政聲

共享經(jīng)濟(jì)是在做乘法

共享經(jīng)濟(jì)不僅是在做加法，更是在做乘法，以此有效降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新門(mén)檻，實(shí)現(xiàn)閑置資源充分利用，形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)，為經(jīng)濟(jì)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。此外，共享經(jīng)濟(jì)的另一大特點(diǎn)是，人人皆可參與、人人皆可受益，有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義。

——李克強(qiáng)總理在中國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)峰會(huì)上強(qiáng)調(diào)

要凝聚女性的智慧和力量

婦女是人類(lèi)社會(huì)的“半邊天”，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)是創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ?。近年?lái)，婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度不斷提升。但女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)仍面臨很多挑戰(zhàn)，社會(huì)對(duì)婦女潛能、才干、貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)仍不充分。在世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇脆弱的時(shí)期，更加需要凝聚女性的智慧和力量。

——中國(guó)國(guó)家副主席李源潮在二十國(guó)集團(tuán)婦女會(huì)議開(kāi)幕式上致辭

脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)保持干部穩(wěn)定

脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)，保持貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職、專(zhuān)職副書(shū)記、政府分管副職及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的相對(duì)穩(wěn)定，換屆調(diào)整后原則上不調(diào)整崗位，不脫貧、不摘帽、不換人。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實(shí)績(jī)特別突出的貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)黨政正職，可提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍要繼續(xù)兼任現(xiàn)職，并把主要精力放在脫貧工作上。

——摘自四川省出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)黨建工作組織工作為脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障的意見(jiàn)》

數(shù)讀

47%

江蘇省昆山市發(fā)布數(shù)據(jù)稱(chēng)，富士康已經(jīng)利用機(jī)器人技術(shù)，將昆山工廠的員工人數(shù)從11萬(wàn)減少到5萬(wàn)，成功減少人力成本。富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘表示，十年之內(nèi)富士康工廠47%的組裝工作會(huì)被機(jī)器取代，公司已經(jīng)有了關(guān)燈生產(chǎn)的工廠。

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國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠悅根據(jù)多行業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在2015/2016年的全球薪酬計(jì)劃報(bào)告中，將美國(guó)薪酬水平定為100%基準(zhǔn)，比較亞太地區(qū)各市場(chǎng)的薪酬水平。結(jié)果顯示中國(guó)與發(fā)達(dá)市場(chǎng)地區(qū)的高管階層薪酬都能接近美國(guó)水平，普遍超過(guò)90%，但非管理級(jí)別的員工薪酬還不到美國(guó)同級(jí)別員工的1/3。這一報(bào)告?zhèn)戎乇容^的是白領(lǐng)市場(chǎng)薪酬，藍(lán)領(lǐng)級(jí)別的差距恐怕更加顯著。

70.2%

騰訊支付安全聯(lián)合艾瑞咨詢發(fā)布《騰訊支付安全大數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告顯示，在移動(dòng)支付類(lèi)詐騙案件中，70.2%的受害者為男性，占絕對(duì)主力?！按笫濉辈恍覝S為騙子最?lèi)?ài)的“傻白甜”的原因，一方面是男性在整體上網(wǎng)人群中占比較高，另一方面是男性在游戲、直播等付費(fèi)服務(wù)中占比較高。