2016年2月18日，農歷正月十一，過年的喜悅還洋溢在人們的臉上。然而，在鄭州市晨達裝飾家具工程公司（以下簡稱晨達公司）擔任設計部經理的劉瓊卻未想到，她原本順風順水的職場生涯，卻在這一天陡生波瀾。

上午9點，公司總經理黃水濤召開中高層員工會議，他在會上強調當前裝飾家具行業(yè)競爭形勢嚴峻，希望大家同心協力，與企業(yè)同呼吸，共命運，多方開拓業(yè)務渠道，為公司多做貢獻。本以為會議很快結束，孰料黃水濤總結發(fā)言時，突然轉換話題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當年從站街攬生意做起，一步一步發(fā)展到員工600多人，注冊資金3000萬元的規(guī)模，靠的是在座諸位對我的大力支持，我黃某感激不盡！”說到這里，黃水濤站起來向在座員工深鞠一躬。

黃水濤坐下后，繼續(xù)說道：“現在受經濟大環(huán)境的影響，公司業(yè)務量大幅下滑，利潤空間一再壓縮，公司處在困難時期，我認為，企業(yè)員工精神層面的東西將直接影響企業(yè)命運，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對企業(yè)的忠誠！”說著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因為黃水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫有“忠誠協議”4個字。

黃水濤把簽好的文件裝進皮包，竟然提出了一個令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開始，晨達公司要從‘頭做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅持一年，服從命令的發(fā)1萬元安慰金，不執(zhí)行命令的交1萬元失信金?！秉S水濤這個突然而意外的要求讓參會員工面面相覷，黃水濤板著面孔說：“考驗大家對公司是否忠誠的時候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務，5日內完成這個要求，逾期要交失信金，散會！”

那天上午開完會，劉瓊根本無心工作。她來到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專橫，如果違背他的命令，肯定沒有好結果。然而，想想自己剃個大光頭面對老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對于這份用來養(yǎng)家糊口的工作，她還是有些舍不得的。

帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結束了一天的工作。當晚，她與吳蕓通了電話，詢問她的想法。吳蕓態(tài)度堅決地說：“老板這個要求是對員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴！”吳蕓的話說到了劉瓊的心坎里，她覺得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴相比，這樣的工作寧可不要。

除了吳蕓外，劉瓊還聯系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態(tài)不剃光頭外，另外兩位同事態(tài)度不甚明朗。

三女結盟：與霸道協議抗爭到底

2月19日早上，劉瓊到公司上班時，看到幾位部門經理已經剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現在公司。當天上午，財務部通知已剃過光頭的中高層員工領取一萬元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個“艱難的任務”。這樣一來，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。

21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請他網開一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開了黃水濤辦公室的門，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒等劉瓊等人開口，他就皺著眉頭說：“在我的公司只有忠不忠誠于企業(yè)的員工，沒有男女之分，非分的要求提出來也沒用！”

老板的話里沒有商量的余地，劉瓊心想既然來了，總要亮明意見，她據理力爭道：“黃總，我覺得考驗員工對企業(yè)的忠誠可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對員工的不尊重，希望……”

“好了，好了，公司里的事情我說了算，你沒有資格說三道四，還有一天時間，何去何從，由你們決定！”說著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。

沒說服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動。但只有吳蕓、蘇凡來了。離黃水濤的規(guī)定還有一天時間，劉瓊對吳蕓、蘇凡說出了自己的決定：“我既不會剃光頭，也不會交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒有尊嚴了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進退?！闭f完，三雙手緊緊握在了一起。

橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板

24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財務部的電話，說總經理指示，讓她們當天把一萬元失信金交齊，另外兩位女同事已經向財務室繳納失信金了，逾期不交，后果自負。面對這赤裸裸的威脅，劉瓊三人溝通了一下，堅定絕不妥協的信念，并做好了最壞的打算。

不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說她們違反忠誠協議及公司規(guī)定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財務室結清當月工資，然后離開公司。劉瓊請教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動關系通知書，這樣便于通過法律渠道申請經濟補償。然而，當劉瓊等人向人事部索要解除勞動關系通知書時，早已得到老板授意的人事部經理卻說：“老板說了，開除就是開除，不存在解除勞動關系之說?！?/p>

按照律師的指點，接下來的幾天內，劉瓊三人備齊了她們與晨達公司存在勞動關系的證明，并聘請律師作為代理人，于2016年3月8日向鄭州市中原區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以晨達公司違法解雇員工為由，要求被申請人依法為三位申請人補償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個月的工資等共計11.34萬元。

2016年4月2日，中原區(qū)仲裁委仲裁庭開庭審理此案，被申請人晨達公司委派代理人出庭，在開庭調查階段，申請人出示了與晨達公司存在勞動關系的證明，被申請人晨達公司出示了三位申請人簽名并按有指印的忠誠協議書，以及晨達公司的有關規(guī)章制度等。

開庭辯論階段，申請方代理人向仲裁庭陳述意見：企業(yè)的經營管理權限建立在保證正常有序的生產經營之上，企業(yè)對員工的管理目的要與其正常經營掛鉤，不能脫離工作內容。被申請人以考驗員工忠誠度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內容，這樣的要求傷害了申請人的人格尊嚴，涉及人身侵權，系違法行為。申請人拒絕執(zhí)行被申請人命令，遭到被申請人蠻橫解雇，被申請人違反了勞動法。在員工不明就里的情況下，被申請人讓三位申請人簽下忠誠協議，當屬無效。因此，懇請仲裁委裁令被申請人依法給予三位申請人勞動合同法所規(guī)定的各項經濟補償。

2016年4月15日，中原區(qū)勞動人事爭議仲裁委下達裁決書，裁決被申請人晨達公司屬于違法解雇員工，裁令被申請人向三位申請人賠付共計8.6萬元經濟補償金。

依法向昔日霸道老板討還公道，維權成功的三個人很欣慰?，F在，劉瓊憑自己的技能與資歷，已找到新的職位。有了強大的法律武器作后盾，再入職場的她不怕再遇到“任性”老板了。編輯/劉洋

外陰及陰道炎癥，是悶熱夏季婦科最為常見的疾病，給女性帶來難以啟齒的痛苦。因此，如何保護好私處，減少外陰陰道炎癥發(fā)生，是保持健康，提高生活質量的關鍵。如果你身體出現以下5種情況，就要特別當心私處的安全與健康了。