李茂才

【摘 要】在我國改革開放以來，經濟發(fā)展不斷促進了我國企業(yè)的建設，讓不少企業(yè)都在市場經濟的推動下發(fā)展起來。政工作為企業(yè)是思想政治工作者，是領導和員工為企業(yè)不斷拼搏的精神動力，因此政工工作的好壞直接關系著企業(yè)人才能否發(fā)揮出最大的價值來為企業(yè)服務。新時期的到來，讓企業(yè)政工干部隊伍建設受到越來越廣泛的關注，也是企業(yè)改革發(fā)展和各項任務順利進行的迫切需要。為了加強企業(yè)政工干部隊伍建設，必須改變現(xiàn)有政工干部隊伍存在的問題，提升政工干部隊伍的整體素質，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

【關鍵詞】企業(yè)；政工建設；干部隊伍

現(xiàn)如今，企業(yè)發(fā)展面臨著越來越強烈的市場競爭，也受到了各方面的挑戰(zhàn)。政工干部隊伍直接影響到員工的價值觀念和思維方式，如果要讓人才在企業(yè)中發(fā)揮最大的效力，就必須建設一支高質量的政工干部隊伍。然而，由于諸方面原因的影響，政工干部隊伍在本職崗位工作上仍然存在著許多問題，筆者從以下幾個方面進行了分析，然后提出了相應的解決對策。

一、當前企業(yè)政工干部隊伍中存在的問題

（一）政工干部隊伍在企業(yè)中的作用被弱化，難以發(fā)揮作用

當前，企業(yè)越來越注重與經濟利益掛鉤的發(fā)展事項，在員工隊伍建設方面也只注重如何才能激發(fā)員工的工作動力，而越來越忽視政工干部隊伍的作用，因此政工干部隊伍難以得到合理的報酬，也無法在企業(yè)中發(fā)揮他們的思想政治教育功能。主要表現(xiàn)在：政工干部隊伍沒有專門的部門進行工作和合作，而是與其他部門雜糅在一起，弱化了專職效力；政工干部隊伍團隊成員越來越少，企業(yè)沒有給予專業(yè)培訓，忽視了他們的思想動態(tài)也應當與時俱進，許多政工干部隊伍里的成員思想老化，專業(yè)知識沒有及時更新；企業(yè)沒有充分重視政工干部隊伍，部門資金匱乏，無法開展一系列的專項活動。

（二）缺乏良好的政工建設觀念，政工干部隊伍老化

由于政工干部隊伍在建設中往往遭到忽視，政工干部隊伍的內部成員大多已經老化。一是政工干部隊伍老齡化，大多數(shù)都是中老年人，企業(yè)很少招聘年輕而有活力的年輕人加入政工干部隊伍。而這些中老年人組成的政工干部隊伍，思想觀念往往都跟不上企業(yè)不斷發(fā)展的需要，固話的思想和現(xiàn)如今對人才的培養(yǎng)要求不相匹配，造成了政工干部隊伍與時代的脫節(jié)；二是后備力量不足?，F(xiàn)在的年輕人受到新時代思想的影響，普遍都想要從事技術方面的工作，而不愿意從事思想政治工作。因此，企業(yè)的政工干部隊伍就缺乏了有力的后備軍，無法引入年輕的活力。

（三）政工干部隊伍內部成員自我輕視，無法正確對待工作

由于新時代的到來，人們的思想觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，政工干部隊伍內部的成員也受到一些外來思想的影響，對自己的工作內容產生了一定的質疑，自我輕視現(xiàn)象較為嚴重。這一認識導致了許多企業(yè)的政工跳槽開始另尋新的出路，不再愿意從事政工工作相關的工種。還有的政工干部隊伍內部成員在工作時缺乏底氣，不能進行正確的政治思想傳播，完成相應的政治思想工作。成員內部往往出現(xiàn)了自我輕視的現(xiàn)象，認為政工干部隊伍已經不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，這些心理上的變化都給政工干部隊伍帶來了諸多不利的影響。

二、政工干部隊伍在企業(yè)中必備的素養(yǎng)和能力

（一）政工干部隊伍的個人素養(yǎng)

首先，政工干部必須要有堅定的政治素養(yǎng)，這是他們開展一切工作的前提。作為一名政工干部，必須保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場和政治方向，有著遠大的個人理想，全心全意服務于人民的精神，以及強烈的工作責任感；其次，政工干部應當有著有著廣博的見聞，充備的知識體系。政工干部隊伍如果想要在工作中發(fā)揮一技之長，那么廣博的見聞和充備的知識體系能夠充實自己的內心，主要包括基礎知識、專業(yè)知識和馬克思主義基本理論等。由此以來，才能在員工心中留下個人素養(yǎng)高的印象，也能在政工工作中發(fā)揮應有的效力；第三健康的心理素質。政工干部隊伍在企業(yè)中要想發(fā)揮好作用，就必須時刻保持自己內心的強大，在遇到問題多，工作強度大的工作時，要能穩(wěn)定住自己的內心，從容的應對工作中的難題。

（二）政工干部隊伍的個人能力

政工干部隊伍還需要具備以下的能力：一是語言表達能力。政工干部主要是通過語言來表述自己的觀點，為員工開展工作解憂解難；二是較強的語言組織能力，能夠善于處理各方面的矛盾，憑借良好的人格去影響他人；三是文字綜合能力，撰寫公文、工作總結、調研等材料時都需要文字功底作為支撐；四是計算機操作能力要強?，F(xiàn)代社會計算機已經成為了必不可少的內容，只有學會熟練的操作了計算機，才能夠順應時代的發(fā)展要求，同時為提高工作效率省下了不少時間；六是具有應變突發(fā)事件的能力，在企業(yè)員工的工作生活中難免會遇到許多不可預控的突發(fā)事件，政工干部要培養(yǎng)自己雷厲風行的工作風格，將風險控制在最小范圍內。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點建議

（一）改善環(huán)境，為政工干部隊伍營造良好工作氛圍

企業(yè)應當最大程度的為政工干部隊伍提供良好的工作環(huán)境，讓政工干部隊伍能夠更好的開展本職工作。除了在工作方面予以全面支持和鼓勵以外，還要了解政工干部的工作動態(tài)，生活難處，時刻給予人文關懷，讓他們在工作時沒有思想包袱，沒有后顧之憂。對政工干部隊伍的工作要及時的給予評價，在工作中表現(xiàn)好的政工干部要表示肯定，采取一些激勵政策來鼓舞政工干部隊伍在本職崗位上發(fā)揮出更多優(yōu)勢來。表現(xiàn)最佳的政工干部應當予以提拔，這樣不僅可以增加政工干部隊伍的士氣，還能夠吸引更多的年輕人走入政工干部隊伍中間來，從而為企業(yè)的發(fā)展建設貢獻出自己的一份力。

（二）觀念革新，重新組建和培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部隊伍

政工干部隊伍是需要建設和培養(yǎng)的，企業(yè)應當加大對政工干部隊伍建設的支持力度，通過理論培訓的方式，將“社會主義核心價值觀”、“社會主義榮辱觀”、“三個代表”、“兩學一做”、“習近平總書記系列講話精神”等內容的精髓傳遞給政工干部隊伍，讓他們學會用新時期黨的理論來武裝自己，革新老的思想觀念，積極的推進理論和實踐創(chuàng)新，做到理論和實踐相結合，在思想上高度和時代保持一致。如此以來，重新組建和培養(yǎng)的政工干部隊伍才能符合時代發(fā)展的需要，才有著解決實際問題的能力，不再成為以往“用處不大”的政工干部隊伍。

（三）廣學博聞，用管理知識來提高服務大局的能力

政工干部隊伍的主要工作內容是思想政治工作，面對的對象是企業(yè)的廣大員工，這些員工具有流動性、差異性、范圍廣的特點。如果在企業(yè)中政工干部隊伍只是針對員工來做一些思想政治工作，那么發(fā)揮的作用可能不會太大，久而久之會挫敗自己工作的積極性。如果政工干部隊伍能夠學會一些管理上的工作，掌握現(xiàn)代管理心理學和現(xiàn)代管理學方面的知識，將管理學和思想政治工作結合在一起，能夠迅速的提高自己處理事情的能力，從而維護企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（四）精益求精，求真務實的提高引領員工思想的能力

政工干部隊伍在追求崗位價值的同時，必須明白時代在不斷變化，自己的思想觀念只有跟上時代發(fā)展的腳步，才能適合企業(yè)發(fā)展的需要，才能真正做到去影響員工，幫助員工實現(xiàn)自我價值。俗語有云“外行不能管理內行”，現(xiàn)代企業(yè)內部青年員工越來越多，政工干部隊伍必須及時更新自己的知識體系，將理論運用到實踐中去，除了了解員工的生活、工作、學習動態(tài)以外，還要對他們工作的內容知曉一二，這樣在員工遇到真正的難題時，就能夠切身處地為員工考慮，真正幫助他們解決問題，得到員工的認同，從而發(fā)揮政工干部隊伍的真正效力。因此，在對自己領域精益求精的同時，了解企業(yè)的趨勢和動態(tài)，掌握員工的真實需要，是政工干部隊伍建設的又一突破點。

結束語

總而言之，政工干部隊伍建設不是一朝一夕就能改變原有的問題，建設一支良好的政工干部隊伍需要時間的磨礪以及內部自我的努力。政工干部隊伍在企業(yè)中盡管是起著思想政治教育的作用，但是其用途卻不可忽視，好的政工干部隊伍能夠帶動員工工作的激情，促進員工積極努力的去實現(xiàn)一個又一個的目標，增強企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍，為企業(yè)建設更好地明天打下堅實的基礎。

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