李惠敏

【摘 要】 當(dāng)前社會中，如何引入人才，留住人才，用好人才已經(jīng)成為企業(yè)在發(fā)展過程中必須解決的一大問題。企業(yè)的人事勞資部門應(yīng)該在切實(shí)關(guān)系到每位員工利益的薪資水平、社保福利、職稱等問題上做好處理方案。但是目前我國企業(yè)的人事勞資管理工作參差不齊，各種狀況都存在著一些問題，如果分析并解決這些問題是本文所要探討的。

【關(guān)鍵詞】 勞資關(guān)系 人事管理 問題

引言

隨著社會的快速發(fā)展，商業(yè)競爭形勢也是越來越激烈。在激烈的競爭環(huán)境之下，企業(yè)的核心競爭力源自于企業(yè)自身內(nèi)部員工的整體素質(zhì)，也就是企業(yè)人力資源的整體水平和質(zhì)量。一個企業(yè)是由一個個人組成的，所以人力資源的管理在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了不可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源，對企業(yè)內(nèi)部的勞動人員負(fù)責(zé)，也為企業(yè)的國民經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)，一個好的企業(yè)人力資源管理能夠為企業(yè)引進(jìn)很多的高水平創(chuàng)新型科技人才，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1.勞資關(guān)系在我國當(dāng)代的現(xiàn)狀

我國是以工農(nóng)群體為基礎(chǔ)建立的社會主義國家。按理工農(nóng)群體應(yīng)該是整個社會中最重要的組成部分和中堅力量，不應(yīng)該受到勞資沖突的困擾。然而事實(shí)上，我國當(dāng)代的基層勞資關(guān)系異常混亂。勞動者常常遇到整年的工資不能兌現(xiàn)，在勞動者要求雇傭方按照正常的勞資關(guān)系付出報酬時，勞動者常常被恐嚇、被驅(qū)趕，甚至人身安全受到威脅。勞資關(guān)系的重要依據(jù)就是勞動合同，在很多地方合同只是一紙空談，甚至很多地方的中小型或者微型企業(yè)在跟勞動者建立勞資關(guān)系時拒絕簽訂勞動合同，單方面拒絕公平的勞資關(guān)系的建立。目前，類似的事情在我國較為基層的地區(qū)層出不窮，不禁讓人感嘆世風(fēng)日下、人心不古、禮崩樂壞。

中小型和微型企業(yè)在勞資關(guān)系上做得最差。而基本穩(wěn)定的勞資關(guān)系在一些較大的企業(yè)是能得到保障的，尤其是國家經(jīng)營的事業(yè)單位，勞資關(guān)系可謂是固若金湯，這使眾多事業(yè)單位的崗位被人們火熱地追逐。除了國家經(jīng)營的事業(yè)單位把勞資關(guān)系運(yùn)作得更穩(wěn)定和諧之外，我國從資本主義國家引進(jìn)的國外企業(yè)也比較注重勞資關(guān)系的運(yùn)作，因為良好的勞資關(guān)系是資本主義社會當(dāng)初能夠發(fā)展起來的核心因素，所以外企在勞資關(guān)系方面做得非常和諧與穩(wěn)定，這也是眾多外企生產(chǎn)效率高、產(chǎn)品品質(zhì)好的原因之一。

2.國內(nèi)的大型私有企業(yè)分為以下幾種：

一是新興的科技產(chǎn)業(yè)。這種企業(yè)的特點(diǎn)是勞資關(guān)系亞健康、不穩(wěn)定且在加班費(fèi)計算上比較混亂。因為科技發(fā)展日新月異，年輕人才能在這種行業(yè)長期高度緊張地工作，所以當(dāng)年輕人不再年輕，就意味著他們將要失業(yè)了。加班通常被作為這類企業(yè)的企業(yè)文化，并以此把加班費(fèi)模棱兩可地糊弄過去。事實(shí)上，這已經(jīng)屬于略有病態(tài)的勞資關(guān)系了，勢必對企業(yè)的凝聚力和持續(xù)發(fā)展造成極為不利的影響。國內(nèi)大多數(shù)新興科技企業(yè)都或多或少具有上述特點(diǎn)，嚴(yán)格地運(yùn)作穩(wěn)定和諧透明的勞資關(guān)系的這類新興科技企業(yè)可謂是鳳毛麟角，也都是行業(yè)內(nèi)的一段佳話。這正好從側(cè)面反映了這類新興科技企業(yè)存在的問題其實(shí)已經(jīng)比較嚴(yán)重，因為健康正常的狀態(tài)在這類新興科技企業(yè)中已經(jīng)少見，需要人另眼相待。

二是一些傳統(tǒng)的制造業(yè)。這類企業(yè)勞資關(guān)系通常的運(yùn)作狀態(tài)是以雇傭方用低于勞動者應(yīng)獲取的報酬來剝削勞動者的利益，但是除了這一點(diǎn)，在其他方面勞資關(guān)系的運(yùn)行還算正常，非特殊情況不存在大規(guī)模拖欠勞動者工資和雇傭方攜款潛逃等激烈的勞資沖突事件發(fā)生。只有在極端情況下，才會出現(xiàn)江南皮革廠之類的勞資沖突事件。

三是在勞資關(guān)系運(yùn)作方面臭名昭著的一類大型企業(yè)，同時也是最暴利的行業(yè)，如煤礦開采行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等。由于這類大型企業(yè)把握住了社會發(fā)展運(yùn)行的命脈，所以借此牟取暴利。這類企業(yè)本身病態(tài)地發(fā)展著，不考慮與可持續(xù)發(fā)展的利害關(guān)系，企業(yè)主通常抱著撈一筆錢就走的缺乏社會責(zé)任感的投機(jī)心態(tài)，導(dǎo)致這類大型企業(yè)對社會勞資關(guān)系的健康發(fā)展危害巨大，造成不良的社會風(fēng)氣和社會道德的淪喪。勞動者遭遇這一類企業(yè)，常常會出現(xiàn)雇傭完成后根本領(lǐng)不到報酬，貢獻(xiàn)大量勞動最后發(fā)現(xiàn)被欺騙而無人可為之做主，企業(yè)主觸犯法律最后仍然逃之夭夭等情況。所謂“勞資關(guān)系”在這里被踐踏得一文不值。

3.中國當(dāng)代面臨的勞資關(guān)系運(yùn)作問題以及解決辦法

對中國當(dāng)代勞資關(guān)系的運(yùn)作狀況進(jìn)行了概述和分析。我們不難發(fā)現(xiàn)，我國當(dāng)代勞資關(guān)系運(yùn)作面臨的最大問題是大量基層的中小微型企業(yè)喜歡偷偷避開勞資關(guān)系的約束，破壞經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)行早衰的病態(tài)發(fā)展；同時一些敏感行業(yè)由于掌握社會運(yùn)作的命脈，權(quán)勢滔天，鉆國家政策的一些漏洞以及利用種種不法手段，對相關(guān)行業(yè)進(jìn)行壟斷經(jīng)營，殺雞取卵式地牟取暴利，導(dǎo)致勞資關(guān)系背后支撐的法制體系已經(jīng)不足以制衡這類企業(yè)，形成了一個個社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的毒瘤。

問題既然分為兩部分，就應(yīng)該從以下方面進(jìn)行改善和解決。對于基層中小微型企業(yè)，需要國家法制體系和教育體系這兩大立國之本的共同完善才能得到妥善處理。因為法制體系如果能夠深入基層，讓每個人都相信法律可以幫助自己，法律不會偏袒強(qiáng)勢的人，只是就事論事講規(guī)則，那么基層中小微型企業(yè)就不敢再仗著天高皇帝遠(yuǎn)藐視法律，隨意欺壓弱勢的普通勞動群體。有效覆蓋范圍足夠廣的法制體系能讓每個人對勞資關(guān)系的和諧運(yùn)作懷有真誠的希望。而教育體系的參與可以使基層勞動人民擁有足以自保的法律常識，避免被不良企業(yè)設(shè)計欺騙，鉆法律的空子。

那些依靠土地能源等不可再生而又日常必需的資源盈利的敏感企業(yè)，當(dāng)它們破壞勞資關(guān)系時，不僅需要上文所說的法制體系和教育體系聯(lián)合整治，還需要國家機(jī)器自身的清洗。因為不夠廉潔高效的政府難以把不可再生日常必需資源的經(jīng)營放生到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下自由運(yùn)行，這些經(jīng)營通常是被某些政府工作人員用作牟利的工具，而官商勾結(jié)的癥狀一旦出現(xiàn)，社會發(fā)展中的下一場癌癥就開始了。

通過提高企業(yè)高級管理人員對企業(yè)人事勞資部門工作的重視，確保在進(jìn)行有關(guān)人事勞資部門的員工的各種培訓(xùn)和教育工作上能夠得到企業(yè)在技術(shù)和資金上的支持。通過企業(yè)開展的相關(guān)的培訓(xùn)以及教育工作，來提高企業(yè)內(nèi)部人事勞資管理人員的整體的綜合素質(zhì)。在通過開展培訓(xùn)會等教育手段來提高企業(yè)的人事勞資員工的專業(yè)管理知識和技能的同時，也要加強(qiáng)員工對人事勞資管理工作重要性的重新的、深入的認(rèn)識，通過這些方式來調(diào)動員工的積極性以及他們進(jìn)行自我提升的決心。

4.總結(jié)

本文對我國當(dāng)代勞資關(guān)系運(yùn)行的現(xiàn)狀進(jìn)行探討，得出的結(jié)論是我國勞資關(guān)系運(yùn)行在某些行業(yè)里存在比較大的問題。除了從法制體系和教育體系入手矯正，國家機(jī)器自身的清洗、保持廉潔，才能使勞資關(guān)系從根本上變得更加和諧穩(wěn)定，使社會健康有活力、有凝聚力地發(fā)展。

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