齊建軍

【摘 要】培育廉潔從業(yè)理念，努力營造風(fēng)清氣正的和諧氛圍，已經(jīng)成為建設(shè)廉潔文化、構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要任務(wù)。本文從抓根本、內(nèi)化于心；講方法、外化于行；重保障、固化于制，實現(xiàn)自律、他律和法律的有機統(tǒng)一與結(jié)合等幾個方面對如何培育廉潔從業(yè)理念進行深入分析。

【關(guān)鍵詞】培育；廉潔從業(yè)；理念

當(dāng)前，培育廉潔從業(yè)理念，努力營造風(fēng)清氣正的和諧氛圍，已經(jīng)成為建設(shè)廉潔文化、構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要任務(wù)。如何培育廉潔從業(yè)理念？筆者認為：必須抓根本、內(nèi)化于心；講方法、外化于行；重保障、固化于制，實現(xiàn)自律和他律的有機統(tǒng)一與結(jié)合，不斷推動廉潔從業(yè)理念的培育進程。

一、抓根本、內(nèi)化于心

內(nèi)化于心屬于培育廉潔從業(yè)理念的意識形態(tài)文化層面，它包括人們對廉潔的認知程度和文化素質(zhì)、生活觀念及價值取向，目的是通過堅定黨員干部的理想信念，形成強大的精神支柱，讓無形的廉潔從業(yè)理念在黨員干部內(nèi)心深處扎根。這也是培育廉潔從業(yè)理念的根本。

一是堅持自我教育。自我教育也可以稱之為個人修養(yǎng)。培育廉潔從業(yè)理念，就是要通過主體的自我修養(yǎng)實現(xiàn)內(nèi)化于心。強化理念引導(dǎo)，積極培育終身學(xué)習(xí)理念，堅定“廉潔奉公、勤政為民”的廉潔理念，做到一日三省、捫心自問，不斷修正自己的言行，自我糾偏，做一名思想道德高尚的人。

二是加強實踐鍛煉。工作崗位是廣大黨員干部展示自我的大舞臺，也是培育廉潔從業(yè)理念的大熔爐，更是能否做到廉潔從業(yè)的試金石。因此，黨員干部，特別是主管人、財、物重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須在實踐中去主動接受錘煉，在實踐中考察自己的所作所為職工群眾是否滿意、是否贊賞，把 “忍得住清貧、耐得住艱苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住誘惑、頂?shù)米⊥犸L(fēng)、管得住小節(jié)”做為自己踐行廉潔從業(yè)理念的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，從而保證在權(quán)力觀、地位觀、利益觀等“三關(guān)”面前站得正、過得好。

三是自覺接受監(jiān)督。健全監(jiān)督機制是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一個重要途徑。自覺接受監(jiān)督則是每一名黨員干部加強自我修養(yǎng)、培育廉潔從業(yè)理念的重要保證。然而，在市場經(jīng)濟的沖擊下，極個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部脫離職工群眾、不愿聽到職工群眾反映問題、不能自覺接受監(jiān)督，結(jié)果在腐敗墮落的道路上越走越遠，以致滑入腐敗的泥潭不能自拔，既對不起組織的培養(yǎng)，更毀滅了自己的前程。因此，培育廉潔從業(yè)理念，必須經(jīng)常反思自己是否做到了自覺接受監(jiān)督，能否愿意接受監(jiān)督，能否聽取職工群眾意見和建議。要時刻以職工群眾為明鏡，隨時檢查自己的言行是否符合一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、講方法、外化于行

外化于行屬于培育廉潔從業(yè)理念物質(zhì)形態(tài)文化層面，目的是加強廉潔文化建設(shè)，營造培育廉潔從業(yè)理念的良好氛圍，也就是讓無形的廉潔從業(yè)理念通過各種活動載體化為看得見、摸的著、感受得到的物質(zhì)的、具體的、實在的東西。幫助黨員干部培育和樹立廉潔從業(yè)理念、增強從業(yè)的使命感和光榮感。

一是正面宣傳教育。搞好正面宣傳教育是培育廉潔從業(yè)理念的有效手段。創(chuàng)新廉潔教育形式，加強廉政“大宣教”工作格局，要堅持媒體宣傳法，積極開辟和利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳廉潔文化的各種理念，努力營造良好的教育氛圍。要堅持環(huán)境熏陶法。在礦區(qū)、會議室、辦公室等懸掛廉潔從業(yè)理念、格言、警句版匾。要堅持活動吸引法。大力開展各種廉潔文化宣傳教育活動，組織算廉潔賬，做到珍惜今天、慎用權(quán)力、保持廉潔、努力工作。要堅持親情感染法。充分發(fā)揮每名家庭成員的親情感染作用，提醒吹風(fēng)，自覺做到遠離腐敗。要堅持典型引導(dǎo)法。通過正面典型，見賢思齊，使崇尚廉潔蔚然成風(fēng)。

二是反面警示提醒。古人說得好：“前車之轍、后車之鑒”。在培育廉潔從業(yè)理念的過程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各種反面典型的蛻變過程和可恥可悲下場，來教育警示廣大黨員干部潔身自好，避免重蹈覆轍，增強黨紀(jì)法規(guī)的震懾作用。從而使廣大黨員干部從中悟出道理、受到震撼、引以為戒。

三是平時勤打招呼。任何事物的發(fā)展變化都具有從小到大、由少到多、由量變到質(zhì)變的漸進發(fā)展變化過程。個別黨員干部出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為同樣如此。因此，培育廉潔從業(yè)理念，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，必須注重時時刻刻、事事處處不放松。在強調(diào)加強個人修養(yǎng)的同時，還要注重強化日常的警示提醒。要堅持“三會一課”制度，組織黨員干部開好民主生活會，加強溝通，及時糾正。要強化反腐敗防范糾錯制度，如運用藍色（輕）、黃色（較重）、橙色（重）預(yù)警機制及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，做到防微杜漸。

四是強化針對性教育。要緊緊抓住逢年過節(jié)、婚喪嫁娶以及有關(guān)個人重大事項發(fā)生的特殊時期，認真搞好各種有針對性的教育。采用下發(fā)文件或口頭警示等形式，大力倡導(dǎo)崇簡尚廉的良好社會風(fēng)氣。對出現(xiàn)苗頭性問題的黨員干部，本著“懲前毖后、治病救人”的方針，直截了當(dāng)?shù)赜枰匝永m(xù)批評教育，嚴(yán)防小問題釀成大錯誤。

三、重保障、固化于制

固化于制屬于培育廉潔從業(yè)理念的制度行為文化層面，它包括企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的行為習(xí)慣，目的是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)行為，讓無形的廉潔從業(yè)理念固化為有形的廉潔從業(yè)制度。

一是健全完善制度。企業(yè)在發(fā)展，各項制度也必須隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷充實完善。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行全面梳理，堅決廢止那些滯后甚至阻礙企業(yè)健康發(fā)展的制度。堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一，修訂那些不盡合理、不便操作的制度，把廉潔從業(yè)的基本要求融入到財務(wù)、人事、物資管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項規(guī)章制度中去，用制度約束和消除各種社會陋習(xí)或“潛規(guī)則”。

二是嚴(yán)格執(zhí)行制度。隨著企業(yè)的發(fā)展和改革的不斷深入，各單位和部門都建立起了一整套規(guī)章制度。但在實際工作中，缺乏執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，有章不循、有禁不止的現(xiàn)象屢見不鮮。要加大對執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅責(zé)任追究，實行一票否決；強化陽光操作，嚴(yán)格廠（隊）務(wù)公開；強化懲戒處罰，對違反廉潔從業(yè)規(guī)定的黨員干部嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。

三是監(jiān)督制度落實。監(jiān)督制度必須動員方方面面的力量，采取各種有效措施，努力打造全員參與、監(jiān)督各項制度執(zhí)行、落實的良好氛圍。要強化述職述廉，總結(jié)成績、查找不足，分析原因，制定措施，接受職工測評。紀(jì)檢監(jiān)察要切實履行職責(zé)，強化檢查考核，及時將檢查考核結(jié)果向黨委匯報，并向職工群眾公開。同時，要把檢查考核結(jié)果作為評先、選拔和任用干部的重要依據(jù)，裝入個人廉政檔案。強化全員監(jiān)督，設(shè)立舉報箱、電話、建立健全“四員”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，采取合適的方式及時反饋處理結(jié)果，爭取職工群眾的支持，努力營造監(jiān)督制度人人有責(zé)的良好工作局面。

培育廉潔從業(yè)理念，意義十分重大，做好這項工作需要長期的過程，只要努力探索、實踐，廉潔從業(yè)理念就一定能在各級干部的思想中扎根，就一定會促進和諧礦區(qū)建設(shè)的進程。

參考文獻：

[1]宋暢.淺談國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的意義[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊.2013（33）

[2]李詠竹.如何加強廉潔文化建設(shè)[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融.2013（06）

[3]李正星.淺談新時期廉潔文化建設(shè)對企業(yè)和諧發(fā)展的重要性[J].東方企業(yè)文化. 2012（22）