今年5月，遂寧市安居區(qū)委提出了2020年重點開展“四大亮劍行動”三大專項治理。安居區(qū)人社局黨組高度重視，在局黨組會議和系統(tǒng)職工大會上及時傳達學習了專項治理工作精神，成立了專項治理工作領導小組，及時制定整改細化方案，明確工作重點、時間節(jié)點和責任人，切實抓好整改工作。

對標行業(yè)職責，切實抓好黨風廉政建設和系統(tǒng)行風建設

堅持抓細節(jié)、抓具體，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委十項規(guī)定有關要求成果，對人社系統(tǒng)中和干部群眾利益密切相關的社保資金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能提升培訓、公益性崗位開發(fā)、人事考試、工資職稱等方面進行重點監(jiān)督，深挖細查“四風”問題隱形變異的種種表現。對區(qū)委巡察反饋的資金、項目、財務方面問題舉一反三加強問題排查，嚴格執(zhí)行財務管理、“三公”支出、會議培訓等規(guī)章制度。

深入排查形式主義、官僚主義的新表現，重點查找在服務群眾、文風會風、調查研究、審批監(jiān)管、窗口服務等方面的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正個別干部特權思想嚴重，工作作風漂浮，不擔當、不作為、慢作為現象，對“中梗阻”問題進行重點專項整治，對群眾反映的投訴問題一律嚴肅處理。

圍繞全面建設群眾滿意的人社公共服務體系，切實加強系統(tǒng)行風建設。認真貫徹落實區(qū)委優(yōu)化營商環(huán)境重要部署，深化人社領域“放管服”改革。開展人社系統(tǒng)窗口單位服務質效提升專項行動，進一步增強服務意識，規(guī)范服務行為，優(yōu)化業(yè)務流程，暢通群眾訴求渠道， 全覆蓋、常態(tài)化開展業(yè)務技能練兵比武活動，確保人社服務“最后一公里”暢通無阻。

盯緊行業(yè)重點，建立健全廉政風險防控機制

圍繞就業(yè)專項資金使用、職業(yè)技能培訓補貼發(fā)放、社保待遇領取等廉政風險突出領域，有針對性開展資金管理使用專項治理。嚴格落實就業(yè)資金監(jiān)管各項制度，加強信息化建設和內控機制建設，杜絕違規(guī)使用資金問題。強化社?；鸨O(jiān)管，全面落實社?；痫L險防控實施意見，進一步防范化解社保基金支付風險。用好職業(yè)技能提升行動專項資金，加快實施“兩目錄一系統(tǒng)”，定期公布項目培訓和評價機構的目錄，完善培訓補貼人員實名制系統(tǒng)，加強監(jiān)督檢查，依法嚴懲虛假培訓等套取騙取專項資金行為，切實擰緊資金管理“安全閥”。

結合人社工作新職能、新職責、新動向，深入排查廉政風險點，不斷完善廉政風險防控措施。圍繞職稱評審、人事考試、事業(yè)單位公開招聘、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能提升和職業(yè)技能競賽等重點業(yè)務及物資采購等內部權力事項，進一步加強監(jiān)督檢查。深入推進行政審批制度改革，規(guī)范行政許可行為，持續(xù)深化政務事務全面公開，加大人事、財務、資產等公務管理服務事項公開力度，著力構建社?；鸨O(jiān)管、就業(yè)專項資金使用、信息化建設項目實施、專業(yè)技術人才評審等重大項目、事項決策全程監(jiān)督、全程留痕、分權內控風險防范監(jiān)督長效機制，確保權力在陽光下運行。

全面壓緊壓實管黨治黨責任，以專項治理行動促進重點工作任務全面完成

對人社系統(tǒng)還存在黨風廉政建設主體責任有缺失，分管領導“一崗雙責”履職不到位、干部監(jiān)管存在漏洞等問題，安居區(qū)人社局黨組在黨組會、職工大會上對出現的違法違紀案件進行通報討論，并召開系統(tǒng)黨風廉政大會。下一步，局黨組還將召開系統(tǒng)黨員大會，以身邊人、身邊案例教育警醒干部時刻警鐘長鳴心存敬畏。同時壓緊壓實分管領導、股室長的“一崗雙責”，了解干部家庭生活情況和心理動態(tài)，用好“四種形態(tài)”強化日常提醒監(jiān)督。當前，脫貧攻堅、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等各項中心工作任務十分繁重，局黨組將全力推進重點工作與積極做好專項治理工作密切結合，堅持做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，統(tǒng)籌兼顧，縱深推進全面從嚴治黨，不斷建設風清氣正的政治生態(tài)，打造“溫暖人社” 努力提升廣大人民群眾的認可度和滿意度。