朱禹華

[案情簡介：]

A公司系股份制公司，被申請人系A(chǔ)公司的分公司，其注冊資金為0元，A公司與被申請人的經(jīng)營地點不同。申請人與A公司自2012年4月起簽訂為期二年的勞動合同，合同沒有約定申請人的具體工作地點，申請人一直在被申請人處工作，并接受被申請人的管理，由被申請人支付申請人報酬。申請人認(rèn)為其與被申請人存在勞動關(guān)系，申請人僅與A公司簽訂過勞動合同，但被申請人一直沒有與申請人簽訂勞動合同，被申請人應(yīng)加付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

被申請人認(rèn)可其與申請人存在勞動關(guān)系，但認(rèn)為其屬于A公司的分支機構(gòu)，A公司已代表自己與申請人簽訂過勞動合同，因此，被申請人不應(yīng)再支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

[申請人請求：]

被申請人加付2012年5月至12月期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。

[處理結(jié)果：]

駁回申請人的仲裁請求。

[爭議焦點：]

企業(yè)法人分支機構(gòu)作為用人單位是否獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

[案例評析：]

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條第一款規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。A公司能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任，被申請人作為A公司的分支機構(gòu)，不具有企業(yè)法人資格，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，其民事責(zé)任應(yīng)由A公司承擔(dān)。A公司作為法人，屬于合格的勞動法上的用人單位，當(dāng)然有權(quán)與申請人簽訂勞動合同，并按勞動合同的約定派駐申請人到分支機構(gòu)，即被申請人處工作。如A公司不與申請人簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。被申請人系依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，其可以作為用人單位與申請人訂立勞動合同，履行補充簽訂勞動合同的責(zé)任。

在A公司作為承擔(dān)民事責(zé)任的主體已與申請人簽訂勞動合同的情況下，申請人要求被申請人承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任缺乏法律依據(jù)和事實依據(jù)。申請人要求被申請人加付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額的主張不應(yīng)當(dāng)支持。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)柳州市勞動爭議仲裁院）endprint