長才干。一是應根據(jù)女職工的實際情況,采取各種方式相結合的方法,要切實發(fā)揮人力資源處的作用,制定長期規(guī)劃,循序漸進地開展各種業(yè)務培訓。培訓內容要有的放矢,結合培訓對象實際,結合生產(chǎn)實際,因材施教,注重培訓的實際效果,避免形式化以激發(fā)女職工學技術、學業(yè)務、學文化的積極性。二是要組織女職工立足崗位,開展技術練兵活動。要組織各崗位的女職工開展技術創(chuàng)新、技能比武等,對在活動中表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎勵,激發(fā)女職工的上進心和榮譽感。三是要實行崗位互換體驗或“傳幫帶”。通過互換崗位,達到互相學習和了解各崗位的目的。另外,采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式,邀請骨干員工傳授相關的知識,開展崗位技術練兵,組織女職工互學互教,不斷實踐,使女職工專業(yè)技能得到快速提高。
3.引導廣大女職工樹立正確的人生觀、價值觀。在市場競爭體制下,作為新時期的女性,我們要樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神,通過不斷地學習,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,增強競爭能力,以實際行動實現(xiàn)自己的價值,得到社會的認可,從而提高自己的地位。引導女職工在實踐中不斷完善自己,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己。同時要教育女職工正確處理好事業(yè)與家庭的關系,搞好角色的迅速轉換。
4.重視女職工的發(fā)展,營造發(fā)展平臺。提升國企女職工的自身素質,除了女職工自身努力外,還需要各級領導從思想上重視女職工,進一步加強女職工組織建設,組織開展多種形式的素質提升活動,不斷深化活動內涵,創(chuàng)新活動載體,充分調動廣大女職工的積極性創(chuàng)造性,對于優(yōu)秀的女職工設法給予更好機會、更大空間施展其才華,營造平等、和諧的健康環(huán)境,為培養(yǎng)更多的女高級技能人才、女高級管理人才,創(chuàng)造條件、搭建平臺。
5.開展各種文體活動,豐富女職工精神世界。針對女職工特點,通過組織各種形式多樣、豐富多彩的文體活動,既促進身心健康,又可以陶冶女職工的高尚情操,活躍女職工的文化生活;既可以展示公司女職工朝氣蓬勃、健康體魄和多姿的風采,又促進了工作熱情,增強了女職工的凝聚力和向心力。使女職工更加自尊、自信、自立、自強,向實現(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展。
當前,我國正處在一個偉大的歷史變革時代,國有企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。國有企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求。我們要充分認識到新形勢下提升女職工綜合素質的重要性和必要性,認清形勢,把握機遇,增強責任感和緊迫感,通過開展各種卓有成效的素質提升工程,為女職工素質的迅速提高創(chuàng)造一個良好的條件,為充分發(fā)揮國企“半邊天”的作用奠定堅實的基礎。
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(作者單位:浙江珊溪經(jīng)濟發(fā)展有限責任公司 浙江溫州 325000)
(責編:賈偉)