劉媛

近年來，由于煤炭市場持續(xù)低迷，直接導致在礦區(qū)煤炭產(chǎn)量上升的情況下效益持續(xù)下滑，這對于以煤為主的潞安集團余吾煤業(yè)公司來說，其發(fā)展之艱巨、經(jīng)營之困難可想而知。在這種極其嚴峻的現(xiàn)實面前，女職工組織應該以怎樣的心態(tài)、怎樣的行動來面對困難，迎接挑戰(zhàn)，做好企業(yè)女職工思想政治工作？這既是一個覺悟問題，也是一個能力問題。面對日益嚴峻的困難局面，女職工組織要加強調(diào)查研究，創(chuàng)新開展崗位創(chuàng)爭活動，加強女職工心理疏導工作，普及企業(yè)形勢任務分析，提升女職工素質，促進女職工全面發(fā)展。筆者結合自身工作實踐，淺談一點見解。

一、加強“四自”教育，不斷提高女職工的思想素質

作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先要自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全面貫徹科學發(fā)展觀，牢固樹立和諧理念、發(fā)展理念，圍繞社會主義核心價值觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，使她們走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。

二、結合形勢加強政治素質教育

要統(tǒng)一思想，堅定信心，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到余吾煤業(yè)公司黨委貫徹落實十八大精神主題主線上來。學習宣傳貫徹十八大精神，引導礦區(qū)廣大女職工把力量和智慧凝聚到落實企業(yè)黨委各項工作部署上來，是當前和今后一個時期工會女職工組織的重要政治任務。女工干部要借助工會傳統(tǒng)陣地，組織宣講小組進車間、到班組，加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大女職工和女職工干部了解和把握企業(yè)發(fā)展宏觀的大勢、身邊的形勢、今后的走勢，感受到面臨的困難與壓力、風險和挑戰(zhàn)，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感、責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心，多形式、多渠道、多層次開展宣傳發(fā)動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業(yè)的各項政策措施講清楚，做好解疑釋惑、增進共識工作。

三、加強崗位成才教育，不斷提高女職工的技術業(yè)務素質

由于煤炭企業(yè)的特殊性，廣大女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，成為女職工在經(jīng)濟、政治生活中發(fā)揮作用，實現(xiàn)男女平等的主要障礙。因此，要通過各種形式、各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發(fā)揮半邊天的作用，增強女職工在市場經(jīng)濟中的競爭能力，做工作的強者、生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止、自強不息、奉獻社會、造福人類。發(fā)揮好本單位先進女職工的標桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優(yōu)秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起比學趕幫超的熱潮。

四、切實維護女職工的合法權益和特殊利益

隨著改革的深入，經(jīng)濟關系和勞動關系日趨復雜，維護女職工的合法權益和特殊利益的任務，顯的尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設，形成多層次的管理網(wǎng)絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事、依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調(diào)查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，不斷提高維權的質量和水平。

五、更新女工干部觀念，提高履職工作水平

新形勢下的女職工工作，要求女工干部要進一步解放思想，強化機遇意識、創(chuàng)新意識，爭做復合型女工干部。女工干部要積極響應“共促科學發(fā)展，共建和諧社會，共創(chuàng)美好生活”的號召，不斷增強“關愛女職工為榮”的責任理念，真心實意為女職工辦實事、力好事、排憂解難，做女職工的“貼心人”。對工作成績顯著，學業(yè)有成，家庭幸福的女性。女工組織要做好支持、宣傳、鼓勵工作，為女職工樹立婦女能頂“半邊天”的先進典型；對一些工作失意，婚姻生活失敗的女性，女工組織要伸出關愛的雙手去疏導、教育、安撫她們，讓她們重新振作起來，提升礦區(qū)文明程度和職工文明素質。

六、做好女職工思想政治工作的一點建議

第一，要分清文化層次，根據(jù)年齡及心理特點做好思想政治工作。年齡比較大的女職工，有豐富的工作經(jīng)驗，但有的希望在晚年多做點工作，有的希望能安度晚年，有的希望能為子孫造福等，這就要求我們利用各種形式，在各種場合表示對她們的尊重，并消除她們?nèi)菀桩a(chǎn)生的寂寞孤獨感，及時給她們提供發(fā)揮余熱的工作，安排好她們的晚年生活，以調(diào)動積極性。中年女職工比較成熟，愿挑重擔子，在事業(yè)上正是她們的“黃金時代”，她們經(jīng)驗豐富，求知欲望強，但這個時期又是家庭擔子較重，子女們正在成長時期，牽扯了不少的精力。我們在進行思想工作時必須認識到這一點，在思想上、精神上和生活上，理解她們的愿望和要求，為她們創(chuàng)造有利的工作、學習條件，解除她們的后顧之憂，使她們能夠充分發(fā)揮才干，施展自己的才華。青年女職工思想解放，思維活躍，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質利益要求較高，組織紀律性較差。同時，在青年階段面臨戀愛、婚姻問題，思想波動比較大。我們應該結合這些特點，做到真誠尊重和嚴格要求相結合，大膽放手和精心引導相結合，以身作則和關心體貼相結合，多進行“四有”教育，引導她們處理好事業(yè)、婚姻、家庭關系，使她們能沿著正確的道路，健康地成長。

再者，根據(jù)女職工的不同文化程度，做好思想政治工作。文化程度較高的女職工，對事業(yè)都有較高的要求，希望能發(fā)揮自己的聰明才智，對物質和文化的要求較高。我們要根據(jù)其特點，在工作上信任她們，在政治上做她們的知心朋友。具有中等文化水平的女職工，有一定的專業(yè)知識和業(yè)務技術，工作熱情，上進心較強。我們要注意發(fā)揮她們的積極性，給她們創(chuàng)造一個寬松的學習環(huán)境，在工作中適當加擔子，使她們盡量地發(fā)揮自己的能力。文化水平較低的女職工，大部分積極上進，刻苦學習文化知識，希望有新建樹，也有一部分人自暴自棄，不求上進。我們要對前者熱情支持，鼓勵她們努力學習，發(fā)揮自己的才能，對后者要耐心教育，正面引導，幫助她們克服悲觀情緒，同時引人競爭機制，給以壓力和危機感，讓她們認識到要想不被社會淘汰，適應改革的巨變，就必須自強、自立起來。

再次，要根據(jù)不同層次做好思想政治工作。從政治思想上，我們可以把女職工劃分為先進、中間和后進三個層次。先進層次的女職工，大部分是企業(yè)的骨干力量，我們應該時刻提醒她們保持清醒的頭腦，使她們能用自己的模范言行去影響和鼓勵周圍的同志，對中間層次的女職工，我們應該開展多種形式的教育，舉辦讀書、演講、智力競賽、勞模報告會等活動，提高她們的政治素質，幫助她們向先進層次轉化，對后進層次的女職工，我們應善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)點，鼓勵她們自尊、自愛、自立、自強，不歧視、不疏遠她們，促使她們向中間層次和先進層次轉變。

另外，要針對女職工隊伍變化的狀況，進行婦女解放知識教育，使廣大女職工認識到新時期婦女的地位和作用，鼓勵她們積極參政、議政，增強主人翁責任感。二是對女職工所面臨的工作、婚姻、生育、家庭問題及時解決，幫助她們處理好“三關”，增強克服戰(zhàn)勝困難的信心。三是針對女職工肩負著物質生產(chǎn)與人的生產(chǎn)的雙重負擔，幫助她們解決實際困難，如家庭婚姻問題，就醫(yī)健康問題，勞動保護等，再輔助于思想工作，就會取得較好的效果。四是針對女職工生理機能的變化特點，搞好五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）保護工作，使女職工時時處處能體會到黨組織的溫暖，順利完成和實現(xiàn)女職工作為國家主人的責任和孩子母親的天職。