王晴

【摘 要】經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境的變化促使政府職能不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變。改革開放三十年來，經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型是我國政府職能轉(zhuǎn)變的主要推動力，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和市民社會的發(fā)展，以政府機構(gòu)改革為主線，政府職能轉(zhuǎn)變的具體內(nèi)容大致經(jīng)歷了政府職能的初始轉(zhuǎn)變、政府職能的外化和政府職能的綜合化過程"通過對這一階段我國政府職能轉(zhuǎn)變的探尋，從中總結(jié)出價值與缺失之處，進而提出缺失的補救措施。

【關(guān)鍵詞】政府職能轉(zhuǎn)變；價值；職能分化

一、政府職能轉(zhuǎn)變內(nèi)涵及原因

（一）政府職能轉(zhuǎn)變

所謂政府職能轉(zhuǎn)變，主要是指為適應(yīng)客觀環(huán)境的變化，政府的職責和功能發(fā)生的轉(zhuǎn)換，即“政府的職責和功能的變化、轉(zhuǎn)換與發(fā)展?！闭毮苻D(zhuǎn)變意味著政府管理權(quán)限、政府管理方式的變化以及政府組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

（二）政府職能轉(zhuǎn)變的原因

政府職能本身具有一定的相對穩(wěn)定性，但這并不意味著它是一成不變的，促使政府職能轉(zhuǎn)變的原因是多方面的，歸結(jié)起來有以下幾個方面：

1、經(jīng)濟方面。當前影響政府職能轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟環(huán)境主要有兩個方面，一方面是經(jīng)濟全球化的日益加劇。另一方面，隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及生產(chǎn)力水平的不斷提高。社會在不斷進步的同時也出現(xiàn)了一些新的問題，例如生產(chǎn)者之間為了占有市場而展開的惡性競爭，一味地追求生產(chǎn)所造成的資源浪費和枯竭、生態(tài)環(huán)境的日趨惡化，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡而導致的社會貧富分化加劇等，這些社會問題在發(fā)展中國家尤為突出。面對新問題，政府有必要出面予以解決，政府職能的范圍也會因此而不斷的擴大。

2、政治方面。國家的政治性質(zhì)決定了國家職能，如果國家政權(quán)由一個階級轉(zhuǎn)移到另一個階級手中，那么必然會引起國家政治性質(zhì)的變化，國家職能也會發(fā)生轉(zhuǎn)變。當然，國家政治環(huán)境對政府職能的影響并不一定直接表現(xiàn)為政權(quán)的顛覆，以下幾個方面也是政府職能轉(zhuǎn)變的重要原因。

首先，執(zhí)政黨治國方針的轉(zhuǎn)變。國家發(fā)展的不同時期，執(zhí)政黨的治國方針是不斷變化的，而黨的方針政策需要由政府來執(zhí)行，這就導致了政府職能的轉(zhuǎn)變。

其次，經(jīng)濟體制和政治體制的變化也是導致政府職能轉(zhuǎn)變的重要原因之一。經(jīng)濟體制、政治體制、政府職能都是上層建筑的重要組成部分，它們之間也是相互影響、相互制約的。體制是權(quán)力的外化，體制的變化意味著權(quán)力關(guān)系的重組，政府權(quán)力關(guān)系的變化必然導致政府職能的轉(zhuǎn)變。

除此之外，政府出于自身發(fā)展的需要，也應(yīng)該隨著外部環(huán)境和形式的變化不斷調(diào)整自己的目標，優(yōu)化其職能。政府職能轉(zhuǎn)變實質(zhì)上是為了防止政府職能老化而進行的政府職能優(yōu)化選擇的過程。

3、文化方面。文化環(huán)境的變化也是政府職能轉(zhuǎn)變的重要因素之一。隨著生產(chǎn)力水平的不斷提高以及國家經(jīng)濟實力的不斷增強，人們的思想意識也會不斷進步，同時，經(jīng)濟全球化的到來促使各國政府在加強經(jīng)貿(mào)往來的同時也增進了國與國之間文化的交流，不同文化的相互交流也必然會引起人們的思想意識發(fā)生變化。思想意識的變化促使他們對政府工作提出了新的意愿和要求，因此，政府組織必須作出相應(yīng)的響應(yīng)，增加一些新的職能以解決涉及人們切身利益的問題；同時，政府職能的有效發(fā)揮是以人們的接受為前提的，當人們的思想意識發(fā)生變化，對政府履行的職能“不買單”時，說明政府職能已經(jīng)落后于社會發(fā)展的腳步，因此，政府必須及時轉(zhuǎn)變其職能以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

二、我國政府職能轉(zhuǎn)變過程的價值

改革開放30年來，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟之路，我國政府職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。經(jīng)過30年的不懈努力與進取，我國政府職能轉(zhuǎn)變已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展，體現(xiàn)了政府職能轉(zhuǎn)變的價值所在。

（一）政府職能改變深化了行政體制改革

30年來，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，政府的管理范圍逐漸縮小，實現(xiàn)了由全能政府向有限政府的轉(zhuǎn)變；政府的管理方式形成了經(jīng)濟、法律和行政相結(jié)合的、市場導向的、間接的、宏觀的管理方式，實現(xiàn)了由全能型政府向權(quán)能型政府的轉(zhuǎn)變；政府組織結(jié)構(gòu)由原來的“部門林立”逐漸轉(zhuǎn)變成具有“綜合”職能的大部門。這些變化最終促成了辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制。

（二）政府職能轉(zhuǎn)變保障市場經(jīng)濟體制改革的順利進行

適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟體制改革的需要是我國政府職能轉(zhuǎn)變的重要特點，30年來我國政府職能轉(zhuǎn)變過程來看，這一特點一直伴隨著轉(zhuǎn)變過程的始終。一方面，從政府職能轉(zhuǎn)變過程來看，每一次都體現(xiàn)著經(jīng)濟體制改革的內(nèi)容。另一方面，轉(zhuǎn)變政府職能主要是改變權(quán)力過分集中的政治體制，而這又恰恰是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，因此，政府職能轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟體制改革形成了相互推動的關(guān)系，在一定意義上可以說，政府職能轉(zhuǎn)變是政治體制改革和經(jīng)濟體制改革的結(jié)合點。

社會主義市場經(jīng)濟道路在我國的發(fā)展十分曲折，從提出到最終的確立都引起了理論界廣泛的爭議，在市場經(jīng)濟體制改革的實踐道路在我國從未間斷過，值得一提的是，政府職能的轉(zhuǎn)變對我國市場經(jīng)濟的順利發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用。

（三）政府職能轉(zhuǎn)變促進了政府機構(gòu)數(shù)量的精簡

改革開放30年來，我國政府職能走過了初始轉(zhuǎn)變和向企業(yè)、社會外化，并在此基礎(chǔ)上的職能綜合化的過程。因此，隨著權(quán)力的下放，原有政府機構(gòu)數(shù)量得到了精簡。其間雖然有“精簡膨脹”的循環(huán)，但總體仍然呈現(xiàn)不斷下降的趨勢，尤其是隨著市場經(jīng)濟體制確立后，政府機構(gòu)己經(jīng)由簡單的撤并和增減上升到體制的高度，并逐漸形成了適合市場經(jīng)濟體制需要的職能體系和機構(gòu)設(shè)置。

機構(gòu)數(shù)量的精簡一方面大大降低了政府的管理成本，在一定程度上也減少了財政開支，緩解了政府的財政壓力，解決了建國以來一直存在的財政赤字問題。同時也改變了過去龐大、繁雜的政府結(jié)構(gòu)，增加了管理的靈活性，便于機構(gòu)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。

三、政府職能轉(zhuǎn)變的缺失

市場經(jīng)濟的確立和完善過程不是一蹴而就的，在我國以市場化為導向的經(jīng)濟體制改革剛剛走過了數(shù)十年，顯然在時間上我們己經(jīng)大打折扣，因而在以后相當長的時間內(nèi)，我國仍需不斷完善市場經(jīng)濟體制。

（一）政府職能定位的失誤

政府角色定位的失誤主要體現(xiàn)為政府職能轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的越位、錯位、缺位現(xiàn)象。首先，職能越位。職能越位主要是指政府對市場的干預(yù)過多，打亂了市場主體自由競爭的秩序，動搖了市場在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。目前，仍有一些政府部門習慣于直接參與到市場主體中配置私人物品，甚至搞政府保護價、地方保護主義等，嚴重擾亂了市場秩序，妨礙了市場機制的有效發(fā)揮，而且在一定程度上容易產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。

其次，職能錯位。職能錯位主要是指政府職能部門以及中央政府與地方政府之間發(fā)生的職能重疊、職能交叉的現(xiàn)象?！板e位”與“越位”所不同的是，“錯位”主要針對政府組織機構(gòu)內(nèi)部之間的職能混亂現(xiàn)象。職能錯位源于職權(quán)劃分不清楚，真正管理主體的地位不明確，因而產(chǎn)生了政府內(nèi)部互相推誘扯皮，政出多門的問題。

最后，職能缺位。市場機制有很大的局限性，有政治、分配、社會、生態(tài)、倫理等方面的局限。如市場經(jīng)濟在跨國界時不見得會有利于國家利益，不能處理好社會利益問題，它不能保護環(huán)境資源等等。因此，政府必須肩負起這些領(lǐng)域的管理工作，生產(chǎn)和提供公共物品和服務(wù)。

“三位”現(xiàn)象說明了我國政府職能轉(zhuǎn)變的不徹底，政府部門仍然過多地承擔著原有職能，同時也反映了政府部門職能界定不清晰，因而導致了職能執(zhí)行過程中出現(xiàn)了混亂。

（二）政府職能轉(zhuǎn)變與機構(gòu)改革之間陷入了一定誤區(qū)

從我國歷次政府機構(gòu)改革的情況來看，政府職能轉(zhuǎn)變并沒有充分發(fā)揮其指導作用，而是政府機構(gòu)改革一直引領(lǐng)著政府職能轉(zhuǎn)變。政府職能轉(zhuǎn)變隨著政府機構(gòu)改革的推進而提出并實施，以機構(gòu)改革作為職能轉(zhuǎn)變的切入點，實質(zhì)上是將“政府職能轉(zhuǎn)變囿于機構(gòu)改革，難以突破體制的羈絆”因而限制了政府職能轉(zhuǎn)變。

在我國，一直以來，政府職能轉(zhuǎn)變往往與機構(gòu)改革連在一起，因而導致了政府職能轉(zhuǎn)變實現(xiàn)方式的單一化。同時，在政府機構(gòu)改革中提出政府職能轉(zhuǎn)變也容易導致職能轉(zhuǎn)變本身的功利化。走出政府職能轉(zhuǎn)變與機構(gòu)改革之間本末倒置的誤區(qū)，必須發(fā)揮政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)中浴⒁I(lǐng)性的作用，以指導機構(gòu)改革實踐。

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