孫謙

摘 要：對于文化產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集群的作用非常明顯，本文從生態(tài)系統(tǒng)的角度分析了文化產(chǎn)業(yè)集群的意義，提出了文化產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)的不同之處，因此文化產(chǎn)業(yè)對于集群的依賴性更大，而文化產(chǎn)業(yè)集群對企業(yè)的好處也是顯而易見，由于隱性知識的存在，促進人員交流和企業(yè)之間的合作，完善供應(yīng)鏈的每一個環(huán)節(jié)，降低成本，提高競爭能力。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群；文化產(chǎn)業(yè)；組織生態(tài)

中圖分類號： G114 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）22-139-2

1 產(chǎn)業(yè)集群的生態(tài)關(guān)系

產(chǎn)業(yè)集群是指集中在某一區(qū)域內(nèi)的特定產(chǎn)業(yè)等眾多具有分工合作的企業(yè)，這些企業(yè)屬于不同規(guī)模不同等級，但是通過縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)緊密聯(lián)系在一起，在特定的空間內(nèi)聚集，形成產(chǎn)業(yè)鏈。 產(chǎn)業(yè)集群并不是企業(yè)簡單的放在一起，他們之間互補，企業(yè)之間更有效地合作，降低成本提高效率，利于競爭。產(chǎn)業(yè)集群的最重要特點之一就是地理上的集中。

組織生態(tài)理論是自組織理論的一種，這種理論受到了達爾文的進化論的影響，強調(diào)自然環(huán)境對生物物種的選擇和影響，因此有人認為產(chǎn)業(yè)集群本身就是一種生命現(xiàn)象[1]，因此可以從生態(tài)環(huán)境學(xué)方面來研究產(chǎn)業(yè)集群。Hannan和Freeman（1977）創(chuàng)立了組織生態(tài)理論，按照Hannan和Freeman（1984）的觀點，一個組織種群是那些依賴相同的物質(zhì)和社會環(huán)境、依賴共同資源的組織的集合，組織能否適應(yīng)、生存主要取決于環(huán)境對組織形式的選擇[2]。何繼善等（2005）指出“產(chǎn)業(yè)集群與生物種群有著一定的相似性，利用種群生態(tài)學(xué)中研究物種個體間相互關(guān)系的理論建立的產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的競爭、互利。集群內(nèi)企業(yè)之間保持一定的差異性，形成功能完善的分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，保持與外界的物質(zhì)交流和信息交流，形成開放型的生態(tài)系統(tǒng)”[3]。張艷輝認為“與生物體類似，組織通過感知環(huán)境，在行動方式上改變自己以適應(yīng)環(huán)境；同時，組織的適應(yīng)行為以及組織間信息和能量的流動又對環(huán)境發(fā)生作用，改變組織所依存的生態(tài)環(huán)境[4]；曹如中等人認為“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化具有類似于自然生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)種群演化的行為特性，二者在結(jié)構(gòu)功能、運行機理、演化發(fā)展等方面都存在著眾多的相似性。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的模仿機制、競合機制和知識傳導(dǎo)機制類似于自然生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的遺傳、變異與選擇機制；創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化也呈現(xiàn)出明顯的階段性特征和生命周期性；創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)種群具有自己特定的生態(tài)位，種群之間的演化遵循特定的規(guī)律。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化機制有模仿機制、競合機制、知識傳導(dǎo)機制?！盵5]

2 文化產(chǎn)業(yè)的特殊性

波蘭尼把知識分為顯性知識與隱性知識兩種，其中顯性知識是可以通過語言、書籍清楚表達的，而在現(xiàn)在全球網(wǎng)絡(luò)化的背景下，這些知識的傳播擴散速度相當快，實際上在傳播這些知識的時候，地理因素已經(jīng)完全不在考慮的范圍內(nèi)。而隱性知識是屬于那一些沒有辦法用言語加以清楚描述的知識，比如取決于某一個人自身的經(jīng)驗直覺[6]。

離開了知識的主體個人，隱性知識的轉(zhuǎn)移基本上是不可能的，這些知識的傳播往往只能靠言傳身教，也就是說隱性知識一旦沒有地理上的優(yōu)勢，想要傳播是不太可能的，因此，隱性知識的轉(zhuǎn)移和獲取，一定要在具體的實踐當中來完成，具有特別強烈的區(qū)域?qū)傩?，而文化產(chǎn)業(yè)的核心是內(nèi)容的生產(chǎn)，取決于人類的思想力、想象力。文化產(chǎn)業(yè)當中的知識強烈的依附于人類作為主體，一旦離開地緣優(yōu)勢，效果便會大打折扣。所以這就要求了從業(yè)者之間必須大量的交流。由于隱性知識的存在，就會帶來動漫人才和企業(yè)自然而然的集群。例如日本動漫行業(yè)，這個行業(yè)涉及了方方面面，有大量的從業(yè)人員，因此在短時間內(nèi)其他國家想要在動漫行業(yè)超越日本，是非常困難的。在例如美國的好萊塢也是典型的電影產(chǎn)業(yè)的集群，因此美國電影在全球電影行業(yè)當中一直處于非常強勢和引導(dǎo)的地位，甚至可以說是流行指數(shù)和風(fēng)向標。

因此文化產(chǎn)業(yè)鏈的建立，必須依附在一個非常強大的產(chǎn)業(yè)集群當中，跟其他工業(yè)所不同，其他工業(yè)行業(yè)可以只進行某一方面的生產(chǎn)，通過地域之間的貿(mào)易，或者是國家之間的貿(mào)易，促進經(jīng)濟交流，降低成本獲取更大的利益，成為整個產(chǎn)業(yè)鏈當中的某一環(huán)節(jié)，文化產(chǎn)業(yè)必須是一個整體的生態(tài)群，才有可能促進繁榮發(fā)展。

根據(jù)以上研究成果，可以建立一個假設(shè)的簡單模型來說明產(chǎn)業(yè)集群的生態(tài)環(huán)境。內(nèi)部因素有：知識溢出、集群優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈；外部因素有：發(fā)展政策、城市設(shè)施、文化氛圍、知識產(chǎn)權(quán)、市場因素。

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圖1 文化產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的假設(shè)模型

3 文化產(chǎn)業(yè)集群的意義

3.1 人才交流與知識傳播

對于產(chǎn)業(yè)集群來說，由于地理上的緣故，可以集聚大量的人口，人員可以在公司之間流動，實際上從某種程度上，促進了不同公司之間的信息傳播，也更有利于競爭。并且在該地域當中，由于需求存在，會產(chǎn)生相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制，也促進了人員和企業(yè)交流學(xué)習(xí)。由于地緣相近的緣故，基于空間接近和共同的文化背景，知識和技術(shù)能夠更快地擴散，隱性知識也能夠快速地傳播。

3.2 加大競爭、促進協(xié)同創(chuàng)新

產(chǎn)業(yè)集群不僅可以迫使企業(yè)競爭，在同樣業(yè)務(wù)方面，只有最優(yōu)秀的公司存活下來，而其他的公司可以轉(zhuǎn)型做其他相關(guān)的業(yè)務(wù)，不僅提高了效率，降低了成本，還在多個環(huán)節(jié)上都進行了互補。并且由于大量的人員聚集，員工之間也要不斷學(xué)習(xí)相互競爭，提高了員工的學(xué)習(xí)和技術(shù)能力。

集群地理區(qū)域內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)可以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，而其他的企業(yè)很快就可以進行協(xié)同創(chuàng)新相互支持，優(yōu)化供應(yīng)鏈，這種共同參與的創(chuàng)新，對知識和技術(shù)的擴散是要明顯優(yōu)于其他企業(yè)的。并且可以充分利用資源共享。孫兆剛的博士論文中指出“同一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)或區(qū)域之間最易理解和吸收該領(lǐng)域中的創(chuàng)新，因而吸收溢出較快；技術(shù)進步在于知識的積累，而知識積累的重要途徑是獲取知識溢出，知識溢出的作用包括擴大增長可能性、通過擴張市場來刺激增加以及不斷重新配置[7]。”

4 產(chǎn)業(yè)集群容易受到影響的因素

孫兆剛論述了影響知識溢出的其他因素：文化、政策、市場[7]。文化的鄰近關(guān)系是對隱性知識溢出一個重要的因素，在同一文化體系下的人們分享知識的背后，有著相同或者類似的意識形態(tài)，人們會采取相似的思維、行為舉止，而其他不同文化背景的群體，則會跟他們選擇不同的做法。而政策對于，知識產(chǎn)業(yè)集群的影響在于，在知識溢出的過程當中，政府是否能夠保證企業(yè)之間公平的競爭？如果創(chuàng)新不但不是優(yōu)勢，反而由于創(chuàng)新加大了成本，而創(chuàng)新的結(jié)果被其他公司模仿，那么對于領(lǐng)先者，會遭受到很大損失，政策需要為產(chǎn)業(yè)集群提供公平競爭和保護創(chuàng)新的作用，最后市場的影響是，如果沒有市場競爭就沒有企業(yè)創(chuàng)新，為了打破領(lǐng)先公司創(chuàng)新的壁壘，其他的公司也一定要在某種程度上做出創(chuàng)新，改善自身環(huán)境。

參 考 文 獻

[1] 郝紅.基于自組織的產(chǎn)業(yè)集群演化分析[D].北京交通大學(xué)，2010.

[2] R F J C A. The liability of newness： age dependence in organizational death rates [J]. American Sociological Review， 1984.

[3] 何繼善， 戴衛(wèi)明.產(chǎn)業(yè)集群的生態(tài)學(xué)模型及生態(tài)平衡分析[J].北京師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2005（1）：126-132.

[4] 張艷輝.組織生態(tài)理論在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究中的應(yīng)用[J].當代財經(jīng)，2007（4）：86-89.

[5] 曹如中，劉長奎，曹桂紅.基于組織生態(tài)理論的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化規(guī)律研究[J].科技進步與對策，2011（03）：64-68.

[6] 波蘭尼.個人知識邁向后批判哲學(xué)[M].貴州：貴州人民出版社，2000.

[7] 孫兆剛.知識溢出的發(fā)生機制與路徑研究[D].大連理工大學(xué)， 2006.