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        國有煤礦企業(yè)全面從嚴(yán)治黨的探索與實(shí)踐

        2016-05-14 21:09:59趙現(xiàn)衛(wèi)
        魅力中國 2016年6期
        關(guān)鍵詞:建黨作風(fēng)從嚴(yán)治黨

        趙現(xiàn)衛(wèi)

        【摘 要】加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作,必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)嵌到國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,讓國企黨建的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中得到充分體現(xiàn)與切實(shí)踐履。本文針對(duì)持續(xù)疲軟的煤炭形勢(shì)下,國有煤礦企業(yè)如何踐行從嚴(yán)治黨,從思想建黨、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)五個(gè)方面提出了對(duì)策及建議。

        【關(guān)鍵詞】國有煤礦企業(yè);從嚴(yán)治黨

        從《中央八項(xiàng)規(guī)定》到《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》;從《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》到《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》;從"老虎蒼蠅一起打"的反腐決策到清理不合格黨員……黨的十八大以來,中央一系列實(shí)干舉措,彰顯了"黨要管黨,從嚴(yán)治黨"的決心,贏得了廣大人民群眾的擁護(hù)。平煤股份八礦作為國有企業(yè)煤礦,始終嚴(yán)格落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求,緊密融入礦井中心工作,全面加強(qiáng)基層黨建工作,彰顯了“三個(gè)作用”,黨風(fēng)政風(fēng)為之一振,礦風(fēng)民風(fēng)為之一新,為礦井發(fā)展提供了有力保證。

        一、始終把思想建黨放在從嚴(yán)治黨的首要位置。

        從思想上建黨,是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是我們黨的建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)和基本原則。早在1944年毛澤東同志在修改《譚政報(bào)告》中就提出了“在一定物質(zhì)基礎(chǔ)之上,思想掌握一切,思想改變一切”的著名論斷。習(xí)近平總書記多次就思想建黨作出明確要求,他特別告誡全黨,思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變,“總開關(guān)”沒擰緊,各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。八礦始終堅(jiān)持把思想建黨放在從嚴(yán)治黨的首要位置,針對(duì)黨員干部在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題,堅(jiān)持理論中心組和政治學(xué)習(xí)日制度,每周分專題開展政治學(xué)習(xí)和理論研討活動(dòng),補(bǔ)足精神之鈣、熔鑄信念之魂,著力增強(qiáng)“四個(gè)自信”,持續(xù)提升思想政治水平,確保中央、省委和集團(tuán)黨委決策部署在企業(yè)落到實(shí)處。建成了高標(biāo)準(zhǔn)的黨員教育培訓(xùn)基地,每年開展一次黨員集中脫產(chǎn)輪訓(xùn),筑基強(qiáng)魂,提升素質(zhì),保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

        二、始終把組織建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ)。

        習(xí)近平總書記在關(guān)于基層黨建工作重要論述中指出:基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政目標(biāo)的支撐。黨的基層組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力,直接關(guān)系黨的生機(jī)活力,關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗,關(guān)系黨的執(zhí)政地位的鞏固。八礦始終把組織建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要基礎(chǔ),嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定要求,堅(jiān)持選配黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、思想政策水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任基層黨支部書記,先后在多種所有制單位、社區(qū)、退管中心建立了黨組織,實(shí)現(xiàn)了黨組織工作全覆蓋;倡樹“重品行、重一線、重實(shí)績、重公認(rèn)”原則,不拘一格選拔人才,干部隊(duì)伍保持旺盛活力;堅(jiān)持發(fā)展黨員“新十六字”方針,探索實(shí)施民主推薦、票決制等,確保新黨員質(zhì)量;大力實(shí)施“黨員提素”工程,培育出一大批享譽(yù)全省和全國的優(yōu)秀黨員;落實(shí)黨管人才方針,暢通人才成長“雙通道”,成立全煤首個(gè)研究生班組,為礦井發(fā)展提供了人才和技術(shù)保障。

        三、始終把作風(fēng)建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要抓手。

        在十八屆中共中央政治局常委同中外記者見面會(huì)上,習(xí)近平總書記擲地有聲地提出:“打鐵還需自身硬。我們的責(zé)任,就是同全黨同志一道,堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,切實(shí)解決自身存在的突出問題,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,使我們黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。”指明了推進(jìn)黨的建設(shè)必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向,把作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。八礦始終把作風(fēng)建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要抓手,以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為切入點(diǎn),鍥而不舍、馳而不息整治“四風(fēng)”,解決了一批群眾反映突出的問題,制訂完善一批制度規(guī)定,作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制初步形成。對(duì)違反制度規(guī)定“踩紅線”、“闖雷區(qū)”的行為嚴(yán)肅查處,對(duì)違反禁酒令和禁賭令的中層干部給予免職處理。深化黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作,構(gòu)建“民情快速通道”,多渠道收集、解決職工反映的意見和建議;深入開展“走班組、聽真音、解疙瘩、辦實(shí)事”活動(dòng),與職工肩并肩、手拉手,通過拉家常的方式,傾聽職工心聲,解決困難困惑,為民務(wù)實(shí)清廉之風(fēng)吹遍礦區(qū)。

        四、始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)。

        全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭永遠(yuǎn)在路上。在中紀(jì)委十八屆六次全會(huì)上,習(xí)近平總書記莊嚴(yán)宣告:黨中央堅(jiān)定不移反對(duì)腐敗的決心沒有變,堅(jiān)決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭的目標(biāo)沒有變。打鐵還需自身硬。面對(duì)反腐倡廉的高壓態(tài)勢(shì),八礦始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要任務(wù),嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,將主體責(zé)任細(xì)化分解到班子成員和41個(gè)責(zé)任單位,做到權(quán)責(zé)對(duì)等、職責(zé)明確。堅(jiān)持把修身律己擺在首位,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,持續(xù)推進(jìn)懲防體系建設(shè),警示教育常抓不懈,每月組織正科級(jí)以上干部進(jìn)行廉政宣誓,使黨員干部敬畏法紀(jì)、心中有戒。強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)人員、關(guān)鍵崗位和敏感領(lǐng)域的監(jiān)督制約,人、財(cái)、物關(guān)鍵崗位人員定期交流。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,不斷深化拓展廠務(wù)公開的內(nèi)涵和外延,構(gòu)建起了事前檢查測(cè)評(píng)、事中調(diào)查核實(shí)、事后整改處理的多部門聯(lián)動(dòng)“大監(jiān)督”工作格局,得到省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的充分肯定,打出了八礦民主監(jiān)督管理的又一張名片。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,堅(jiān)持有紀(jì)必執(zhí)、有違必查,持續(xù)加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件的處罰力度,營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍。

        五、始終把制度建設(shè)作為從嚴(yán)治黨的重要保障。

        沒有規(guī)矩,不成方圓。習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)“立規(guī)矩”的重要意義。八礦嚴(yán)格落實(shí)“扎緊制度的籠子”,“堅(jiān)決防止破窗效應(yīng)”等“立規(guī)矩”重要思想和論述,健全完善了黨委會(huì)議事規(guī)則、“三重一大”決策制度等規(guī)定,規(guī)范程序,強(qiáng)化制約。構(gòu)建了“532”特色黨建工作模式,在省國資委黨委組織的省管企業(yè)黨組織書記示范化培訓(xùn)班上進(jìn)行交流,得到上級(jí)高度認(rèn)可??偨Y(jié)提煉了“三視”(視崗位如父母、視職工如親人、視八礦如家園)理念,該成果在全煤企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行交流,被《國企》雜志收錄發(fā)表。推行“雙向考評(píng)”制度,每季度組織機(jī)關(guān)和基層進(jìn)行雙向考評(píng),督促機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、基層狠抓落實(shí),形成了雙向制衡、相互促進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的工作機(jī)制。

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