亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        哈佛商學(xué)院

        2016-05-14 04:07:16
        董事會 2016年5期
        關(guān)鍵詞:斯坦頓克里斯多哈佛商學(xué)院

        你最珍貴的同事是領(lǐng)導(dǎo)

        我們身邊總不乏領(lǐng)導(dǎo)的“恐怖故事”。他們是暗中破壞者,他們完全不能溝通、言而無信、陰險。不過,如果足夠幸運遇到一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo),你也不得不承認(rèn),好領(lǐng)導(dǎo)能激勵每一名下屬將工作提升到新的層次與水平;他身邊所有人都看起來更棒。

        哈佛商學(xué)院助理教授克里斯多夫·斯坦頓發(fā)現(xiàn),研究者和企業(yè)家都太關(guān)注如何建設(shè)優(yōu)秀團隊,卻對團隊領(lǐng)袖的作用關(guān)注不足。斯坦頓的研究指出,領(lǐng)導(dǎo)好壞對員工的影響力超乎想象:“如果團隊領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀,每個團隊成員的產(chǎn)出都會增加!”

        “面對同樣的業(yè)務(wù),員工的生產(chǎn)率千差萬別。”斯坦頓說,“但對于同一批員工,不同領(lǐng)導(dǎo)的帶隊效果會出現(xiàn)明顯差異,部分領(lǐng)導(dǎo)的團隊績效更加突出;而且這種突出效果并不受到員工個體特征變化的影響,即如果領(lǐng)導(dǎo)A比領(lǐng)導(dǎo)B優(yōu)秀,那么領(lǐng)導(dǎo)A對不同員工隊伍的激勵效果始終好于領(lǐng)導(dǎo)B?!?/p>

        這一研究結(jié)果可能會讓人拍案:“那就解雇那些不怎么樣的管理者,只留幾個最優(yōu)秀的,給他們手底下盡可能多地安排‘兵力唄!”但這很可能引發(fā)“擁擠效應(yīng)”。領(lǐng)導(dǎo)與員工一對一互動至關(guān)重要,如果下屬過多,其提升員工績效的作用會削弱?!澳悴粫虢o優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才安排100個手下,讓他每天與每個人的互動時間只有5分鐘?!彼固诡D說。

        此外,這項研究也提醒公司替換領(lǐng)導(dǎo)的成本高、影響大,在招募管理崗位人才時,必須加強考察,延長試用期;在替換團隊領(lǐng)導(dǎo)時,也應(yīng)三思后行。

        猜你喜歡
        斯坦頓克里斯多哈佛商學(xué)院
        吉米問答秀
        清末英人眼中的粵劇表演生態(tài)——論威廉·斯坦頓的《中國戲本》
        中華戲曲(2018年2期)2018-08-27 10:06:16
        商學(xué)院的研究支持服務(wù)
        科技視界(2017年9期)2017-09-04 03:34:54
        從美國哈佛商學(xué)院競爭力報告看國際稅收和中國所得稅改革
        哈佛商學(xué)院圖書館的研究服務(wù)特色及對我國商學(xué)院圖書館的啟示
        科技視界(2016年19期)2017-05-18 12:53:07
        哈佛商學(xué)院教的
        方圓(2017年8期)2017-05-04 14:16:22
        德奧運冠軍得意忘形挨批
        發(fā)泄怒氣
        克里斯多夫
        詩刊(2010年11期)2010-06-25 08:03:44
        日本大片一区二区三区| 激情综合网缴情五月天| 亚洲中文字幕第一页免费| 亚洲人成网77777色在线播放| 亚洲av无码专区首页| 日韩成人免费一级毛片| 日本久久精品国产精品| 激情在线一区二区三区视频| 免费va国产高清大片在线| 亚洲AV永久无码制服河南实里| 熟妇与小伙子露脸对白| 三上悠亚亚洲精品一区| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 日韩黑人欧美在线视频观看| 国产三级黄色的在线观看| 人妖一区二区三区视频| 国产69精品久久久久久久| 国产精品刺激好大好爽视频| 精品蜜桃av一区二区三区| 中文字幕一区二区中文| 国产裸体xxxx视频在线播放| 美女裸体无遮挡免费视频的网站| 免费av在线视频播放| 国产乱码人妻一区二区三区| 少妇装睡让我滑了进去| 无码国产精品一区二区AV| 你懂的视频网站亚洲视频| 色视频线观看在线网站| 97se在线| 亚洲一区二区三区美女av| 国产成人av无码精品| 国产一区二区三区影院| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 日韩一区二区三区熟女| 久久99国产精一区二区三区 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 日本做受高潮好舒服视频| 国产av专区一区二区三区| 国产精品自拍盗摄自拍| 乱中年女人伦av一区二区| 国产99re在线观看只有精品|