亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校科研管理中的激勵機制探索

        2016-05-14 13:17:37李坤
        教育界·下旬 2016年7期
        關鍵詞:激勵機制問題對策

        李坤

        【摘 要】在我國的高??蒲泄芾碇校顧C制有著重要的作用,它不僅可以為高??蒲腥藛T帶來更多的動力,同時也是對其勞動成果的一種肯定,是高??蒲泄芾淼囊环N有效手段。為了讓激勵機制在高??蒲泄芾碇邪l(fā)揮出更大的作用,筆者對高校科研激勵機制中的問題進行簡要的分析,并提出相應的解決對策。

        【關鍵詞】高校科研管理 激勵機制 問題 對策

        一、高??蒲泄芾砑顧C制現(xiàn)狀與存在的問題

        激勵機制是高校科研管理中的有效管理機制,它是提高高校科研人員工作效率和質(zhì)量的一種手段。雖然激勵機制在各大高校的科研管理中獲得了不錯的效果,但目前還存在著一些弊端,這主要表現(xiàn)在以下幾點。

        (一)激勵措施不當,忽略了被管理者的心理需求

        目前我國絕大多數(shù)高校科研人員在社會上都具有一定地位,他們對高校科研管理激勵機制的態(tài)度是不盡相同的。所以,在對不同的個體進行激勵時必須考慮到被管理者的心理需求,不能將激勵措施簡單化。然而在高??蒲屑顧C制中,常常會忽略管理制度與被管理者之的協(xié)調(diào),激勵機制的實行過程往往具有很大的盲目性,而且激勵措施過于簡單化:只注重校方自身需求,把學校的規(guī)則指標和考核體系當作評選、獎勵的唯一指標,忽略了不同科研工作者的差異,使得激勵機制的公平性大大下降。

        (二)激勵方式單一,忽視了高??蒲泄ぷ髡叩木窦?/p>

        就目前高??蒲械募畲胧┒?,雖然手段和方法很多,但是絕大部分都停留在對科研工作成績突出者的物質(zhì)獎勵上,對精神上的獎勵常常被忽略。高??蒲泄ぷ髡吆推胀ㄆ髽I(yè)勞動者有著較大的區(qū)別。高校教師往往有較好的經(jīng)濟條件,有豐富的知識文化,他們對精神文化的追求往往都高于普通的體力勞動者。所以,高??蒲泄芾砑顧C制除要在物質(zhì)層面上給予獎勵外,更應該注重在精神層面上的獎勵,這樣才能發(fā)揮出更好的激勵效果。

        (三)激勵政策的連續(xù)性弱且穩(wěn)定性不足

        高??蒲泄芾碇械募顧C制應該具有較為完善的獎勵保障措施,確保在一定時期內(nèi)保持相應的穩(wěn)定性,使激勵措施有延續(xù)性。激勵政策的變更不可過于頻繁,否則會讓激勵機制變成一種擺設,大大降低其整體的激勵效果,嚴重打擊科研工作者的科研熱情。所以,高校管理者在進行激勵政策的制定時,必須要做到“總覽全局,高瞻遠矚,平衡把握”這幾點,制定出具有較強穩(wěn)定性以及連續(xù)性的激勵政策。

        (四)績效評估考核周期缺乏合理性

        目前,我國許多的高??冃Э己硕际且荒暌淮?。這樣的考核周期對于一些績效指標來說是不合理的。缺乏合理性的績效考核周期,致使部分高校教師花費更多的時間在應付各類評估考核上,從而減少了實際搞科研的時間,教師們不愿意花費大量的時間去做一些更大的科研,不愿意去研究深奧的問題。這樣一來不僅會大大降低科研工作者的創(chuàng)造力,還會助長科研工作者急功近利的思想。

        二、完善高校科研管理激勵機制的對策

        (一)堅持以人為本思想,將激勵機制制度化

        社會的發(fā)展、科學的進步與人才創(chuàng)造性勞動是分不開的,創(chuàng)造性勞動是推動社會進步的動力。在高??蒲泄芾碇?,高層次人才更是決定著高校的發(fā)展方向。為了將高素質(zhì)的科研人才留住,激勵機制必須堅持以人為本的思想,從總體角度去考慮被管理者的價值,重視人才的個體價值,將激勵機制制度化,使每個崗位的科研工作者可以感受到激勵機制的激勵作用。

        (二)建立靈活多樣的激勵模式

        針對高??蒲泄ぷ髡叩募铐椖勘仨毝鄻踊⒉粩嘭S富激勵措施。對高??蒲腥藛T不僅要進行物質(zhì)激勵,還要進行精神激勵,因為精神獎勵具有更穩(wěn)定、更持久的激勵效果,例如授予“先進科研工作者”的榮譽稱號,在晉升評優(yōu)上優(yōu)先考慮,在學校大會或者新聞媒體上公開表揚等。這些精神上的激勵能夠增強科研工作者的榮譽感,同時也可以讓更多的人了解他們的貢獻。

        (三)構(gòu)建科研數(shù)據(jù)公布制度,提高激勵機制的存在感和競爭力

        為了提高激勵機制的效果,增強激勵機制的公平性、穩(wěn)定性,可以建立科學研究數(shù)據(jù)公布制度,在規(guī)定時間內(nèi)把全體科教人員的科研效果以及工作動態(tài)公布出來。這樣可以較好地提高科研人員的競爭動力,激發(fā)他們的創(chuàng)新意識,也可以提高激勵機制的存在感,達到持續(xù)激勵的效果。

        (四)加大對長久科研項目的激勵力度

        加大對長久科研項目的激勵力度是增加科研人員的研究范圍和研究深度的有效手段,同時還可以有效地避免就近避遠,避難就易地搞科研的情況出現(xiàn)。對待不同的科研內(nèi)容使用不同的考核周期,在一些需要花費大量時間和精力的科研項目上,應該適當?shù)匮娱L考核周期,并加大其獎勵力度,使得更多的人投入到大科研項目的研究中去。

        三、結(jié)束語

        建立高??蒲泄芾碇械募顧C制是一項非常復雜的工作,它不僅要結(jié)合管理者的實際情況,還要充分考慮被管理者的心理需求。在實行激勵措施時,應該堅持公平公正原則,在物質(zhì)和精神兩方面進行激勵,才可以將激勵效果發(fā)揮到最大。

        【參考文獻】

        [1]徐元俊.論高職院??蒲泄芾砑顧C制創(chuàng)新[J].科學管理研究,2011,29(06):44-47.

        [2]曾越君.激勵理論及其應用方法[J].企業(yè)改革與管理,2014(07):61.

        [3]張韓飛.高校科研管理機制研究[J].太原城市職業(yè)技術學院學報,2014(10).

        [4]岳影影,朱麗娜.考慮公平偏好的激勵理論研究綜述[J].商場現(xiàn)代化,2014(18):104.

        猜你喜歡
        激勵機制問題對策
        診錯因 知對策
        對策
        面對新高考的選擇、困惑及對策
        防治“老慢支”有對策
        濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
        激勵機制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
        韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
        山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
        中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
        “問題”干部“回爐”再造
        南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
        亚洲精品在线一区二区| 国产一毛片| 亚洲av无码乱观看明星换脸va| 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 亚洲国产精品色一区二区| 青青草在线免费播放视频| 特黄做受又粗又长又大又硬 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 国产精品欧美福利久久| 另类欧美亚洲| 午夜男女视频一区二区三区| 婷婷久久精品国产色蜜蜜麻豆| 成人免费播放视频777777| 国产成人精品一区二区不卡| 国产午夜亚洲精品理论片不卡| 久久深夜中文字幕高清中文| 男女裸体做爰视频高清| 精品成人av一区二区三区| 亚洲男女免费视频| 国产一区二区免费在线观看视频| 亚洲av熟女少妇久久| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 激情久久无码天堂| 久久久国产精品三级av| 国产成人无码专区| 亚洲精品综合欧美一区二区三区 | 一本久道久久综合狠狠操| 婚外情长久的相处之道| 国产综合无码一区二区辣椒| 中文字幕日韩高清| av天堂手机一区在线| 欧美性生交大片免费看app麻豆| 亚洲精品国产成人| 日韩免费高清视频网站| 91久久国产香蕉熟女线看| 成人日韩精品人妻久久一区| 国产精品爽黄69天堂a | 亚洲中文字幕有综合久久| 日韩亚洲精品国产第二页| 久久亚洲国产成人精品性色| 日本一区二区三区中文字幕最新|