中國寶安集團股份有限公司6月7日發(fā)布修改公司章程的公告，擬加入“當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償，上述董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員已與公司簽訂勞動合同的，在被解除勞動合同時，公司還應按照《中華人民共和國勞動合同法》另外支付經(jīng)濟補償金或賠償金”。

就深圳證券交易所問詢，中國寶安公告，“本公司的股權結(jié)構相對分散，容易成為被舉牌目標，公司董事局基于公司的長遠發(fā)展，為防止惡意收購給公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來混亂，特向股東大會提議修改《公司章程》，修訂及增加有關條款。我們參考和借鑒了滬深多家上市公司的章程修訂案例，例如多氟多、海印股份、蘭州黃河、友好集團”、“如海印股份、蘭州黃河、友好集團等均規(guī)定‘當公司被并購接管，在公司董事、監(jiān)事、總裁和其他高級管理人員任期未屆滿前如確需終止或解除職務，必須得到本人的認可，且公司須一次性支付其相當于其年薪及福利待遇總和十倍以上的經(jīng)濟補償，因此公司在設置經(jīng)濟補償條款倍數(shù)標準時也規(guī)定為‘十倍，并未突破上述三家上市公司經(jīng)濟補償條款設置的上限。”

多氟多的公司章程包括，“在發(fā)生公司惡意收購的情況下，非經(jīng)原提名股東提議，任何董事在不存在違法犯罪行為、或不存在不具備擔任公司董事的資格及能力、或不存在違反公司章程規(guī)定等情形下于任期內(nèi)被解除董事職務的，公司應按該名董事在公司任職董事年限內(nèi)稅前薪酬總額的5倍向該名董事支付賠償金”、“在發(fā)生惡意收購的情況下，公司高級管理人員、核心技術人員可以向公司提出辭職，公司應按該名人員在公司任該職位年限內(nèi)稅前薪酬總額的三倍向該名人員支付賠償金”。

6月29日，中國寶安的股東大會以86.35%的贊成通過章程修改。

編輯點評：

最早產(chǎn)生在美國，“金色降落傘”指按照合同中公司控制權變動條款對高層進行補償?shù)囊?guī)定——對公司治理整體水平不高、資本強勢人才弱勢的中國公司而言，對此可以穩(wěn)妥地探索。