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        提高高職學生網(wǎng)站開發(fā)能力的幾點措施

        2016-05-14 18:40:52王艷玲柴造坡王海畢庶勛
        魅力中國 2016年6期
        關(guān)鍵詞:高職

        王艷玲 柴造坡 王海 畢庶勛

        【摘 要】網(wǎng)站開發(fā)能力是網(wǎng)站設(shè)計與維護工程師崗位的核心能力,主要包括信息收集、加工、處理能力,開發(fā)文檔撰寫能力,網(wǎng)站前臺設(shè)計與開發(fā)能力,網(wǎng)站后臺設(shè)計與開發(fā)能力,動態(tài)站點優(yōu)化及更新能力,動態(tài)網(wǎng)站管理與維護能力,網(wǎng)站故障異常處理能力,以及良好的客戶溝通能力和團隊協(xié)作能力等方面。本課題針對高職高專網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學生進行跟進式研究,從課程設(shè)置、課程標準制定、資源庫建設(shè)、教學方法和考核方法等多方面進行改革,目標是使學生能獲得人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的典型職業(yè)崗位核心能力,并有所提升。本文僅闡述了網(wǎng)站開發(fā)能力部分。

        【關(guān)鍵詞】高職;網(wǎng)站開發(fā);核心能力;

        基金項目:黑龍江省高等教育教學改革項目《網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)核心技能培養(yǎng)研究與實踐》, 課題編號JG2014020272。

        網(wǎng)站設(shè)計與開發(fā)是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)高職學生的專業(yè)核心技能之一,通過幾年的研究與實踐,課題組從以下幾個方面進行改革,顯著的提升了學生網(wǎng)站開發(fā)的能力。下面對這幾個方面進行分別說明。

        一.邏輯清晰的課程

        課程的設(shè)置要抓住主線、邏輯清晰,大而全的課程設(shè)置是不適合高職學生的,對于自學能力和自我管控能力一般的高職學生,樣樣學就樣樣松。因此在設(shè)課之前,課題組研究了主流的網(wǎng)站開發(fā)技術(shù),并進行了梳理與取舍。目前主流網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)有三組:1)Windows+IIS+ ASP.NET+SQL Server組合(可以簡稱為WINS), 2)Apache+MySQL+PHP組合(視操作系統(tǒng)可簡稱WAMP或LAMP),3)Java+MySQL+Tomcat組合,這還僅僅是后臺部分。那么網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的網(wǎng)站開發(fā)要選哪個主線來設(shè)置課程?還是像其他一些院校一樣,每組都開幾十個學時呢?

        基于多年來對于高職學生自身條件的研究、目前就業(yè)市場對人才需求的調(diào)研、以及人才培養(yǎng)方案中設(shè)定的典型工作崗位,最終選擇了Apache+MySQL+PHP組合作為設(shè)置課程的主線。最終制定課程如下,

        操作系統(tǒng):《Windows server管理》120學時,《Linux系統(tǒng)管理網(wǎng)絡(luò)服務(wù)》50學時;

        前臺:《Photoshop》30學時,《網(wǎng)頁設(shè)計與制作》80學時;

        后臺:《網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)》50學時,《數(shù)據(jù)庫原理及應用》50學時,《PHP動態(tài)網(wǎng)站設(shè)計與維護》80學時;

        綜合實訓:《網(wǎng)站動態(tài)效果制作》50學時;

        形成了WAMP和LAMP網(wǎng)站開發(fā)黃金組合的課程脈絡(luò)。

        二.適合高職學生“材”、基于典型職業(yè)崗位的課程標準

        課程標準是課程實施的準則,不能馬虎。課題組從高職學生是怎樣的“材”和高職畢業(yè)生就業(yè)的典型工作崗位兩個方面入手,制定了理論夠用、實踐操作性強的課程標準。

        先來說一下“材”,這是一個老生長談的問題,也是一切改革的立足點。我們的學生不擅長做記誦的知識,初高中基礎(chǔ)也薄弱,這也是他們高考失利的主要原因;同時,他們一直被學校和家長視為不好好學習的孩子,自尊心和脆弱,缺乏自信心。大篇幅的理論知識會增強學生的挫敗感,促使學生自我放棄;而動手實踐,是初高中不強調(diào)的部分,在以往的學習經(jīng)歷中,不常出現(xiàn),對于學生是新奇的,也是他們突破自我的突破口,另外,動手做出來的記憶效果也要強于背誦,是非常適合高職學生這塊“材”的。

        在來說一下典型職業(yè)崗位對于高職畢業(yè)生的核心技能需求。企業(yè)對于本科生、高職生從事的工作崗位是有不同的期待的,企業(yè)要求高職畢業(yè)生更多的是做出來,而不是設(shè)計出來。也就是說,理論夠用,操作實現(xiàn)能力要強?;谝陨蟽煞矫娴难芯浚贫烁鏖T課程的課程標準。

        三.因材施教的教學方法

        傳統(tǒng)的教育方法比如講授法、演示法等,對于自控力強、有預習和復習習慣的學生是很有效的,而對于現(xiàn)階段高職的學生往往效果是差強人意。如何能調(diào)動我們的學生,跟隨老師,并且在預先和復習量都不大的情況下,掌握職業(yè)崗位所要求的核心能力,課程的實施環(huán)節(jié)自然是最為至關(guān)重要的。在教學過程中,采用了舉例法、任務(wù)教學法、歸納法、案例教學法、小組協(xié)作法等多種教學方法,目的在于讓學生多動手來操作,并且在動手操作的過程中,看到結(jié)果,從而不斷的獲得小的成功,一步一步的誘導學生學習。在我們看來,失敗也許是成功之母,但前提是經(jīng)受失敗的人是一個內(nèi)心強大、目的性強的人;成功才是成功之母,尤其是飽受應試教育摧殘,不自信的高職學生。課程學習中的點點滴滴的成功,讓他們發(fā)現(xiàn)自己并不是一無是處,只是不適合某種方式的學習罷了。通過教學方法的改變,幫助學生認同自己,甚至是喜歡通過課堂上的一個案例的實現(xiàn)來證明自己,進而掌握了職業(yè)崗位所需技能。

        四.基于核心能力的考核方法

        傳統(tǒng)的課程考核就是一卷定輸贏,和高考沒有本質(zhì)的區(qū)別。而我們就是對著這樣的一群學生,可以說他們是高考戰(zhàn)場上的失敗者,如果仍然沿用原來的考核方法,一方面無疑是再一次證明他們不擅長學習,另一方面也不能充分的考核我們課程標準的內(nèi)容。因此,考核是對前三項改革的檢驗。課題組最終研究的考核方式是:過程考核+結(jié)果考核,在不同的課程中過程考核和結(jié)果考核的權(quán)重會有區(qū)別。

        何謂教書育人?可以理解為:傳授知識技能——教書,培養(yǎng)健康人格——育人。教書育人應當體現(xiàn)在學校的每一個環(huán)節(jié)中,自然包括課程教學與考核。過程考核是”育人”的部分:考核學生能否出勤、參與、團隊協(xié)作、小組間成員溝通、是否堅持完成全部課程內(nèi)容等;結(jié)果考試時”教書”部分:考核理論知識、體系結(jié)構(gòu)、項目實現(xiàn)等。

        五.結(jié)論和展望

        通過上述措施的實施,學生網(wǎng)站開發(fā)能力得到了很大提升。課題有結(jié)束期限要求,而研究是無期限的,課題組下一步的目標是創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)教學資源庫和任課教師的培訓工作。有了網(wǎng)絡(luò)課程資源庫,可以有針對的要求學生進行預習和自我測評,會在一定程度上彌補高職學生學習習慣不良的不足;同時,能減輕教師常規(guī)備課工作量,才有更多精力投入到教學研究中。另外,對于任課教師進行培訓,把課題研究經(jīng)驗推廣開來,使更多學生受益。

        參考文獻:

        [1]賀慧玲,劉進軍.高職高?;诰W(wǎng)站開發(fā)崗位能力的課程教育改革研究.無線互聯(lián)網(wǎng)科技.2014(5)

        [2]吳雨龍,戴永青,魏來.提升高職學生職業(yè)能力的有效措施探索.課程教育研究(新教師教學).2013(29)

        作者簡介:王艷玲(女 1980- 黑龍江 哈爾濱市呼蘭區(qū)),現(xiàn)執(zhí)教于黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學院計算機技術(shù)系,軟件教研室主任,副教授,研究方向:軟件技術(shù)、高職教學與研究。

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